Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Ocak 2019
İŞVERENLERE ÖĞÜTLER

Ülkemizde işverenlerimiz ne çalıştırdıkları işçilere ne de işçi sendikalarına sıcak bakmamaktadır.

İŞVERENLERE ÖĞÜTLER

Ülkemizde işverenlerimiz ne çalıştırdıkları işçilere ne de işçi sendikalarına sıcak bakmamaktadır. İşçileri işyeri ailesinin bireyi olarak görmemekte, işçi sendikalarını kârlarına ortak kurumlar olarak görmektedirler.

Oysa işçiye ve sendikaya yakın durmanın işverenler için sayısız yararlar vardır. İşçinin çalıştığı işyeri ile kendisi arasında bir bütünlük kurabildiği zaman işçinin işyerine sadakati artar. Sadakat çalışma yaşamında çok önemli bir unsurdur hem işçi hem de işveren için içeriği zengin bir anlam ifade eder. Çalışma barışının kurulması işçinin işyerinde kendisini evinde hissetmesine bağlıdır. Böyle durumlarda işyerinde iş kazaları azalır, verim ve ürün kalitesi artar, ham madde kullanımı en verimli düzeyde olur.
 
İşçinin işyeri ile özdeşleşmesi, işverenin işçiyi özümsemesi hem işyerleri için hem de ülke için yararlıdır. Bu olguyu gerçekleştirmiş ülkelerin başında Japonya gelir ve işverenlerimizin Japon işverenlerinden öğreneceği çok şey vardır.
 
ÖMÜR BOYU İSTİHDAM
 
Japon çalışma yaşamanın en belirgin niteliği işyerlerinde iş güvencesinin varlığıdır. Japon işverenler işe işçi alırken o işçinin iş güvencesinin çalışma yaşamı boyunca süreceğini bilerek işe alırlar. Bizdeki İş Kanunu 25. maddesinde sayılan fiiller olmadıkça işçinin işten çıkarılması düşünülmez. Böyle olunca işçinin çalışma yaşamına psikolojik bir rahatlıkla devam etmesi ve üretken olması öne çıkar.
 
SOSYAL DİYALOG ÇOK GÜÇLÜDÜR
 
Japon işverenleri ile Amerikan işverenleri arasında ki en önemli fark Amerikan işvereni üretimle ilgili kararları üst düzeyde alır ve işçilerin bu kararı uygulamasını ister. Oysa Japonya’da üretim ile ilgili konularda kararlar aşağıdan yukarıya doğru alınır. Önce işçinin, sonra ustabaşının, sonra bölüm şefinin görüşleri alınarak üretim plânlaması yapılır. Üretimde işçin görüşü alındığından işçi ürettiği malın veya hizmetin en üst kalitede olması için kendisini sorumlu tutar çünkü üretim plânlaması kendisine de sorulmuştur ve üretimden kendini sorumlu tutar.

HER İŞYERİNİN MARŞI VARDIR
 
İşçiler iş başlamadan önce ya işyerinin bahçesinde veya tezgâhlarının, masalarının başında işe başlamadan önce işyerinin marşını hep bir ağızdan söylerler. Bu marşın tüm çalışanların katılımı ile söylenmesi birlik ruhunu, takım anlayışının perçinlenmesine katkıda bulunur. Bu nedenle Japonya’da işyerlerinde, “Birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için” anlayışı egemendir.
 
İŞYERİNİN BODRUMU ÖNEMLİDİR
 
Çalışanların psikolojisi ile üretim arasında yakın bağ vardır. İşçinin bozuk moralle işini devam etmesi hem işçi hem de işveren için zararlıdır. Özellikle bu moral bozukluğu işyeri ilişkilerinden kaynaklanıyorsa bunun giderilmesi gerekir. Bu nedenle her işyerinin bodrum katında tüm üst yöneticilerin mumyaları bulunur.
 
İşçiye hangi üst yönetici kötü davranmışsa işçiye bodrum katına inmek ve orada hazır bulunan sopalarla kendisine yanlış yaptığına inandığı üst yöneticinin mumyasını bir güzel döğerek rahatlar. Sinirlerindeki elektiriği böylece boşaltarak işinin başına dönen işçi keyifle çalışmasına devam eder.

İŞÇİYİ SEVMEK ÖNEMLİDİR
 
İşverenlerimiz işlerinde başarılı olmak için her şeyden önce işçilerini sevmek, onların işyeri ile özdeşleşmesini sağlamak için gerekli önlemleri almak zorundadır. Her şey sevgi ile başlar. Bunu hiç unutmamak gerekir.
DİĞER HABERLER
BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

12 EYLÜL DÖNEMİNDE YÜKSEK HAKEM KURULU’NUN ÇALIŞMALARI
12 EYLÜL DÖNEMİNDE YÜKSEK HAKEM KURULU’NUN ÇALIŞMALARI

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 30 Ocak 2023 tarihli raporunda, Yüksek Hakem Kurulu’na ilişkin mevzuat düzenlemeleri ile 12 Eylül 1980 darbesi sonrasında yapılan çalışmalara ilişkin hukuki çerçeve sunulmuştu.

ŞUBELERİMİZE DÜZENLİ EĞİTİM
ŞUBELERİMİZE DÜZENLİ EĞİTİM

Sendikamızın eğitim anlayışı tabandan en üst yönetim kademelerine kadar düzenli eğitimlerdir.

BİZİM MİLLETİ SİZ ANLAYABİLİYOR MUSUNUZ?
BİZİM MİLLETİ SİZ ANLAYABİLİYOR MUSUNUZ?

Türkiye ve Türk toplumu hakkında kitap veya makale yazan yabancıların çok büyük bölümünün gerçeklikle ilgisi alakası yoktur.