Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
26 Ekim 2020
İŞVERENİN İŞÇİYİ ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA YETKİSİ SINIRLIDIR

Ücretsiz iznin bazı işyerlerinde işverenlerce tehdit ya da cezalandırma amaçlı kullanıldığının örnekleri vardır.

İŞVERENİN İŞÇİYİ ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA YETKİSİ SINIRLIDIR

Pandemi döneminde hiçbir özel uygulamanın yapılmadığı bir markette çalışıyorum, işyerinde yasal haklarımızın uygulanmasını istediğimizde ücretsiz izne çıkarılmakla tehdit ediliyoruz. İşverenin böyle bir hakkı var mıdır? 

17 Nisan 2020 günlü Resmî Gazetede yayımlanan 7244 sayılı Yeni Koronavirüs Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 10, işverenlere işçiyi onayını almaksızın ücretsiz izne çıkarma yetkisi tanıdı. 
 
Bu değişiklik öncesinde, işverenin tek taraflı bir kararla işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi yoktu. Böyle bir girişim, İş Kanunu madde 22’ye göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilirdi. İşçi işverenin bu isteğine uymak zorunda değildi; işveren bu nedenle işçinin işine son verirse işçi işe iade talebiyle arabulucuya gidebilirdi. 
 
Salgın önlemleri kapsamında 7244 sayılı yasa ile işverenlere tanınan yetki bütün işyerleri için geçerli değildir. Başlangıçta üç ay süreyle tanınan işçiyi ücretsiz izne çıkarma yetkisi, daha sonra Cumhurbaşkanı kararlarıyla uzatıldı. 
 
Ücretsiz iznin bazı işyerlerinde işverenlerce tehdit ya da cezalandırma amaçlı kullanıldığının örnekleri vardır. Ayrıca, kıdemi yüksek olan işçilerin kıdem tazminatını yakıp işten ayrılmasını sağlamak için aylarca ücretsiz izinde tutulduğuna da rastlanmaktadır. 
 
İşverenin tek taraflı kararla işçiyi ücretsiz izne çıkarma yetkisi, yeni koronavirüs salgını kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle sorun yaşayan işyerleri ile sınırlı olmalıdır. İşyerinizin pandemi döneminde normal çalışmasını sürdürdüğünü belirtiyorsunuz. Bu durumda, işverenin yazılı onayınızı almadan sizi ücretsiz izne gönderme yetkisi yoktur.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.