Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Aralık 2020
İŞVEREN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLAMALI

Yargıtay, disiplinsiz davranışı gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek bu talepleri reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

İŞVEREN HAKLI FESİH NEDENİNİ KANITLAMALI

Yargıtay, disiplinsiz davranışı gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek bu talepleri reddeden yerel mahkeme kararını bozdu. Kararda, işverenin haklı fesih gerekçesini kanıtlayamadığı belirtildi. Bir şirkette 13 Haziran 2008’de şoför olarak işe giren işçi, 28 Eylül 2013’te hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilinin ödenmesi için dava açta. İş Mahkemesinde görülen davada işyeri avukatı, işçinin, daha önceki yönetimle çalışırken nöbet saatlerine uymadığı gerekçesiyle para cezası aldığını, işe geç gelmesi sebebiyle araca çıkmamasına karar verildiğini, benzer şekilde sözlü uyarıları dikkate almayarak disiplinsiz şekilde çalışan işçiye 20 gün işten uzaklaştırma cezası verildiğini iddia etti. İşçinin son olarak şirket aracı ile bir başka şirket aracına çarptığını ve zararın sigorta tarafından karşılanmadığını savunan işyeri avukata davanın reddini istedi. Davanın kısmen kabul edilmesi üzerine taraf avukatları dosyayı temyiz etti. Temyiz edilen dosyada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı fesih nedenlerinin ispat edilemediğinden davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı isteklerine hak kazandığının kabulü ile hüküm altına alınması gerekirken, bu isteklerinin reddedilmesini hatalı görerek yerel mahkeme kararını bozdu.

TAZMİNAT REDDİ HATALI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, şöyle denildi: “İşveren tarafından soyut şekilde tüm olaylara dayanılmak suretiyle fesih bildiriminde bulunulmuş olup daha önce disiplin cezası verilen haller hariç feshe konu edilen diğer hususların yasal anlamda haklı fesih olgusunu oluşturduğu dosya kapsamında ispat edilememiştir. Davacının sözü edilen davranışları geçerli fesih nedeni oluşturabilir ise de haklı fesih nedenleri usulünce ispat edilemediğinden davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerine hak kazandığının kabulü ile hüküm altına alınması gerekirken, bahse konu isteklerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi nisan ayında en az 249, yılın ilk dört ayında en az 735 işçinin çalışırken hayatını kaybettiğini tespit etti. Ölümlerde Kovid-19, ezilme/göçük, trafik/servis kazası, yüksekten düşme, boğulma, patlama/yanma ve intihar nedenleri öne çıktı.

ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?
ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?

Türkiye’de öteden beri tartışıla gelen bir mesele var: resmi enflasyon, gerçek enflasyon, halkın enflasyonu. Nedense bizim vatandaşımız resmi istatistik kurumunun açıkladığı enflasyona bir türlü inanmaz.

BUĞDAYDA REKOLTE BEKLENTİSİ 17.5 MİLYON TON
BUĞDAYDA REKOLTE BEKLENTİSİ 17.5 MİLYON TON

Yaklaşan buğday hasadı dönemi dolayısıyla Türk Ziraat Yüksek Mühendisleri Birliği Genel Başkanı Fehmi Kiraz, değerlendirmelerde bulundu.

YÜZDE 60’A GÖRE İŞSİZLİK VE EKONOMİ EN ÖNEMLİ SORUN
YÜZDE 60’A GÖRE İŞSİZLİK VE EKONOMİ EN ÖNEMLİ SORUN

Salgının Türkiye’de kontrolden çıkması ve yöntemi eleştirilen kapanma politikaları; vatandaşın ekonomik yükünü taşınamaz noktaya getirirken, ekonomik kriz ve işsizlik, salgını toplumun gündeminden çıkarmış durumda.