"EŞİT işe eşit ücret" kampanyası kapsamında basına yansıyan veriler, ücretlerdeki eşitsizliği gösteriyor. Birleşmiş Milletier bünyesinde yürütülen "Eşit işe eşit ücret" kampanyası kapsamında basına yansıyan veriler, kadın ve erkek emeğinin ücretlendirilmesindeki farkları gözler önüne serdi.

ILO tarafından açıklanan oranlara ve Dünya Bankası verilerine göre Türkiye’de ortalama olarak aynı iş için kadın emek gücü, erkek emek gücüne göre yüzde 20 daha değersiz. Kizilbayrak.net’teki haberegöre, aynı işi yapan bir erkeğin bir yıl çalışarak elde ettiği ücreti bir kadının elde etmesi için 52 gün (iş günü 5 gün olarak hesaplanmıştır) daha fazla çalışması gerekiyor.

Veriler kimi sektöründe bu oranın %4o’ı bulduğunu gösteriyor. Uluslararası Sendikalar Konfederasyonunun (ITUC) 2012’de yayınladığı verilere göre ise cinsiyete dayalı ücret açığı dünya ortalamasında yüzde 18,4. Dünya ülkeleri arasında oranın en yüksek olduğu ülkeler yüzde 46 ile Zambia, yüzde 43 ile Güney Kore ve yüzde 37 Azerbaycan. Oranın en düşük olduğu ülkeler ise yüzde 4 Slovenya, yüzde 5 ile Paraguay ve İtalya.