Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
17 Aralık 2019
İŞSİZLİK ÇÖZÜMSÜZ BİR SORUN DEĞİL

Eylül ayı işsizlik oranı, hem geçmiş yıllara göre hem de dünya ortalamasına göre yüksektir.

İŞSİZLİK ÇÖZÜMSÜZ BİR SORUN DEĞİL

Eylül 2019 işgücü verileri açıklandı. Eylül 2018’e göre, Eylül 2019 son bir yılda;

* İşsiz sayısı 817 bin kişi arttı. İşsizlik oranı yüzde 11.7’den yüzde 13.8’e yükseldi. 
 
* Genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 21.6’dan yüzde 26.1’e yükseldi.  
 
* İş aramayıp çalışmaya hazır olan işsizleri de katarsak fiili işsiz sayısı 6 milyon 812 bin kişi oldu, fiili işsizlik oranı yüzde 19.3 oldu.
 
* İstihdam oranı yüzde 47.8’den yüzde 46.1’e geriledi.  
 
* Kayıt dışı istihdam oranı, yüzde 34’ten yüzde 36’ya yükseldi. 
 
Eylül ayı işsizlik oranı, hem geçmiş yıllara göre hem de dünya ortalamasına göre yüksektir.
 
Dünya 2019 ortalama işsizlik oranı İLO (Dünya çalışma örgütü)’ya göre yüzde 5 dolayında bekleniyor.
 
2008-2009 yılları kriz yıllarıdır. 2009 yılında GSYH yüzde 4.7 oranında daraldı. Buna rağmen bu gün yaşanan ortalama işsizlik oranı daha yüksektir.
 
İşsizlik neden bu kadar arttı? Nasıl çözülür? Üç temel nedeni var… 
 
1. Yatırımlar daraldı: GSYH, 2018 yılının dördüncü çeyreğinden itibaren üç çeyrektir küçülüyordu… 2019 üçüncü çeyrek’te (Temmuz-Ağustos-Eylül) geçen yılın aynı çeyreğine göre yüzde 0.9 oranında büyüdü. Aslında fert başına büyüme yine eksi değerde kaldı.
 
İstihdam yaratmak için gerekli yatırımlar halen daha daralıyor. 2019 üçüncü çeyrekte  de eksi 12.6 oranında daraldı. Yatırımların daralması, potansiyel üretimi ve büyümeyi de negatif etkiliyor. Bundan sonra birkaç yıl yüksek büyüme oranlarını yakalamak imkanımız yok demektir. Daha önemlisi yatırımlarda bu oranda yüksek düşüşler, işsizliğin de daha çok artacağını gösteriyor.
 
Yatırımların daralmasında güven ilk sorun olarak duruyor. Güven azalmasında  başkanlık sisteminin henüz idari yapıya uyum göstermemiş olması başta gelen nedendir. 
 
İstihdam yaratmak için her şeyden önce yatırımların altyapısını oluşturan, hukuki ve demokratik sorunları çözmemiz ve Avrupa çıpasına dönmemiz gerekir.
 
2. Suriyelilerde neden direniyoruz? Kontrolsuz olduğu için sayısını kimse bilmiyor, ancak 4-5 milyon Suriyeli varken Türkiye belini doğrultamaz. Suriyelilerin bir milyonu kaçak çalışıyor. Üstelik bazı bakanlar bunları çalıştırın diye geçmişte Suriyelilere arka çıktı. Suriyeli kaçak işçiler dışında bir milyon da kaçak çalışan başka ülkelerden gelen  yabancı var. Başkalarına insani destek diye vatandaşını işsiz ve aç bırakmayı insanlık olarak gören tek ülke biziz.
 
Suriyeli sorunu, yalnızca işsiz kalmamızla sınırlı bir sorun değil, aynı zamanda sosyal dengemizi de bozuyor. Sorunlar gittikçe tırmanıyor.
 
3. Kamu kaynakları etkin kullanılmadı. Söz gelimi inşaat sektörü ve konuta yüksek teşvikler verildi. Bu sektör sanayi sektörü gibi sürekli üretim ile büyümeye katkı yapamaz.
 
Yapılması gereken sanayide ithal aramalı ve hammaddenin girdi payını düşürmektir. Üretim ithal girdi payı yüksek olunca, bu girdiyi ithal ettiğimiz ülkelerde istihdam yaratmış oluyoruz. Üretimde ithal girdi payını azaltmak için bu girdiler için kota uygulamalıyız ve bu sektörlere yüksek teşvikler vermeliyiz.
DİĞER HABERLER
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!

Bu akşam (17 Nisan Cumartesi) saat 21.00’da Cargill Türkiye’de anayasal hakları için mücadele verdikleri için işten atılan kardeşlerimizi desteklemek için, IUF ile dünya çapındaki kardeş sendikalarla birlikte “Biz Cargill 8’lisiyiz” yazan bir çıkartma ve İngilizce tek sayfalık bir broşürü paylaşarak sanal miting düzenliyoruz.

ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI
ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Adkotürk’te örgütlenen Tekgıda-İş Sendikası’nın hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.

MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!
MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!

-Merkez Bankası faizi yüzde 19’da tutarak “faiz indirimi yoluyla enflasyonu düşürme politikası”na destek vermemeyi tercih etti.

-PPK açıklamasında faizin enflasyonun hep üstünde tutulacağı da belirtildi. Şu durumda faizi aşağı çekerek enflasyonu düşürme ve piyasaları canlandırma politikasını terk mi ettik?

AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ
AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ

Geçtiğimiz hafta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihlere ilişkin SGK çıkış kodu değişikliği yapıldı. SGK’nın 2021/9 sayılı Genelgesi ile işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere bir dizi yeni işten ayrılış kodu düzenlendi.