Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
07 Mart 2017
İSTİFA EDEN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI

İşçilerin en önemli haklarından birinin kıdem tazminatı olduğu biliniyor. Kıdem tazminatına yönelik ciddi saldırılar var.

İSTİFA EDEN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI

İşçilerin en önemli haklarından birinin kıdem tazminatı olduğu biliniyor. Kıdem tazminatına yönelik ciddi saldırılar var. Türk-İş, Hak-İş ve DİSK, bu saldırıların bir bölümüne karşı açıklamalar yapmakla yetiniyorlar; hiçbir ciddi tepki örgütlemiyorlar. Halbuki kıdem tazminatı hakkının toplu iş sözleşmeleriyle geliştirilebileceği alanlar var.

Kıdem tazminatı işçiyi işyerine bağlayan bir uygulamadır.
 
Örneğin, işçi çalışma hayatına yeni atılmıştır; bulduğu ilk işe girer. Deneyimsiz olduğu için verilen ücret düşüktür. Birkaç yıl içinde deneyim kazanır, ustalaşır. Eğer ücreti istediği gibi artmazsa, yeni iş arar. Bulduğu işte alacağı ücret daha yüksek bile olsa, kıdem tazminatını yakmamak için işten ayrılamaz ve düşük ücretle çalışmayı kabullenir.
 
Örneğin, işçi işinden çeşitli nedenlerle memnun değildir; ancak işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilmek için yeterli koşullara da sahip değildir. İstifa ederek çekip gitmez. Mecburen işyerinde kalır.
 
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasında kıdem tazminatını alabilmesi ancak işçinin kanunda belirtilmiş haklı veya geçerli nedenlere sahip olmasına bağlı. Bunların dışında, herhangi bir neden ileri sürmeden istifa edip ayrıldığında kıdem tazminatı yanıyor.
 
Bu durumda olan çok sayıda işçi var. Hele işçinin işyeri kıdemi arttıkça, kıdem tazminatını yakma korkusu ağır basar.
 
12 EYLÜL ÖNCESİNDE İSTİFA EDEN TAZMİNAT ALABİLİRDİ
 
12 Eylül Darbesi öncesinde bazı sendikaların toplu iş sözleşmelerinde önemli bir madde yer alırdı. Bu düzenleme çok yaygın değildi; ancak yine de bazı sözleşmelerde yer almıştı. Her dönem, işyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranında veya belirli bir sayıda işçinin istifa etmesi durumunda işçinin kıdem tazminatının ödeneceği kararlaştırılmıştı. Bu hakkın hangi işçiler için kullanılacağına genellikle sendika karar verirdi. Haklı ve geçerli bir nedeni olmaksızın işten istifa eden bazı işçiler, kıdem tazminatını alırdı.
 
Günümüzde inceleyebildiğim hiçbir toplu iş sözleşmesinde böyle bir düzenlemeye rastlamadım. Sendikalar bu konuyu gündeme getirmiyor. Anlaşıldığı kadarıyla, işverenler de bu konuda son derece katı davranıyor.
 
Halbuki günümüz mevzuatında bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla, haklı veya geçerli bir nedene dayanmadan kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) işçilere kıdem tazminatı ödenmesini sağlamak mümkün.
 
İş hukukunda mutlak emredici düzenlemeler ve nisbi emredici düzenlemeler var.
 
Kıdem tazminatı tavanı, mutlak emredici bir düzenlemedir. Toplu iş sözleşmesiyle kıdem tazminatı tavanını artırabilmek hukuken mümkün değildir.
 
TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE HÜKÜM KONMALI
 
Ancak işçinin kendi isteğiyle istifa ederek kıdem tazminatını alabileceği durumlar nisbi emredici niteliktedir ve toplu iş sözleşmeleriyle genişletilebilir.
 
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin Esas No.5528, Karar No.2016/4886 sayı ve 20.2.2016 günlü kararı şöyledir: “İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları 4857 sayılı İş Kanununun sistemi içinde geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14. maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Belirtmek gerekir ki, sözü edilen yasada düzenlenen kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici niteliktedir.”
 
Sendikalar, toplu iş sözleşmelerine, belirli oran veya sayıda işçinin istifası durumunda da kıdem tazminatı alabilmesini sağlayacak maddeler sokmaya çalışmalıdır. 
DİĞER HABERLER
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ

Türk-İş’in verilerine göre eylülde açlık sınırı 7 bin 245,18 TL’ye, yoksulluk sınırı 23 bin 599 TL’ye yükseldi. Mutfak enflasyonu aylık yüzde 5,15 yıllık 130,01 arttı.

KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?
KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?

Son günlerde belirginleşen kur artışı iyice hızlanır, başka etkenler de devreye girerse son çeyrekte enflasyon öngörülenin üstüne çıkar ve bu da aralıkta başlayacak baz etkili yıllık enflasyon düşüşünün törpülenmesi sonucunu doğurur.

EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili teknik çalışmanın tamamlandığını duyurdu.

AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR
AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR

Batı Karadeniz’in ilk karma fuarı Türkiye-Ortadoğu Ticaret Fuarı (TRADEF) 21-24 Eylül tarihlerinde Kastamonu’da düzenlenecek.