Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
09 Ekim 2020
İŞVERENDEN GELEN İKALE TEKLİFİ

Mevcut iş sözleşmesinin işverenle karşılıklı olarak varılan bir anlaşma ile sona erdirilmesi mümkündür.

İŞVERENDEN GELEN İKALE TEKLİFİ

İşveren ikale teklif ediyor. Bu şekilde işten ayrılırsam tazminatlarımı eksiksiz alabilir miyim? İşsizlik ödeneğinden yararlanabilir miyim? 

Mevcut iş sözleşmesinin işverenle karşılıklı olarak varılan bir anlaşma ile sona erdirilmesi mümkündür. İkale sözleşmesi olarak adlandırılan bu yeni anlaşmanın içeriği taraflarca belirlenir. Bu işlem, iş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshi değildir. 
 
İş Kanunu’nda iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak çeşitli Yargıtay kararlarında ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi bazı şartlar aranmaktadır. "Makul yarar" bu şartlardan biridir. 
 
Teklifin işverenden gelmesi durumunda işçiye yapılması beklenen ödemeler, kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ile işçinin işe iade durumunda kazanacağı asgari 4 aylık ücret tutarındaki tazminatın altında olmamalıdır. Çünkü, ikale iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olmadığından, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığı gibi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz. Dolayısıyla, işverenden gelen ikale teklifi durumunda makul yarar tüm bu kayıpları karşılayacak bir ödemenin yapılmasıdır. 
 
İşverenin ikale teklifini kabul ederseniz, işyerinden varsa ödenmemiş tüm alacaklarınızın, kıdem tazminatınızın, ihbar süresinin ücretinin ve bunlara ek olarak toplu bir ödemenin yapılmasını talep edebilirsiniz. Kimi yerlerde 10-12 aylık ücrete kadar yükselebilmekte olan bu ek ödeme 4 aylık ücretinizin altında olmamalıdır. 
 
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdiği durumlarda, işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanı yoktur.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE