Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Aralık 2010
KADIN SİGORTALILARIN DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDA BİR YORUM

Borçlama konusunun yasal çerçevesi 5510 sayılı yasanın 41.maddesinin 1.fıkrasıdır.

KADIN  SİGORTALILARIN DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDA BİR YORUM

Borçlama konusunun yasal çerçevesi 5510 sayılı yasanın 41.maddesinin 1.fıkrasıdır.

Bu madde BU KANUNA GÖRE SİGORTALI SAYILANLARIN ibaresi ile başlamakta
A fıkrasıda, 4a bendi kapsamındaki sigortalı kadınların doğum borçlanması yapabilmesi için gereken koşulları sıralamaktadır.Yine Sosyal Güvenlik Kurumunun yayınladığı 1.7.2010 tarihli tebliğin 6. maddesinde” HİZMET BORÇLANMALARINDA 5510 SAYILI KANUN VEYA MÜLGA SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARINA GÖRE TESCİL EDİLMİŞ OLMAK YETERLİ OLUP” ifadesi yer almaktadır.

Buna göre gerek 5510 sayılı yasa,  gerekse mülga sosyal güvenlik kanunlarına tabi olarak tescili olan kadın sigortalıların doğum borçlanmasıyapma  hakkı vardır.  

Yani daha açık bir ifade ile.Bu gün 5510 sayılı yasanın 41.a maddesi kapsamında bir işe başlayan kadın sigortalı, gerek 5510 sayılı yasanın 41.maddesi gerekse, 1.7.2010 tarihli tebliğin 6.maddesi gereğince” TESCİL EDİLMİŞ OLMAK koşulu ile doğum borçlanması yapmaya hak kazanmaktadır. Yasa hükmüne göre esas olan, doğum yapılmış olması ve doğumdan sonra en çok 2 yıl çalışılmamış olmasıdır.

Yoksa doğumun sigortalı tescil tarihinden önce veya sonra yapılmış olması hakkında gerek yasada gerkse tebliğde herhangi bir kısıtlama söz konusu değildir.
Kaldıki  5510 sayılı yasanın borçlanma hakkını düzenleyen 41.maddesi ile,
          
– Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi,
– Tıpta uzmanlık öğrenim süreleri,
– Sigortasız avukatlık stajı yapanların dahi
     Bu yasa ve mülga sosyal güvenlik kanunlarına tabi olduktan sonra yukarıdaki sürelerini borçlanabilmeleri sağlanmış, Ancak kadın sigortalıların aynı şekilde sigortalı olmadan önce yaptıkları doğumlarını borçlanabilmeleri imkanı sosyal güvenlik hukukuna aykırı bir biçimde 2010.106 sayılı genelge ile engellenmiştir.
     Bu husus hem 5510.41.maddesine, hemde 1.7.2010 tarihli tebliğin 6. maddesine aykırıdır.

Sosyal güvenlik norm ve standartları eşit ve hakkaniyetli olmak zorundadır.Hiçbir gerekçe yasanın ve tebliğin verdiği hakkı genelge ile kaldıramaz.

    Netice olarak 41.madde ile tebliğin 6. maddesinde yer alan en önemli husus “ Borçlanma tarihinde 5510 sayılı yasaya veya mülga sosyal güvenlik kanunlarına göre tescilli olmaktır” .

ESAS OLAN KADIN SİGORTALININ DOĞUM YAPTIĞI TARİHTEN ÖNCE DEĞİL , BORÇLANMA YAPMAK İSTEDİĞİ TARİHTEN ÖNCE 5510 SAYILI YASAYA VEYA MÜLGA SOSYAL GÜVENLİK K ANUNLARINA GÖRE TESCİLLİ OLMASI HALİDİR.

    Halbuki Sosyal Güvenlik Kurumu bu konu ile ilgili yayınladığı 2010.106 sayılı genelgesi ile haksız ve temelsiz uygulamayı devam ettirmektedir.Buna karşın sigortalı ve haksahipleride sürekli olarak yargı ya başvurarak gerek 5510.41, gerekse tebliğin 6.maddesinde çok açık bir ifade ile belirtilen uygulamanın sağlanması için dava açma yoluna gitmektedir.

    Temennimiz Sosyal Güvenlik Kurumunun, temel işlevinin ne olduğunu bir an önce fark ederek bu mağdur etme işlemine bir son vermesidir.    

 

                                                                                         Çetin Zorlu
                                                                               Sosyal Güvenlik uzmanı    
                                                                                
 

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.