Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Haziran 2013
İŞSİZLİK HESAPLAMASINDA TARTIŞMALARA NOKTA !

İşsizlik hesaplamaları üzerine bir tartışmadır gidiyor. TUİK´in açıkladığı rakamlara, gerçek işsiz sayısı bu mudur diye hep şüpheyle yaklaşıldı.

İŞSİZLİK HESAPLAMASINDA TARTIŞMALARA NOKTA !

İşsizlik hesaplamaları üzerine bir tartışmadır gidiyor. TUİK’in açıkladığı rakamlara, "gerçek işsiz sayısı bu mudur" diye hep şüpheyle yaklaşıldı.

TUİK’in Mart 2013 dönemini kapsayan son raporuna da itirazlar oldu. Mart 2013 dönemi Hanehalkı İşgücü İstatistikleri’ne göre, "Türkiye genelinde işsiz sayısı 2013 yılı Mart döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 186 bin kişi artarak 2 milyon 801 bin kişiye yükseldi. İşsizlik oranı ise 0,2 puanlık artış ile % 10,1 seviyesinde gerçekleşti. Tarım dışı işsizlik oranı 0,2 puanlık artış ile %12,3, 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı ise 1,9 puanlık artış ile %19,3 oldu." Aydınlık gazetesi 19 Haziran 2013 tarihindeki "İşsizlik 4 aydır yüzde 10’un üzerinde" başlıklı yazıda, iş arama ümidini yitiren, "iş aramayıp çalışmaya hazır olanlar" diye tarif edilenlerle birlikte gerçek işsizlik oranının %16.6 olduğunu yazdı. "TUİK’in hesaplamalar dışında bıraktığı, işgücüne dahil olmayan nüfustaki iş aramayıp çalışmaya hazır olanların sayısını ise 2 milyon 177 bin kişi. Bunlardan iş bulma ümidi olmayanlar 759 bin kişi.

Bu rakamı açıklanan işsiz sayısına eklediğimizde gerçek işsiz sayısı 4 milyon 978 bin kişi oluyor. İşsizlik oranını bulmak için, 27 milyon 776 bin olan istihdam rakamına iş aramayıp çalışmaya hazır olanları dahil ettiğimizde bu rakam 29 milyon 953 bin kişi oluyor. Oranladığımızda ise gerçek işsizlik oranı yüzde 16 .6 oluyor." Aydınlık’ın değerlendirmesi doğru. Ama bu kadar da değil. 100 bine yakın iş bulamamış mevsimlik işçileri, çalışamaz haldeki 3,5 milyon kişiyi ve "içeriği açıklanmayan" bir 1,7 milyonluk kişiyi de gerçek işsiz sayısında dikkate almak lazımdır. Şimdi gelelim tartışmaya nokta koyacak belgeye.

TÜİK Başkan Vekili Sayın Mehmet Aktaş’tan, 28 Şubat 2013 tarihli, 69662481621.03-53 sayı numaralı bir mektup aldım. Sayın Aktaş, 21 Şubat 2013 tarihinde, bu köşede yayınlanan "İşçi sınıfını terbiye etmede taşeron sistemi" başlıklı yazımdaki "İşsizlik, TUİK’in rakamlarla oynayarak küçültmeye çalışmasına rağmen 6,5 milyona ulaştı. İş bulma umudunu yitirenler 2 milyon civarında" dememe itiraz ediyor. "Resmi istatistikleri diğer verilerden ayıran en önemli özelliklerden birisi karşılaştırılabilirliktir. Bu yüzden uluslararası tanımlamalara uygun olmayan hesaplamalar kabul görmemekte ve bu şekilde üretilen veriler ülke karşılaştırmalarında kullanılamamaktadır…

Türkiye istatistik Kurumu tarafından uluslararası standartlar esas alınarak üretilen istihdam ve işsizlik verileri ILO, OECD, EUROSTAD, IMF, Dünya Bankası gibi kuruluşlarca kullanılmakta ve diğer ülke verileri ile birlikte yayımlanmaktadır. işsizlik konusunda uluslararası standartlar ILO önderliğinde ve tam ülke istatistik ofisleriyle müzakere ve uzlaşı sonucu belirlenmiş olup, tüm istatistik ofisleri gibi Türkiye istatistik Kurumu da Hanehalkı işgücü Anketinde bu tanım ve kavramları esas almaktadır. Yakın ilginize teşekkür eder, çalışmalannızda başarılar dilerim Mehmet Aktaş / TÜİK Başkan Vekili." Nezaketi ve ilgisi için ben de teşekkür ediyorum. Ancak Sayın Aktaş’ın açıklamalan, beni ve 19 Haziran tarihli Aydınlık’ın haberini doğrulamaktadır.

Bu durumda;

1- Standartları ve hesaplama usullerini belirleyen, dünyaya dayatan, İLO, OECD, EUROSTAD, IMF, Dünya Bankası gibi emperyalist örgütlerdir.
2- İş arama umudunu yitirenleri, mevsimlik işçileri ve çalışamaz halde olanları işsiz toplamına dahil etmeyerek işsizliğin boyutlarını kâğıt üzerinde düşürmektedirler.
3- Türkiye ve istatistik kurumlan, emperyalist merkezlerin bu çarpıtıcı ve eksilten yöntemini benimsemiştir.
4- Açıklanan işsiz sayısına, hesaplama dışında tutulan iş arama umudunu yitirenleri, mevsimlik işçileri ve çalışamaz halde olanları da eklemek gerekmektedir. Nokta. 

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.