İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı´nda yapılan değişiklikle, kusurlu bulunan işverenlere faaliyet durdurma ile birlikte verilen idari para cezası uygulanmayacak.

İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’nda yapılan değişiklikle, kusurlu bulunan işverenlere faaliyet durdurma ile birlikte verilen idari para cezası uygulanmayacak.

Hürriyet’ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine göre iş güvenliği paketinin tamamlanan komisyon görüşmeleri sırasında verilen önergeyle, tasarının 5. maddesine "İşin durdurulması halinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı idari para cezası uygulanmayacak" cümlesi eklendi.

Tasarı bu haliyle yasalaşırsa, bir işyerini teftiş eden iş müfettişi "hayati eksiklik görülmesi durumunda" işverene idari para cezası veremeyecek sadece işi durdurabilecek. Konuya ilişkin görüşüne başvurduğumuz Çalışma Bakanlığı emekli İş Güvenliği Başmüfettişi Bahri Kaplan, iş güvenliğine ilişkin torba yasayla getirilmeye çalışılan düzenlemelerle, 6331 sayık İş Sağlığı ve iş güvenliği Kanunu’nun kafasına torba geçirildiğini belirtti.

"Cezai uygulama olmadığı müddetçe hiçbir işverene hiçbir noksanı gidertemezsiniz" diyen Kaplan, olması gereken uygulamayı ise şöyle anlattı: "Bir işyerine gittiğiniz zaman, denetim yaparsınız, denetim neticesinde o işverene noksanlığı gidermesi için süre tanırsınız. İkinci denetimde noksanlık giderilmemiş ise cezai uygulama yaparsınız. Bu şart. Hayati eksiklik görülmesi durumunda işin durdurulması halinde dahi idari para cezası uygulanmalıdır. Cezai uygulama olmadığı müddetçe hiçbir işverene hiçbir noksanı gidertemezsiniz."

Müfettiş sayısının yetersizliğine de dikkat çeken Kaplan, "Müfettiş sayısı, denetim yapmaya yeterli değil. Müfettişliğin altında denetmen grubu oluşturulmalıdır. 5 bin kişilik denetmen grubu oluşturulsun, en azından bazı yerlere ulaşma olanağı olur" diye konuştu.