Bir işyerinde market görevlisi olarak işe başlayan daha sonra bölge satış sorumlusu olan kişinin iş akdi belli bir süre sonra feshedildi.

Bir işyerinde market görevlisi olarak işe başlayan daha sonra bölge satış sorumlusu olan kişinin iş akdi belli bir süre sonra feshedildi. Söz konusu işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsili için dava açtı.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verildi. Bunun üzerine işyeri avukatı tarafından karar temyiz edildi.

Temyiz edilen dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önüne geldi. Daire, iş akdi feshinin haklı nedene dayandığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabul eden mahkeme kararını bozdu.

‘BERAAT KARARI HUKUK HAKİMİNİ BAĞLAMAZ’

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde ise, işverenin, işçinin sorumluluğunda bulunan mağazalarda envanter sayısında usulsüzlük yapması ve gerçeğe aykırı işlem tesis ettiğinin tespit edilmesi üzerine iş akdinin feshedildiğini savunduğu kaydedildi.

Kararda, “Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin beraatına dair karar verilmiş ve bu karar Yargıtay’ca da onanmış ise de delil yetersizliği nedeniyle verilen beraat kararı hukuk hakimini bağlamaz. Olaya ilişkin diğer işçiler tarafından verilmiş beyanlar, işçinin inkar edilmeyen kabul beyanı karşısında davacının ‘Envanter sayımında olmayan malları varmış gibi sayarak’ işvereni yanıltıcı işlemler yaptığı, bu sebeple iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Davacının doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmıştır” denildi.a