Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2019
İŞVERENDEN ENGELLİ KOTASINI KALDIRMA GİRİŞİMİ

Özel sektörde istihdam edilmesi gereken engellilerin sadece 4’te 1’i istihdam edilmiş durumda.

İŞVERENDEN ENGELLİ KOTASINI KALDIRMA GİRİŞİMİ

Özel sektörde istihdam edilmesi gereken engellilerin sadece 4’te 1’i istihdam edilmiş durumda. 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, mevcut çalışanlarının yüzde 3’ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlü. İşverenler, engelli birey çalıştırmamak için elinden geleni yapıyor. Yüzde 3’lük kotanın fazla olduğunu düşünen işverenlerin, sayının düşürülmesini talep ettiği öğrenildi.

İşverenler, engelli birey çalıştırmamak için birçok yola başvuruyor. Adrese teslim ya da imkansız iş duyurusu yapılıyor. Başvuru olmayınca, ‘ben duyurdum talep yok’ deniliyor. İŞKUR, işverene ceza kesiyor. İşverenler ve hükümet temsilcilerinin oluşturulduğu, Yatırım Ortamını İyileştirme Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK), işverenlerin kotanın tamamen kaldırılması ya da düşürülmesi talebi bildirildi. Türkiye Engelliler Konfederasyonu tarafından bu talebe karşı çıkıldı.
 
‘KOTA SİSTEMİ TIKANDI’
 
Türkiye’de yaklaşık 7 bin engelli kamu çalışanı açığı var. Bu sayının 5 bine yakınının öğretmen, 2 bine yakını din görevlisi. Bin kişilik açık da farklı kurumlara dağılmış durumda… Kota sorununa ilişkin çözüm önerilerini Engelliler Konfederasyonu Başkanı Turan İçli’ye sorduk. İçli, alternatif istidam uygulamaları bulunması gerektiğini söyledi. Kota sisteminin tek başına yeterli olmadığını söyleyen İçli, destekli istihdam, sosyal içerme uygulayan firmalar gibi seçeneklerin uygulanabileceğini söyledi. İçli, bu gibi uygulamaların Avrupa’da yaygın olduğuna değinerek, EKPPS aracılığıyla kadroların tükendiğine işaret etti, hükümetin personel istihdamı yapması gerektiğini söyledi. İçli, "Almanya’da bu kota yüzde 5… Singapur’da yüzde 13 kota. Asıl sorun fırsatlar eşit değil. Kotalar tükenince istihdam alanı sınırlanıyor. Avrupa’da artık yeni sistemler geliştiriliyor" dedi.
 
İş analizleri yapılması gerektiğine dikkat çeken İçli, İŞKUR tarafından yapılması gereken analizlerin, yapılmadığını belirterek, şunları söyledi:
 
“Hangi iş sürecinde, hangi engelliler çalışırsa daha verimli olur diye analiz yapmanız lazım. Bunu yaparsak, tespitlere göre eğitimler verilecek. EĞİTİMsiz çalıştırmak ve diğer sorunlarla birlikte tek başına kota sistemi yetmiyor. Yakında sistem engellileri kusacak. Zaten ilk ekonomik krizde engelliler işten çıkarılıyor. Alternatif istihdam biçimleri geliştirmeliyiz. Kota sistemi devam etsin hatta artırılsın. Ama iş analizi yapılarak, devam edilsin. Bu işveren için de iyi olur…”
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.