Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Nisan 2018
İŞYERİNDE DENKLEŞTİRME NEDİR, HANGİ ŞARTLARDA YAPILIR?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Kural olarak bu süre, işçinin çalıştığı gün sayısına eşit olarak bölünür.

İŞYERİNDE DENKLEŞTİRME NEDİR, HANGİ ŞARTLARDA YAPILIR?

 * Mavi yakalı isçiyim. Çalıştığım işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat. Cumartesi ve pazar günleri tatil. Bize ‘Akşam ve hafta sonu mesai yerine denkleştirme olacaktır’ diye duyuru yapıldı. Ayrıca resmi tatil günlerinde çalışıp ileriki tarihte izin verileceği söylendi. Bu arada işlerin durgun olmasından dolayı her ay 1 hafta ücretli izin veriliyor. Yalnız çalışanların 2019 yılından bile izinleri kalmadı. Son zamanlarda cuma günü yıllık izin veriyorlar. Bu yapılanlar yasal mı?

Okurumuzun sorusunda, denkleştirme ve izin gibi iki önemli konu var. Önce denkleştirme konusunu ele alalım kısaca. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Kural olarak bu süre, işçinin çalıştığı gün sayısına eşit olarak bölünür. Örneğin okurumuz, haftada 5 gün çalıştığını belirtmiş. O halde okurumuzun günlük çalışma süresi 9 saattir.

Ancak, iş ilişkisinin taraflarının (işçi ve işveren) anlaşması ile yani iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile haftalık çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine dağıtılabilir. Ancak, belirttiğimiz gibi bu konuda tarafların iradelerinin uyum içinde olması gerekir. Denkleştirme yalnız işverenin isteği ile yapılabilen bir uygulama değildir. Varsa yazılı iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinin incelenmesi gerekir denkleştirme hükmü içerme ihtimali bakımından.

 
Denkleştirmede, haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabiliyorsa da bir sınırlamaya tabidir. Bu sınırlama, denkleştirme söz konusu olsa bile işçinin bir günde 11 saatten fazla çalıştırılamayacağıdır. Günlük 11 saati aşan çalışmalar hukuka aykırıdır.
 
Denkleştirme uygulaması sonsuza kadar sürdürülecek bir çalışma biçimi değildir. 4857 sayılı İş Kanunu bu sürenin sınırının 2 ay olacağını düzenlemiştir. Süre, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar çıkarılabilir. Ancak daha uzun olamaz. Yine denkleştirme süresindeki haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini, okurumuz için 45 saati aşamaz. Denkleştirme kavramı olmasaydı, bu şekilde günlük normal çalışma süresini aşan saatler fazla çalışma olarak görülecek ve ücretlendirmesi de fazla çalışılan her bir saat için saat başına düşen ücretin yüzde 50 yükseltilmesi şeklinde yapılacaktı. Denkleştirme, işçinin bu şekilde fazla mesai ücreti almasını önleyen bir uygulamadır. Bu nedenle yasalarda yer alan sınırlamalara uyularak yapılması büyük önem taşır.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE