Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Temmuz 2015
İŞVERENLERDEN CEZA TEHDİDİ

SÜTAŞ ile TEKGIDA-İŞ Sendikası 7 Nolu Şubesi arasında devam eden kavga şimdi de işverenin işçileri dava etmesiyle gündeme geldi

İŞVERENLERDEN CEZA TEHDİDİ

SÜTAŞ ile TEKGIDA-İŞ Sendikası 7 Nolu Şubesi arasında devam eden kavga şimdi de işverenin işçileri dava etmesiyle gündeme geldi. Sendikalı oldukları için işlerine son verilen işçilerin, geri alınması için sendika boykot karan almıştı. Mahkeme 11 işçi için işe geri alınması yönünde karar vermişti. Direniş sırasında sendikanın açtığı "sendikalı oldukları için işten atılan işçiler geri alınana kadar SÜTAŞ ürünleri tüketmiyoruz" pankartı ve dağıtılan el ilanlarının işveren onurunu zedelediği ve haksız rekabete yol açtığı gerekçesiyle sendikaya ceza davası açtı. Savcı iddianamede sendikanın işvereni kötü gösterdiğini kabul etti.

Aydınlık a konuşan TEKGIDA-İŞ Sendikası 7 No’lu Şube Başkanı Halil İbrahim Bircan "Ülkemizdeki yasalar işçiden çok işvereni koruyor. Bugün elimizdeki yasalar sayesinde direnişte bulunan bir sendikayı onurunu zedelediği için mahkemeye verebiliyor ya da sendikalı oldukları için işten çıkarılan Halil İbrahim Bircan işçinin tazminatım ödeyerek işçiyi, işe geri almak zorunda kalmıyor" dedi.

Bu durumun işçide sendikalaşma korkusu yaratabildiğim ifade eden Bircan, "Mahkemenin verdiği işe geri alma karan 11 işçimiz için yerine getirilmedi. Ve yaptığımız boykotta hiçbir karalama yapmamamıza rağmen onur zedelediğimiz söylenerek dava edildik" ifadelerini kullandı. Aynı zamanda direnişleri sürerken SÜTAŞ’ın çeşitli şekillerde işçileri sabote ettiğini savunan Bircan, "Oysa biz pankartta üretimin gücünü vurgulamıştık, hiçbir şekilde karalama kampanyasında bulunmadık" dedi.

DİĞER HABERLER
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR

Enflasyonun gerileyeceğine ikna olanların oranı yüzde 29’a indi.

ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?