Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Mayıs 2018
İYİ BİR AVUKAT ARANIYOR

Epeyce bir süredir içinde yaşadığımız ekonomik kriz her geçen gün daha da derinleşiyor. Ekonomik krizin olumsuzluklarını en fazla hissedenler de, yaşamlarını başkasına ait bir işyerinde çalışarak kazananlar.

İYİ BİR AVUKAT ARANIYOR

Epeyce bir süredir içinde yaşadığımız ekonomik kriz her geçen gün daha da derinleşiyor. Ekonomik krizin olumsuzluklarını en fazla hissedenler de, yaşamlarını başkasına ait bir işyerinde çalışarak kazananlar. Memurlar da bu toplumsal sınıftan ancak onların koşulları daha iyi. İşçi statüsünde çalışanlar her an işten çıkarılma ve çeşitli biçimlerde haksızlığa uğrama gibi tehlikelerle karşı karşıya.

İşyerinde sorun yaşayan işçi, yargı yoluna gittiğinde çeşitli zorluklarla karşılaşıyor. Eskiden mahkeme harçları azdı. AKP’nin işçilere verdiği zararlardan biri de mahkeme harçlarının ciddi biçimde artırılması. Birçok işçi, birkaç aylık ücretini yargı yoluyla tahsil etmeye kalktığında ödemesi gereken mahkeme harçları ve avukatın vekalet ücreti nedeniyle bu girişimden vazgeçiyor.
 
Sendikaların avukatları var; ancak sendikalı işçilerin oranı ancak yüzde 10 civarında. 14 milyondan fazla işçi, örgütsüz durumda. İşyerinde bir sorunla karşılaştığında da güvenilir bir avukat arıyor.
 
Her meslekte işini iyi ve ciddi yapan da var, baştan savma yapan da. Her meslekte işini seven de var, işini yalnızca geçim kapısı olarak gören de. İşini dürüstçe yapan da var, pek dürüst olmayan da. İşinin ehli de var, acemisi ve tembeli de.
 
İşçi sorunları söz konusu olduğunda “iyi avukat”ın özellikleri ne olmalı?
 
İŞİNİN EHLİ OLMALI
 
Diyelim kalp hastası oldunuz. Pratisyen hekime gitmezsiniz, iyi bir kardiyolog ararsınız. İşçi konuları da böyle. İşçi sorunlarının uzmanını bulacaksınız. Ancak sürekli yeni üniversite açılıyor. Bu üniversitelerin önemli bir bölümünde hukuk fakülteleri var. Bazı üniversitelerin hukuk fakültelerindeki eğitimin düzeyi tartışmalı. Ayrıca avukatlık stajlarının niteliği, baroların bu alandaki çalışmaları da dikkate alınmalı.
 
Avukat sayısı hızla arttığı için, birçok avukat, önüne gelen her türlü davayı alıyor. Bir bakıyorsunuz bir gün ceza davasına girmiş, ertesi gün boşanma davasında, daha ertesi gün de arazi uyuşmazlığında avukatlık yapıyor. Yabancıların bir sözü vardır; her işten anlar ama hiçbir işin ustası değildir, derler. Birçok avukat bu durumda. İş davası geldiğinde de, bilmesem de hukuk temelimle nasıl olsa öğrenirim, diyerek, davayı kaçırmıyor. Halbuki her işin incelikleri var. Avukat seçiminde, “bizim amcaoğlunun arkadaşı bir avukat var, iyi bir insan, ona gideyim” demekle sorun çözülmüyor.
 
KORKMAMALI
 
Bazı iş davalarında talep edilen tazminatlar milyonlarca lirayı buluyor. Bu durumda işveren tarafından çeşitli tehditler gündeme gelebiliyor. Avukat, bazı durumlarda yüzlerce işçinin alacak davasını savunduğunda, karşı karşıya kalabileceği baskı ve tehditlere karşı direnebilecek cesarette olmalı.
 
SATIN ALINAMAMALI
 
Tehdidin tamamlayıcısı rüşvettir. Her meslekte olduğu gibi, avukatlıkta da, çok az sayıda olmasına karşın, vekaletini aldığı müvekkillerinin çıkarını işverene satan kişiler çıkabilir.
 
MÜVEKKİLİNİ SOYMAMALI
 
Kapitalist düzen insanı bencil, bireyci, fırsatçı yapıyor. Her meslekte olduğu gibi, avukatlıkta da müvekkilinin zayıf yanlarından yararlanan, hak ettiğinden daha fazla para alanlar çıkabilir. Özellikle iş kazası ve meslek hastalığı davalarında müvekkilinin bilgisizliğinden çıkar sağlayanlar olabilir.
 
İşçi konularıyla yıllardır ilgilendiğim için beni arayıp iyi bir avukat önermemi isteyenlere şunu söylüyorum: Ben bir kişi öneremem. Benim önerim şu, öyle bir avukat bulun ki, işinin ehli olsun, işverenin muhtemel baskısına direnebilsin, kendini satmasın ve sizi soymasın. Böyle bir avukatı bulmak sizin işiniz.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE