Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Şubat 2021
‘İŞYERİ’ TANIMI ANİDEN ÖNEM KAZANDI

Çalışma hayatı ile ilgili yasalar, “işçi”, “işveren”, “alt işveren” “işyeri”, gibi tanımlarla başlar. Göz ucuyla ve hızlıca bakıp geçtiğimiz bölümlerdir bunlar. Oysa bu tanımlamalar, ilgili yasanın nerede, nasıl ve kim için uygulanacağının ruhudur.

‘İŞYERİ’ TANIMI ANİDEN ÖNEM KAZANDI

Sadece bir virgül bile milyonlarca insan için ayrı bir anlam olabilmekte, “ve”, “veya” gibi bağlaçlar milyonların hayatını değiştirebilmektedir. Bir kelimenin eksik ya da fazla olması, o yasanın kapsamını ve uygulama biçimini değiştirebilmekte, benzer işleri yaptığını sandığımız milyonlarca insanı birbirinden ayırabilmekte, mevzuatın dışında tutabilmekte ya da ilgisiz saldığımız geniş kitleleri mevzuata katabilmektedir.

Yine göz ucuyla ve hızlıca bakıp geçtiğimiz tanımlardan biri olan “işyeri”, öylesine önemli hale geldi ki, milyonlarca işçinin hayatının merkezine yerleşiverdi. Uzaktan çalışma ile dikkat çeken “işyeri” tanımından bahsediyorum.

18 Şubat 2021 tarihinde aydinlik.com.tr’de yayınlanan “Robotlar işimizi almayacak ama dijital göçebe olacağız” başlıklı haber, sorunun ciddiyetini göstermektedir.

2006’da kurulan, İstanbul, Ankara, San Francisko ve Şanghay’da ofisleri olan, 1.500 personeli ile Türkiye’nin en büyük yerli yazılım şirketi olan Softtech’in yayınladığı “2021 Teknoloji Raporu” hakkında, Genel Müdürü M. Murat Ertem ile görüşülmüş. Ertam şöyle diyor:

“2025 yılında iş dünyasında çalışan insan ve robot sayısının eşitlenmesi bekleniyor. Robotların iş dünyasında artan kullanımıyla birlikte 2025 yılına kadar 26 büyük ekonomide toplam 85 milyon iş ortadan kalkarken 97 milyon yeni iş ortaya çıkacağı öngörülürken, toplam istihdamın yüzde 50’sinin evden çalışır hale geleceği düşünülüyor.”

Çok önemli şeyler söylüyor Rapor:

– Önümüzdeki dört yılda 26 büyük ekonomide (ülke) robot sayısı ile işçi sayısı eşitlenecek.

– Bu ülkelerde 85 milyon iş ortadan kalkacak.

– 97 milyon yeni iş ortaya çıkacak.

– Ve toplam istihdamın yüzde 50’si evden çalışacak.

Raporun birinci önemli saptaması, dört yıl içinde, bugünün iş türlerine göre beceri geliştirmiş olan 85 milyon kişinin işsiz kalacak olmasıdır. 97 milyon yeni iş yaratılacak, ama bunlar eski tür işler olmayacak, dijitalleşmeye, robotlaşmaya, internete uyumlu işler olacak. Bu yeni iş türlerine göre kendisini geliştirmeyenler, yakın dönemde kendisini sokakta bulacak.

İkinci önemli saptama ise işverenlerin yönelişini göstermektedir. Sadece yeni yaratılacak 97 milyon yeni işin değil, toplam istihdamın yarısı, uzaktan çalışma modeline zorlanacak, evlerden çalıştırılacak.

Sadece dört yıl içinde gelişmiş kapitalist ülke işçilerinin yarısını uzaktan çalıştıracaklarsa, çalışma hayatıyla ilgili yasalarda göz ucuyla bile bakmadığımız “işyeri” tanımı, hayatımızın merkezine oturacak demektir.

İşverenlerin bu yönelişini sadece Softtech’in raporu saptamıyor.

