Mevcut iş sözleşmesinin işverenle karşılıklı olarak varılan bir anlaşma ile sona erdirilmesi mümkündür. İkale sözleşmesi olarak adlandırılan bu yeni anlaşmanın içeriği taraflarca belirlenir. Bu işlem, iş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshi değildir. 

 

İş Kanunu’nda iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak çeşitli Yargıtay kararlarında ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi bazı şartlar aranmaktadır. "Makul yarar" bu şartlardan biridir. 

 

Teklifin işverenden gelmesi durumunda işçiye yapılması beklenen ödemeler, kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ile işçinin işe iade durumunda kazanacağı asgari 4 aylık ücret tutarındaki tazminatın altında olmamalıdır. Çünkü, ikale iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olmadığından, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığı gibi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz. Dolayısıyla, işverenden gelen ikale teklifi durumunda makul yarar tüm bu kayıpları karşılayacak bir ödemenin yapılmasıdır. 

 

İşverenin ikale teklifini kabul ederseniz, işyerinden varsa ödenmemiş tüm alacaklarınızın, kıdem tazminatınızın, ihbar süresinin ücretinin ve bunlara ek olarak toplu bir ödemenin yapılmasını talep edebilirsiniz. Kimi yerlerde 10-12 aylık ücrete kadar yükselebilmekte olan bu ek ödeme 4 aylık ücretinizin altında olmamalıdır. 

 

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdiği durumlarda, işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanı yoktur.