Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Ocak 2020
İŞVEREN İŞLE İLGİLİ SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİZİ SAĞLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR

6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işvereniniz işle ilgili sağlık ve güvenliğinizi sağlamakla yükümlüdür.

İŞVEREN İŞLE İLGİLİ SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİZİ SAĞLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR

Temizlik sektöründe çalışan bir beden işçisiyim. İşveren çay molamızdaki çayı kaldırdı. Temizlik malzemelerini doğru dürüst getirmiyor ve tuvaletleri eldivensiz temizlemek zorunda kalıyoruz. Bizi işten çıkarmakla tehdit ediyor. Ne yapmamız lazım? 

Üç sorundan söz etmişsiniz. En önemlisi, yaptığınız işle ilgili olarak işverence sağlanması gereken işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine uyulmuyor olmasıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işvereniniz işle ilgili sağlık ve güvenliğinizi sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük sağlık ve güvenliğiniz için size eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınmasını, gerekli araç ve gereçlerin sağlanmasını da kapsamaktadır. 
 
Çay molanızdaki çayın kaldınlması, eğer mola sırasında çay verilmesi yerleşmiş bir işyeri uygulamasıysa sizin için bir hak kaybıdır. Çay hakkınızı geri almak için bu durumdan etkilenen kaç kişi varsa hep birlikte işverenle görüşmeyi deneyebilirsiniz. 
 
İşten çıkartmakla tehdit, işsizliğin yaygın olduğu koşullarda pek çok işverenin sıklıkla başvurduğu yollardan biridir. Oysa işçiler olarak yasaların size tanımış olduğu haklar vardır. 4857 sayılı İş Kanunu hem işçilere tanınan hakları hem de işverenlerin yükümlülüklerini düzenlemektedir. Sahip olduğunuz hakları bilerek, yükümlülüklerini yerine getirmeyen ve keyfi davranan işverene karşı ortak bir tavır geliştirebilirsiniz. 
 
Çalıştığınız temizlik şirketine bağlı olarak çalışan işçi sayısı (beyaz yakalılar dahil) en az 30 ve sizin kıdeminiz de en az altı ay ise, işveren çıkış vereceğinde geçerli bir neden göstermek zorundadır.
DİĞER HABERLER
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!

Bu akşam (17 Nisan Cumartesi) saat 21.00’da Cargill Türkiye’de anayasal hakları için mücadele verdikleri için işten atılan kardeşlerimizi desteklemek için, IUF ile dünya çapındaki kardeş sendikalarla birlikte “Biz Cargill 8’lisiyiz” yazan bir çıkartma ve İngilizce tek sayfalık bir broşürü paylaşarak sanal miting düzenliyoruz.

ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI
ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Adkotürk’te örgütlenen Tekgıda-İş Sendikası’nın hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.

MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!
MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!

-Merkez Bankası faizi yüzde 19’da tutarak “faiz indirimi yoluyla enflasyonu düşürme politikası”na destek vermemeyi tercih etti.

-PPK açıklamasında faizin enflasyonun hep üstünde tutulacağı da belirtildi. Şu durumda faizi aşağı çekerek enflasyonu düşürme ve piyasaları canlandırma politikasını terk mi ettik?

AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ
AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ

Geçtiğimiz hafta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihlere ilişkin SGK çıkış kodu değişikliği yapıldı. SGK’nın 2021/9 sayılı Genelgesi ile işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere bir dizi yeni işten ayrılış kodu düzenlendi.