Yüksek mahkeme, kavgada ilk saldıran işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten atılacağına hükmetti.

Yargıtay, işçiler arasındaki kavgalarla ilgili emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, kavgada ilk saldıran işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten atılacağına hükmetti. Çalıştığı işyerinde gürültü çıkardıkları iddia edilen işçileri ikaz eden genç, bir anda kendini kavganın ortamda buldu. İşveren, kavgayı ilk başlatan işçiyi işten çıkardı. Yıllardır çalıştığı işyerinden tazminatsız kovulmanın şokunu yaşayan işçi, soluğu iş mahkemesinde aldı. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Davalı işveren ise kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Davacının tartışmayı başlatan ve fiili olarak ilk saldıranın kendisi olduğunu açıkça beyan ettiğine dikkat çekilen Yargıtay kararında, "Kavgayı ilk başlatanın davacı olduğu için sataşmanın davalıya haklı fesih imkanı verdiği anlaşıldığından mahkemece davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine aksi gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verdi" denildi.