Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Eylül 2013
KADINI EVE SOKMA PAKETİ

Aslında her şey kadın istihdamı paketinin gerekçesini, “Hayatın bir gerçeği var, neslin devam etmesi gerekiyor” şeklinde özetleyen ve paketi “Hem genç nüfus olacak, hem sağlıklı bir aile olacak, hem de kadının istihdamını çalışma hayatına katılımını sağlayacak” şekilde son derece dikkatli hazırladıklarını belirten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in söylediği doğrultuda gerçekleşiyor.

KADINI EVE SOKMA PAKETİ

Aslında her şey kadın istihdamı paketinin gerekçesini, “Hayatın bir gerçeği var, neslin devam etmesi gerekiyor” şeklinde özetleyen ve paketi “Hem genç nüfus olacak, hem sağlıklı bir aile olacak, hem de kadının istihdamını çalışma hayatına katılımını sağlayacak” şekilde son derece dikkatli hazırladıklarını belirten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in söylediği doğrultuda gerçekleşiyor.

Çocuk bakımına ve kadını evin içine sokmaya ya da evden dışarı çıkartmamaya, daha çok çocuk doğurtmaya endekslenmiş bir yasa taslağı hazırlıyorlar. Üstelik bunun adını da göğüslerini gere gere “Kadın İstihdamı Politikası” koyuyorlar. Kırmızı Başlıklı Kız masalı gibi. Hani büyükanne kılığına giren hain kurdun “Neden kulakların bu kadar büyük?” diye soran küçük kıza “Seni daha iyi duyabilmek için” dediği gibi…
Yasa tasarısı, kadına verilecek doğum izninin 18 haftaya çıkarılması, doğumdan itibaren 69 ay süreyle devlet memuru kadınların part-time (yarızamanlı) çalışması, çalışılmayan sürelerin emeklilik kesenek ve karşılıklarının devletçe karşılanması gibi maddeler içeriyor. Duyunca kulağa ne kadar hoş geliyor değil mi… Tabii zaten işveren de tam öyle düşünüyor: “Benim işyerimde, fabrikamda çalışan kadınlar doğursunlar, doğurdukları çocuklarına gönül rahatlığı ile baksınlar. Maksat bu ülkede genç nüfusun artması, ailenin dirlik düzeni… Ehh benim de buna katkım olsun bari…”
Hiç şüphesiz işveren bu yasayı bile bile yeni personel alımında da kadınları tercih eder…
Kadın istihdamının artırılması için politika geliştirmek sadece renkli cilalı boya… Gerçekten öyle bir dertleri olsaydı öncelikle çocuk bakımını sadece kadının sorunu olarak görmezlerdi. Bir; erkekleri de bu politikaya dahil ederlerdi. İki; kreş, çocuk ve yaşlı bakımevi gibi kadının yüklerini azaltacak hizmetleri devreye sokar, bunun altyapısını hazırlarlardı. 
Ama bunu yapmak yerine tam tersine alelacele “Üç çocuk paketi”, “Hükümetten evlilik teşviki için paket” gibi teşvikler çıkarttılar. 
Kadın istihdam paketi ise sadece bir göz boyama. Peki kime karşı? Türkiye’de kadın istihdamı artmıyor, tersine azalıyor diye konuyu gündeme getiren Avrupa Birliği’ne ve Batı cephesine; iktidarın kamuoyuna ve inanmak isteyenlere…
Daha tasarı yasalaşmadan işverenler kadınları işe almayacaklarını beyan etmeye başladı bile.
Çocuk bakımı nedeniyle bu istihdam politikasının sadece kadın üzerinden götürülmesi aleni bir cinsiyet ayrımcılığı. Kadın istihdamı tasarısını Bianet’e değerlendiren avukat Hülya Gülbahar’a göre “Bu mantık ile ‘çocuklu kadın’ bir tür özel, kısıtlı, hukuki kategoriye sokuluyor. Toplumsal önyargılar içerisinde henüz aşılmamış olan ‘çocuklu kadının burada ne işi var’ kalıp yargısını yasalar düzeyinde kurumsallaştırıp yeniden üretilecek.”
Daha tasarı yasalaşmadan işverenler kadınları işe almayacaklarını beyan etmeye başladılar bile.
Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir, “Kaş yapalım derken göz çıkarmayalım. Doğum yapan kadına sağlanacak ek haklar, kadınları iş hayatından etmesin” uyarısında bulunurken “ASO üyesi bir sanayicimiz düzenlemeden duyduğu kaygıyla bundan sonra fabrikasına kadın işçi almayacağını bana söyledi. Taslak bu haliyle yasalaşırsa, kadın işçi çalıştıran işletmelerin istihdam maliyetleri artacağından, yöneticilerine kadın yerine erkek işçi alınması talimatı vermiş. Fabrikada 40’ı kadın olmak üzere toplam 200 kişi çalışıyormuş” dedi.
CHP’nin ekonomik görünüm raporunda da, işsizlik rakamının 2009 yılının ekim ayından bu yana en yüksek seviyeye ulaşarak 4.5 milyonu geçtiği ve artışta büyük payın kadınlardan kaynaklandığı belirtilerek “kadınların iş bulamadığı için ev kadınlığına döndüğü” değerlendirmesi yapıldı. Rapora göre son bir yılda işsiz sayısındaki her 100 kişilik artışın 85’i kadınlardan geliyor. 
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) de söz konusu tasarının kadının aleyhine olduğunu dikkat çekerek “Şu an AB’de ülke uygulamaları farklı olmakla birlikte ortalama 18 haftalık annelik izni uygulanıyor. Ücretli izin süresi Almanya’da 14 hafta, Fransa’da ise 16 hafta. Ancak bu ülkelerde izin sonrası çocuk bakımı için devlet tarafından kapsamlı hizmetler sunulmakta. Türkiye’de ise söz konusu tasarıda izin sonrası çocuk bakımı için bir hüküm yok” derken KAGİDER olarak kadınların iş yaşamına katılmaları önündeki en azından çocuk bakım engelinin kaldırılması için yaklaşık üç yıldır çalışmaları AÇEV ile ortak yürüttükleri “çocuk bakım modeli”ni ilgili bakanlığa sunduklarını ve bakanlığın projeye desteğini talep ettiklerini hatırlatıyor. Ancak belli ki bu talebi duyan olmamış ya da işlerine gelmemiş…
DİĞER HABERLER
6’LI SİVİL İNİSİYATİF’İN ÇALIŞMALARI
6’LI SİVİL İNİSİYATİF’İN ÇALIŞMALARI

