Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Aralık 2020
İŞVEREN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLAMALI

Yargıtay, disiplinsiz davranışı gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek bu talepleri reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

İŞVEREN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLAMALI

Yargıtay, disiplinsiz davranışı gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek bu talepleri reddeden yerel mahkeme kararını bozdu. Kararda, işverenin haklı fesih gerekçesini kanıtlayamadığı belirtildi. Bir şirkette 13 Haziran 2008’de şoför olarak işe giren işçi, 28 Eylül 2013’te hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilinin ödenmesi için dava açta. İş Mahkemesinde görülen davada işyeri avukatı, işçinin, daha önceki yönetimle çalışırken nöbet saatlerine uymadığı gerekçesiyle para cezası aldığını, işe geç gelmesi sebebiyle araca çıkmamasına karar verildiğini, benzer şekilde sözlü uyarıları dikkate almayarak disiplinsiz şekilde çalışan işçiye 20 gün işten uzaklaştırma cezası verildiğini iddia etti. İşçinin son olarak şirket aracı ile bir başka şirket aracına çarptığını ve zararın sigorta tarafından karşılanmadığını savunan işyeri avukata davanın reddini istedi. Davanın kısmen kabul edilmesi üzerine taraf avukatları dosyayı temyiz etti. Temyiz edilen dosyada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı fesih nedenlerinin ispat edilemediğinden davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı isteklerine hak kazandığının kabulü ile hüküm altına alınması gerekirken, bu isteklerinin reddedilmesini hatalı görerek yerel mahkeme kararını bozdu.

TAZMİNAT REDDİ HATALI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, şöyle denildi: “İşveren tarafından soyut şekilde tüm olaylara dayanılmak suretiyle fesih bildiriminde bulunulmuş olup daha önce disiplin cezası verilen haller hariç feshe konu edilen diğer hususların yasal anlamda haklı fesih olgusunu oluşturduğu dosya kapsamında ispat edilememiştir. Davacının sözü edilen davranışları geçerli fesih nedeni oluşturabilir ise de haklı fesih nedenleri usulünce ispat edilemediğinden davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerine hak kazandığının kabulü ile hüküm altına alınması gerekirken, bahse konu isteklerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE