Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
09 Ekim 2020
İŞVERENDEN GELEN İKALE TEKLİFİ

Mevcut iş sözleşmesinin işverenle karşılıklı olarak varılan bir anlaşma ile sona erdirilmesi mümkündür.

İŞVERENDEN GELEN İKALE TEKLİFİ

İşveren ikale teklif ediyor. Bu şekilde işten ayrılırsam tazminatlarımı eksiksiz alabilir miyim? İşsizlik ödeneğinden yararlanabilir miyim? 

Mevcut iş sözleşmesinin işverenle karşılıklı olarak varılan bir anlaşma ile sona erdirilmesi mümkündür. İkale sözleşmesi olarak adlandırılan bu yeni anlaşmanın içeriği taraflarca belirlenir. Bu işlem, iş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshi değildir. 
 
İş Kanunu’nda iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak çeşitli Yargıtay kararlarında ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi bazı şartlar aranmaktadır. "Makul yarar" bu şartlardan biridir. 
 
Teklifin işverenden gelmesi durumunda işçiye yapılması beklenen ödemeler, kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ile işçinin işe iade durumunda kazanacağı asgari 4 aylık ücret tutarındaki tazminatın altında olmamalıdır. Çünkü, ikale iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi olmadığından, işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığı gibi, iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz. Dolayısıyla, işverenden gelen ikale teklifi durumunda makul yarar tüm bu kayıpları karşılayacak bir ödemenin yapılmasıdır. 
 
İşverenin ikale teklifini kabul ederseniz, işyerinden varsa ödenmemiş tüm alacaklarınızın, kıdem tazminatınızın, ihbar süresinin ücretinin ve bunlara ek olarak toplu bir ödemenin yapılmasını talep edebilirsiniz. Kimi yerlerde 10-12 aylık ücrete kadar yükselebilmekte olan bu ek ödeme 4 aylık ücretinizin altında olmamalıdır. 
 
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdiği durumlarda, işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanı yoktur.
DİĞER HABERLER
ENFLASYON EN ÇOK EMEKÇİYİ VURUYOR
ENFLASYON EN ÇOK EMEKÇİYİ VURUYOR

TÜİK’in açıkladığı veriler de gösterdi, enflasyonun etkisini dar gelirliler daha fazla hissediyor.

PATRONLARIN KÜRSÜSÜNDEN ASGARİ ÜCRET MESAJLARI
PATRONLARIN KÜRSÜSÜNDEN ASGARİ ÜCRET MESAJLARI

Gözler bugün başlayacak olan asgari ücret maratonunda.

MİLYONLARIN GÖZÜ-KULAĞI ASGARİ ÜCRET TOPLANTISINDA
MİLYONLARIN GÖZÜ-KULAĞI ASGARİ ÜCRET TOPLANTISINDA

Türkiye’deki yaklaşık 7 milyon emekçiyi ilgilendiren asgari ücret maratonu bugün başlıyor.

İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.