300 şirkete danışmanlık yapan Gartner; “Şirketlerin yüzde 74’ü işçinin bir bölümünü kalıcı olarak uzaktan çalıştıracak” diyor.

Deloitte; “Çalıştığımız İstanbul’daki şirketler, işçinin yüzde 52’sini uzaktan çalıştırmaya devam edecek” diyor.

144’ü uluslararası, 183 firmanın danışmanı Mercer; “Firmaların yüzde 45.1’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirecek” diyor.

Enterprise Technology Research; “2021’de teknoloji odaklı şirketler uzaktan çalışan sayısını ikiye katlayacak” diyor.

Uluslararası tekellerde hızlı bir hazırlık var.

Ulusal ölçekli irili ufaklı çok sayıda şirkette hazırlık var.

95 bin işçisi olan Koç Holding, işçisinin üçte birini, 35 bin kişiyi evden çalıştırmaya hazırlanıyor.

Akbank, Genel Müdürlük çalışanlarının yüzde 52’sini uzaktan, yüzde 36’sı hibrit düzende çalıştırmaya, ofisten çalışacak sayısını yüzde 12’ye kadar düşürmeye hazırlanıyor.

Son birkaç ayda işveren örgütleri de peş peşe aleni çağrılar yapıyorlar.

Otomotiv Sanayi Meclis Başkanı, Konfeksiyon ve Hazır Giyim Sanayi Meclisi Başkanı, İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamulleri İhracatçıları Birliği (İKMİB ) Başkanı ve Mobilya Dernekleri Federasyonu Başkanı, esnek ve uzaktan çalışmanın kalıcı olacağını söylüyor, mevzuatın buna göre uyarlanması çağrısı yapıyorlar.

Bütün bunlar, öylesine bakıp geçtiğimiz “işyeri” tanımına hiç olmadığı kadar önem kazandırdı.

Kimler “işyerinde çalışan” olarak kabul edilecektir?

Evden çalışanlar hangi tanımda olacaktır?

Evden çalışanlar yasadaki bütün haklardan yararlanabilecekler mi?

Yoksa hayatları zehir olacak, köleden beter mi olacaklar?

Durum ortada, ne olacağı belli…

Yine de bugünün mevzuatında ve işyeri tanımında, uzaktan çalıştırılacak olanlara tutunacak bir dal var mıdır, daha yakından bakmak şart oldu.

KAYNAK Mehmet Akkaya / Aydınlık
DİĞER HABERLER
İŞÇİYE ÜCRETSİZ İZİN TUZAĞI
İŞÇİYE ÜCRETSİZ İZİN TUZAĞI

Hükümet, salgın nedeniyle uygulamaya alınan kısa çalışmayı mart sonunda sonlandırmaya, buna karşın ücretsiz izin uygulamasını devam ettirmeye hazırlanıyor.

HER İŞÇİ İŞ GÜVENCESİNE SAHİP DEĞİL
HER İŞÇİ İŞ GÜVENCESİNE SAHİP DEĞİL

İş Kanunu bir işçinin iş güvencesine sahip olmasını, şartlara bağlıyor. İlk şart işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplamda 30’dan fazla çalışan bulunması. İkinci şart ise işçinin kıdeminin altı aydan uzun olması.

DÜŞMEZ KALKMAZ BİR İŞSİZLİK!
DÜŞMEZ KALKMAZ BİR İŞSİZLİK!

Milli gelir, büyüme, dış ticaret oranı, cari açık, hatta enflasyon; ekonomiyle ilgili tüm bu veriler bir “azalıyor”, bir “artıyor; seyri değişmeyen tek olgu var: İşsizlik! İşsizlik ‘sürekli olumsuz’ bir tabloyu oluşturuyor; günden haftaya, aydan yıla artıyor ve sadece iktisadi değil aynı zamanda sosyal bir sorun haline gelmiş bulunuyor.

FERRERO İŞLETMESİNDE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
FERRERO İŞLETMESİNDE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sendikamızın örgütlü olduğu Ferrero işletmesinde çalışan üyelerimiz adına 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başladı.