Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Ocak 2025
KADIN İŞÇİNİN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKKI

Kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası izin hakkı.

KADIN İŞÇİNİN DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI İZİN HAKKI

Soru: Ben özel sektörde muhasebe bölümünde muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. Bu işyerinde asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum ama sigortam asgari ücretten gösterilmekte. Yakın bir tarihte doğum yapacağım bu nedenle size aşağıdaki soruları sormak istiyorum:

1- Doğum sonrası izin sürem nedir, bu süreyi senelik izin süremi ve süt iznimin saatlerini toplayıp güne çevirerek doğum iznime ekletebilir miyim?

2-Süt izni kaç gün yapar? (Sigorta 30 gün üzerinden ödeniyor fakat ben hafta içi 9.00–18.00 arası çalışıyorum.

3-Doğumdan sonra ücretsiz izin hakkım var mı? Bu süre ne kadardır?

4-İşveren beni hamilelik süresinde veya sonrasında işten çıkartabilir mi, çıkartırsa nasıl haklarım olabilir?

Cevap: 1- 4857 sayılı İş Kanunumuza göre kadın işçinin doğum izni 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebeliklerde bu süreye 2’şer hafta eklenir.

2- Süt izninin süresi şu kadar gün yapar diyemeyiz çünkü yasa bu konuda sadece “Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuğunu emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir” demektedir. Bunu güne çevirmek ve izin süresine eklemek gibi bir uygulama yasal olarak söz konusu değildir.

3- Doğum sonrası kadın işçiye talebi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin işçinin isteğine bağlıdır, işveren bu izni vermekten kaçınamaz. Ayrıca bu izne ek olarak yine 4857 Sayılı İş Kanunumuzun 74. maddesine 2016 yılında aşağıdaki fıkra eklenmiştir:

“Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.”

4- Hamilelik İş Kanunumuza göre işten çıkartma için geçerli bir neden değildir. Bu durum doğum sonrası için de geçerlidir. Kadın işçi bu nedenle işten çıkarılırsa İş Güvencesi Yasası’na tabi en az otuz ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde geçerli olan İş Güvencesi Yasası kapsamında işe iade davası açabilir. İş Güvencesi Yasası’nın olmadığı işyerlerinde ise yine bu nedenle işten çıkarılan işçi işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilir.

Sorularınız arasında yer almamakla birlikte ücretinizin gerçek değerinden gösterilmediğini de belirtmişsiniz. Bu durumda işçi işverenin bu davranışını gerekçe göstererek İş Kanunu 24/2. madde kapsamında işten haklı nedenle derhal ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır (Bu koşulda işçinin gerçek ücretini kanıtlaması gerekir). Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdiren bir işçi işsizlik sigortasından da yararlanabilir.

KAYNAK Hüseyin İrfan Fırat / Birgün
DİĞER HABERLER
MADEN İŞÇİSİ YOLLARDA
MADEN İŞÇİSİ YOLLARDA

İktidarın satış ve özelleştirmeden vazgeçmemesi üzerine Çayırhan işçisi Beypazarı’ndan Ankara’ya yürüyor. İşçiler, “Erteleme ve oyalama değil kararın tamamen iptalini istiyoruz” dedi.

CUMHURİYET ALTINI ASGARİ ÜCRETİ GEÇTİ
CUMHURİYET ALTINI ASGARİ ÜCRETİ GEÇTİ

Altın fiyatları çifte rekorla haftaya başlarken, yatırımcısı yükselişten memnun. Ancak 2003’te geliriyle her ay 2.5 adet cumhuriyet altını alabilen asgari ücretli ise bugün 1 adet bile alamaz hale getirildi.

SANAYİ ÜRETİMİNDE HEM REKOR, HEM PATİNAJ!
SANAYİ ÜRETİMİNDE HEM REKOR, HEM PATİNAJ!

Sanayi üretiminde anlık iyi haberden mutlu olacaklara önce rekor haberini vereyim. Gerçi tüm aralık ayları böyledir, yılın genellikle en yüksek üretimi gerçekleşir ama 2024’ün son ayında tüm zamanların en yüksek üretim düzeyine ulaşıldı ve rekor kırıldı.

TÜİK, İŞSİZLİK RAKAMLARINI AÇIKLADI
TÜİK, İŞSİZLİK RAKAMLARINI AÇIKLADI

TÜİK, 2024 yılı aralık ayına ilişkin işsizlik verilerini açıkladı. İşsiz sayısı bir önceki aya göre 39 bin kişi azalarak 3 milyon 26 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8.5 seviyesine geriledi.