12 Haziran 2019
İŞYERİNİN SATILMASI NEDENİYLE İSTİFADA TAZMİNAT ÖDENMEZ
İşyerinizin el değiştirmesi durumunda sahip olduğunuz haklar 4857 sayılı İş Kanunu´nun İşyerinin veya bir bölümünün devri başlıklı 6. maddesinde düzenlenmektedir.
İşyerim bir başka işverene satıldı. Yeni işveren ile çalışmak istemiyorum. İşyerimin satılması nedeniyle işten ayrılırsam ihbar ve kıdem tazminatlarımı alabilir miyim?
İşyerinizin el değiştirmesi durumunda sahip olduğunuz haklar 4857 sayılı İş Kanunu’nun "İşyerinin veya bir bölümünün devri" başlıklı 6. maddesinde düzenlenmektedir. Maddeye göre, "İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer."
Diğer kurallar ise özetle şöyledir:
– Yeni işveren işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda (örneğin kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, vb.) işçinin önceki işverende işe başladığı tarihe göre işlem yapmak zorundadır.
* İşyerinin el değiştirdiği tarihte önceki işverenden alacaklarınız varsa, iki yıl süreyle önceki işveren de bunlardan sorumludur.
* Önceki ya da şimdiki işveren, işyerinin el değiştirmesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshedemez.
* İşyerinin el değiştirmesi işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz.
* İşverenlerin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih haklan veya işçi ve işveren taraflarının haklı sebeplerden dolayı derhal fesih hakları saklıdır.
İş Kanunu’nun 6. maddesindeki düzenlemeye göre, yalnızca işyerinizin bir başka işverene satılmış olmasına dayanarak işten ayrılmanız halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
