Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Temmuz 2020
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HAZİRAN 2021’E KADAR UZATILABİLECEK

Pandeminin istihdama dönük olumsuz etkilerini azaltmak için getirilen önlemlerde bazı değişikliklere gidilerek sürelerin yeniden belirlenmesi konusunda yeni düzenlemeler getiren mini istihdam paketi Meclis Plan Bütçe Komisyonunda kabul edildi.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HAZİRAN 2021’E KADAR UZATILABİLECEK

Pandeminin istihdama dönük olumsuz etkilerini azaltmak için getirilen önlemlerde bazı değişikliklere gidilerek sürelerin yeniden belirlenmesi konusunda yeni düzenlemeler getiren mini istihdam paketi Meclis Plan Bütçe Komisyonunda kabul edildi. Yasa teklifi gelecek hafta Meclis Genel Kurulunda görüşülerek kanunlaştırılacak. 

Kararname ile 1 Temmuz’dan geçerli olmak üzere bir ay uzatılan kısa çalışma ödeneğine ilişkin olarak yasa teklifinde yapılan düzenlemeyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatılabilmesine ilişkin olarak Cumhurbaşkanına yetki verildi. 
 
TİSK Genel SEKRETERİ Akansel Koç, maddenin görüşmeleri sırasında sektörlerin tespitinin işçi ve işveren sendikalarının görüşlerinin alınarak yapılmasını istedi. 

Normal çalışmaya geçene destek 
 
Teklifle işyerlerinin normale dönüşünü teşvik etmek amacıyla destek sağlanıyor. 1 Temmuz’dan önce kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin desteğinden yararlanmış olan işyerlerinin normal çalışmaya geçmeleri halinde 3 ayı geçmemek üzere, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı Hazine tarafından karşılanacak. Bu destek SGK’ya yapılacak prim ödemelerinden mahsup edilecek. İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi, kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği verilen süreye göre belirlenecek. Yasa teklifinde imzası bulunan AK Parti Düzce Milletvekili Ayşe Kesir, bu konuya ilişkin olarak "Geçtiğimiz 3 aylık dönemde kısa çalışma ödeneğinden 10 gün faydalandıysa önümüzdeki 3 ayda da bu düzenleme kapsamında 10 gün teşvik alacak. 20 gün faydalandıysa bu düzenlemeden sonra da yine 20 gün süreyle normalleşme desteği alacak" açıklamasını getirdi. 
 
Söz konusu desteklerden yersiz yararlandığı tespit edilen firmalar, destek tutarı üzerinden gecikme cezası ve zammı ödeyecekler. İşverene sağlanan bu desteğin, sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. Normalleşme desteğinden kamu kurum ve kuruluşlarına ait iş yerleri ile kamuya ait alım ve yapım işlerine ilişkin iş yerleri yararlanamayacak. Ev hizmetlerinde çalışanlar da normalleşme desteği alamayacaklar. Normalleşme desteği alan işverenler, aynı işçiler için bu süre boyunca diğer prim teşviki ve istihdam desteklerinden yararlanamayacaklar. Cumhurbaşkanına 3 aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bütün olarak 6 aya kadar uzatma konusunda yetki verildi. 
 
3 ayda 7 milyarlık destek 
 
Komisyonda işyerlerinin normale dönüşünün sağlanması için verilecek desteğin aylık 4 milyar 3 aylık dönemde ise 12 milyar liraya ulaşacağının dile getirilmesi üzerine Meclis Plan Bütçe Komisyonu Başkanı Lütfi Elvan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ile yaptığı görüşmelerde 3 ayda 12 milyar liralık tutarın maksimum tutar olduğunu belirterek, tahmini beklentisinin bu tutarın yüzde 50’si civarında yani ilk üç ayda 6-7 milyar lira civarında olduğunu açıkladı. 
 
Sendikaların talepleri 
 
İşten çıkarma ile ilgili düzenlemenin görüşmeleri sırasında TİSK Genel SEKRETERİ Akansel Koç, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşma sonucu ikili anlaşması ile iş akdinin sonlandırılması durumunun istisnalar arasına alınmasını istedi. TÜRK-İŞ temsilcisi Enis Bağdadioğlu da başta geçici olarak düzenlenen işten çıkarma yasağının 15 aya kadar uzayabilecek bir süre ile yeniden düzenlenmesinin işçiler açısından sıkıntı yaratacağını ve işçinin düşük ücretle o iş yerinde çalışmak zorunda bırakıldığını belirtti. Bağdadioğlu, "Nasıl işveren işçiye tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarabiliyorsa belirli şartları yerine getirdiği takdirde işçi de haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirebilmeli, böyle bir düzenleme daha hakkaniyetli olur" görüşünü dile getirdi. Yasa teklifinde ilk imza sahibi AK Parti İzmir Milletvekili Yaşar Kırkpınar, halen kısa çalışmadan 3 milyon 562 bin 124 kişinin yararlandığını ve 3 aylık süre içinde 13,9 milyar lira bir ödeme yapıldığını belirtti. 

İşten çıkarma yasağına uzama
 
Yasa teklifi ile işten çıkarma yasağının kapsamı yeniden düzenlendi. Buna göre, belirli iş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi ile çalıştırılanlarda sözleşme süresi sona erenler, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetin sona vermesi, her türlü hizmet alımı ile yapım işlerinde işin sona ermesi durumlarında iş akdi feshedilebilecek. Mevcut düzenlemeye göre; işveren sadece İş Kanunu’nda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda iş akdini feshedebiliyordu. Teklifle işten çıkarma yasağı her defasında 3’er aylık dilimlerle olmak üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek, işten çıkarma yasağı 17 Nisan’da 3 ay süreyle getirilmiş ve sürenin dolmasının ardından bir ay uzatılmıştı.
DİĞER HABERLER
SÜREÇ YASAYA AYKIRI İŞLİYOR
SÜREÇ YASAYA AYKIRI İŞLİYOR

Asgari ücreti belirleme süreci İş Kanunu’nda belirtildiği biçimde işlemiyor. Kanundaki “Komisyon kararları kesindir” emrine rağmen son sözü Cumhurbaşkanı söylüyor.

YEMEK KARTINA ‘PRİM SINIRI’
YEMEK KARTINA ‘PRİM SINIRI’

İşverenlerin çalışanlarına verdiği yemek bedeline sağlanan prim istisnasında detaylar belli oldu.

BASINA VE KAMUOYUNA
BASINA VE KAMUOYUNA

EN DEĞERLİ VARLIKLARIMIZ ÇOCUKLARIMIZ Son günlerde kamuoyuna yansıyan ve gün geçtikçe giderek artan çocuk istismarı haberlerini utanarak ve büyük bir üzüntüyle izliyoruz. Oysa biz cumhuriyetin kuruluşundaki ilk adımı çocuklara bayram olarak hediye eden ve geleceğin sahipleri olarak kabul eden, onları koruma görevini devletin sorumluluklarından sayan bir neslin evlatlarıyız. Bilimin, aydınlanmanın, gelişmişliğin ilk göstergesi sağlıklı, mutlu, […]

KÜRESEL ENFLASYON VE ÜCRETLER
KÜRESEL ENFLASYON VE ÜCRETLER

ILO’nun küresel ücretlerle ilgili son raporuna göre, pandemiyle başlayan, Rusya- Ukrayna savaşı ve küresel enerji krizi ile tetiklenen küresel yavaşlama ile birlikte, yüksek enflasyon, pek çok ülkede reel aylık ücretlerde çarpıcı düşüşlere yol açıyor.