DİSK, 21 Şubat 2000 günü taraflara gönderdiği bir yazı ile, özellikle Ekonomik ve Sosyal Konsey’in yapısı konusundaki görüş farklılıkları nedeniyle, Sivil İnisiyatif’ten ayrıldığını belirtti.

İŞTE İBRANAMELER HAKKINDA HER ŞEY
İŞTE İBRANAMELER HAKKINDA HER ŞEY

Bir borçluyu borçtan kurtarma yöntemlerinin başında ibranameler gelir. İbranameler tarafların sözleşme nedeniyle birbirlerine borç ve alacaklarının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgelerdir.

MB SICAK PARA İÇİN YENİ ADIMLAR ATAR
MB SICAK PARA İÇİN YENİ ADIMLAR ATAR

Merkez Bankası piyasadaki aşırı TL likiditeyi çekmekte zorlanıyor, bu da piyasa faizlerinde düşüşe yol açıyor. Uzmanlara göre MB faizi yüzde 50’nin üzerinde tutmak için yeni adımlar atabilir.

KAYBEDEN YİNE ÇİFTÇİ OLACAK
KAYBEDEN YİNE ÇİFTÇİ OLACAK

Bitkisel üretim tahminlerinde, tahıl üretimine ilişkin karamsar tablo buğday üreticisini endişelendirdi.