Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
11 Ağustos 2020
İŞSİZLİK Mİ, O DA NE!

Pandemi süreci ABD ekonomisinde bile işsizliği tırmandırırken Türkiye´de hiçbir olumsuzluk yaşanmadı, işsizlik gayet ılımlı seyretti.

İŞSİZLİK Mİ, O DA NE!

Pandemi süreci ABD ekonomisinde bile işsizliği tırmandırırken Türkiye’de hiçbir olumsuzluk yaşanmadı, işsizlik gayet ılımlı seyretti.

*  Hesaplamanın üç ayın ortalaması alınarak yapılmasını sağlayan yöntem sağ olsun!
*  Kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ve işten çıkarılamayıp ücretsiz izne çıkarılanlar sağ olsun!
 
Hani biraz daha uğraşsak işsizliğin üstesinden tümüyle geleceğiz. Pandemiymiş, üretim düşüklüğüymüş, ekonomik durgunlukmuş; hiçbiri işsizliğin fırlayıp gitmesi gibi bir sonuç doğurmadı. Ama dikkat edelim, bu neredeyse yalnızca bizde oldu. Koskoca ABD’de bile işsizlik fırlayıp gitti, ama bizde işsizlik milim kıpırdamadı.
 
Artık bu tanımlarla ve bu hesaplama yöntemiyle işsizlik oranlarını yazmanın, konuşmanın, irdelemeye çalışmanın da bir anlamı kalmadı.
 
TÜİK dün mayıs ayı oranını açıkladı. Mayıs; nisan-mayıs-haziran ortalamasını gösteriyor. Tamam mayısta bazı işyerleri açıldı, haziranda sınırlamalar büyük ölçüde kaldırıldı ama pandemi etkisi yine de var. Ama bu etki verilere yansımıyor. Hele hele korona etkisinin tavan yaptığı nisan ayı! Nerede nisanın etkisi!
 
Hep ileri sürülen bir savunma var. Neymiş, bizim hesaplama yöntemimiz Uluslararası Çalışma Örgütü’nün belirlediği kriterlere uygunmuş. İyi de, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün kriterleri bize uygun mu acaba!
 
Bu yöntemle bu kadar
 
Daha önce de kaç kez dile getirdik. İşgücü istatistiklerinin üçer ayın ortalaması alınarak hesaplanması normal zamanlarda çok büyük sorun yaratmıyor ama gördük ki bu yöntem ekonominin böylesine dalgalandığı dönemlerde gerçek durumu yansıtmaktan çok uzak kalıyor.
 
Nisan oranı mart-nisan-mayıs ortalaması. Mart ayında korona etkisi sınırlı. Yine nisan oranında mayısta bazı işletmelerin faaliyetine izin verilmesinden dolayı etki zayıflaması var.
 
Mayıs oranının nisan-mayıs-haziran ortalaması olduğunu belirttik. Korona nisanı tümüyle etkisi altına almış durumda, mayıs ve haziranda ise etki daha az.
 
Peki biz koronanın etkisini tümüyle nasıl göreceğiz? Göremeyeceğiz tabii ki. O yüzden ısrarla hesaplama yönteminde üç aylık ortalamadan aylığa geçilmesi gerektiğini vurguladık ya zaten.
 
İşsizlik koronanın tüm etkisini hissettirdiği nisan ayında tavan yapmalıydı, aslında yaptı. Ama biz bunu görmedik, göremedik.

İşsiz ama işsiz olmayanlar
 
Hem hesaplama yönteminin azizliği ya da nimeti sayesinde işsiz sayımız az görünüyor, hem de milyonlarca kişiyi işsiz oldukları halde işsiz saymayan bir sisteme sahibiz.
 
Kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ve işten çıkarma yasağı kapsamında ücretsiz izne çıkarılanlardan söz ediyoruz.
 
Toplam sayıları 4.7 milyon dolayında olan bu durumdaki kişilerin önemli bir kısmı aslında işsiz. Ama tanım gereği bunlar işsiz sayılmıyor ve dolayısıyla işsiz sayısı da, oranı da olduğundan düşük görünüyor.
 
Sanki ölçmemek üstüne kurulu
 
Öyle görünüyor ki TÜİK’in işgücü istatistikleri, adeta gerçek işsiz sayısını ve işsizlik oranını ölçmemek üstüne kurulu. Başlangıçta amaç tabii ki bu değildir ama gelinen noktada durum bu.
 
Yöntem ve kapsam gerçek durumu ortaya koymaktan uzakmış, ne gam!
 
Şimdi biz ekonominin alt üst olmasına yol açan bu süreci işsizliği artırmadan atlatmakla övüneceğiz.
 
Ekonomi yönetiminin bu sayı ve oranlara sımsıkı sarılması ne kadar normalse, aslında işsiz olduğu halde oranlara bakıp “İyi iyi, Türkiye’de işsizlik çok artmıyormuş” diye avunanların durumu da o kadar anormal ve vahimdir.
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?