Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Kasım 2013
İZMİR 7 NOLU ŞUBEMİZDE E-SENDİKA VE SOSYAL MEDYA EĞİTİMİ YAPTIK

Eğitim programımızın 7. Ayağı İzmir 7 Nolu Şubemizde Yöneticiler ve Temsilciler ile yapıldı.

İZMİR 7 NOLU ŞUBEMİZDE E-SENDİKA VE SOSYAL MEDYA EĞİTİMİ YAPTIK

Sendikamız, Dijital çağın gerekliliği olan  e-Sendika ve Sosyal Medya eğitimlerine devam ediyor. 

EĞİTİM programımızın 7. Ayağı İzmir 7 Nolu Şubemizde Yöneticiler ve Temsilciler ile yapıldı.

EĞİTİMe Genel Merkez Yöneticilerimizden TEŞKİLATlanma SEKRETERİ  İbrahim Ören, EĞİTİM SEKRETERİmiz Kemal Köse, İzmir 7 Nolu Şube Başkanımız H. İbrahim Bircan, Şube yönetimi ve Şube işyeri Temsilcilerimiz katıldı. 

Proje Koordinatörü Hüseyin Yıldırım tarafından Yöneticilerimiz, Temsilcilerimize e-Devlet kapısı üzerinden hizmet vermekte olan Sendika üyeliklerinin yapıldığı e-Sendika eğitimi ile birlikte Dijital çağın vazgeçilmezi olan Sosyal Medya eğitimi verilerek Sendikamızda kullanılmakta olan Web Tabanlı Sendika Otomasyonu anlatılarak tüm katılımcılara görev ve sorumluluklar hakkında uygulamalı bilgilendirme yapıldı.

Bilişim teknolojisinin getirdiği yeni olanakları sendikal çalışmalarımızla uyumlaştırmayı ve hedeflerimize dönük olarak yürütülen faaliyetlerin çok daha etkin bir şekilde sürdürülmesini sağlayacak bu eğitimler periyodik olarak tüm şubelerimizde devam etmektedir.

TEKGIDA-İŞ sadece mücadeleci sendikacılıkta değil, akıl, bilim ve teknolojiyi  yaşam pratiğine aktaran çalışma anlayışıyla da öncü olmayı sürdürüyor. 

Bundan böyle teşkilatımızla, yerel yöneticilerimizle ve üyelerimizle çok daha gelişmiş ve etkili bir ilişki içerisinde olacağımızı ve kurumlar arası ilişkilerde de çok daha sağlıklı ve verimli sonuçlar elde edeceğimizi biliyoruz. Keza, bünyesel çalışmalarda daha süratli, geri dönüşümü hızlı ve açık hale gelerek, kurumsallaşma yolunda çok önemli bir hamleyi daha gerçekleştirmiş olacağımıza da inanıyoruz.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.