Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Ekim 2020
İSTİHDAM PAKETİ DERHAL GERİ ÇEKİLSİN!

Uzun yıllardır fon tartışmaları ile bir gündeme getirilip, bir çekilen kıdem tazminatı şimdi Ali Cengiz oyunuyla kaldırılmak isteniyor. Üstelik sadece kıdem tazminatı değil bu sefer emeklilik hakkı, iş güvencesi de hedefte.

İSTİHDAM PAKETİ DERHAL GERİ ÇEKİLSİN!

AKP hükümeti işverenlerle birlikte çalışma barışının altına dinamit yerleştiriyor.

Uzun yıllardır fon tartışmaları ile bir gündeme getirilip, bir çekilen kıdem tazminatı şimdi Ali Cengiz oyunuyla kaldırılmak isteniyor. Üstelik sadece kıdem tazminatı değil bu sefer emeklilik hakkı, iş güvencesi de hedefte.
 
İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, istihdam üzerindeki olumsuz etkilerin azaltılması gerekçesiyle hem kazanılmış haklarımızı hem geleceğimizi yok etmeyi amaçlıyor. İstihdam üzerindeki olumsuz etki işçinin kıdemi yada emeklilik primi değildir. Kayıt dışı istihdam ve işçilik giderleri üzerindeki ağır vergilere dokunmadan işçinin ekmeğini küçülterek, güvencesini yok ederek yapılacak bir düzenleme engeli kaldırmadığı gibi çalışma barışını ve tüm dengeleri alt üst edecektir. Çalışma hayatının sacayaklarından en önemlisidir işçi sınıfı. Çünkü sadece tezgah başında üretmez, aynı zamanda üretileni tüketir de. Yani işçi sınıfı, kendindeki güç gereği iki tarafı keskin bıçaktır. Bu sacayağı kırılırsa bütün denge bozulur.
 
Korona salgını ve ekonomik krizi fırsat bilip işçi haklarını tırpanlamaya çalışan iktidar, işverenlerin çıkarları ile ayakta kalacağı rüyasını görmektedir. Bizim elimizden kıdem tazminatımız, emeklilik hakkımız ve iş güvencemiz alınırken bizden kesilen primlerle oluşturulan işsizlik fonu, sermayeye hele hele de kayıtdışı işçi çalıştıran, devleti dolandıran işverenlere kaynak olarak aktarılamaz.
 
25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerin belirli süreli sözleşme adı altında çalıştırılması devlet eliyle anayasanın açıkça ihlalidir. Bu düzenleme iş güvencesini ortadan kaldırdığı gibi sendikal örgütlenmenin önüne de yeni engeller koymaktadır. Yıllardır kıdem tazminatı fonuna sıcak bakmadıklarını söyleyen işveren örgütleri meğer daha büyük bir saldırıya hazırlanıyorlarmış. İşverenlerin ve hükümetin iştahını kabartan bu düzenlemenin kimseye hayrı olmayacaktır. Biz kıdem tazminatımıza ve iş güvencemize sahip çıkacağımızı bir kere daha ilan ediyoruz! İşçi sınıfını köleleştirmeyi ve yoksullaştırmayı düşünenler bu defa da hayal kırıklığına uğrayacaklardır!
 
Krizden çıkış işçinin cebinde ve geleceğinde değildir. Çözüm basittir. Topyekûn bir üretim seferberliği başlatmak ve ülkenin kendi kaynaklarını kullanılır hale getirmektir. İşveren ve işçi üzerindeki ağır vergi yükünün hafifletilmesi istihdamı artıracaktır. Çözümün ilk adımı olarak bu düzenleme derhal geri çekilmelidir. Ekmek yoksa, barış da olmayacaktır!
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE