Ailenin ve Nüfusun Dinamik Yapısının Korunması Programı ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici çalışma virüsü kadınlara bulaştırılacak. Taşeronun daha kötü versiyonu yaygınlaşacak.

Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi’nin (KEİG), "Özel İstihdam Büroları ve Bürolar Yoluyla Geçici İş İlişkisi: Kadın istihdamı için çözüm mü? Güvencesiz esneklik için tuzak mı?" raporuna göre, özel istihdam büroları ve esnek çalışma saatleri kadın istihdamı için çözüm değil.

"Ailenin ve Nüfusun Dinamik Yapısının Korunması Programı" ile güvencesiz çalışmanın önü açılacak. Özel istihdam bürolarının yol açacağı sorunlar raporda şöyle sıralanıyor: İş gücü piyasasının katmanlaşması, çalışanların hak kaybı, güvencesizlik, örgütlenme hakkı ve toplu pazarlık olanağının yitirilmesi. Handan Çağlayan’ın açıkladığı rapora göre:

• Çocuk bakım yükümlülüğü ciddi bir sorun ve kamuya böyle sunulduğu zaman kulağa iyi geliyor. Kadınlar yarı zamanlı çalıştığı zaman iş gücü kaybı ise özel istihdam bürolarıyla işçi kiralama şekliyle telafi edilecek. Bu aslında taşeron uygulamasının kamuoyuna açılması anlamına gelecek.

Ucuz emek gücü

Bürolar aracılığıyla iş bulanların yüzde 34’ünü kadınlar oluşturuyor. İşe yerleştirilen kadınların yüzde 56’sı genç ve eğitimli bir profile sahipken, kadınlar genel olarak büro işleri, temizlik, satış elemanı, müşteri danışmanlığı, çocuk bakımı gibi nitelik gerektirmeyen ya da düşük nitelikli işlerde istihdam ediliyor.

Özel istihdam büroları aracılığıyla işe girenler sendikal haklardan, sosyal diyalogdan yoksun olacak. Bir kadın üç tane çocuk doğurduğunda her seferinde ilkokul çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkını kullanırsa 16 buçuk yıl yapıyor. Bu sürede kadınlar iş güvencesinden mahrum kalacak.