Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Haziran 2018
İŞİ OLAN İŞÇİLER GEMİLERİNİ KURTARABİLECEK Mİ?

İşçilerin sorunları artıyor, daha da artacak. Bugün işi olan işçiler genellikle gemilerini kurtardıklarını zannediyor. Tabii ki yanılıyorlar.

İŞİ OLAN İŞÇİLER GEMİLERİNİ KURTARABİLECEK Mİ?

İşçilerin sorunları artıyor, daha da artacak. Bugün işi olan işçiler genellikle gemilerini kurtardıklarını zannediyor. Tabii ki yanılıyorlar.

İşyerlerindeki işçiler açısından önemli bir tehdit de artan eğitimli işgücü işsizliği.
 
Üniversite ve üniversite öğrencisi sayısı hızla artırıldı. 20 yeni üniversite daha kuruluyor. Böylece hem gençlerin en azından 4-5 yıl gecikmeli olarak işgücü piyasasına çıkmaları sağlanıyor, hem de birçok kentte kapanan fabrikalar yerine açılan üniversiteler aracılığıyle ekonomi ayakta tutulmaya çalışılıyor.
 
YÖK’ün verilerine göre, 2017 yılında üniversitelerde 2.555.926 önlisans öğrencisi, 4.071.579 lisans öğrencisi ve 480.215 yüksek lisans öğrencisi vardı. Bu gençler birkaç yıl içinde mezun olacak ve eğitim gördükleri alanlarda iş bulamayınca mavi yakalı işçi olmak için işyerlerine başvuracak. İşyerlerindeki işçiler, karşılarında rakip olarak ellerinde (ne işe yaradığı kuşkulu da olsa) üniversite diploması olan gençleri bulacak. İş güvencesinin son derece yetersiz olduğu koşullarda, örgün eğitim düzeyi yüksek bu gençlerin rekabeti sendikalı işçileri de zorlayacak.
 
SURİYELİ KAÇAK İŞÇİLER
 
Suriyeli kaçak işçiler şimdiden ciddi bir tehdit oluşturuyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli işyerlerinde kaçak Suriyeli işçi çalıştırma uygulaması had safhada. Büyük işyerleri de taşeronlarının kaçak Suriyeli işçi çalıştırmalarını teşvik ediyor. Kayıtlara göre asgari ücret alan vatandaşlarımızın bu ücretin bir bölümünü işverene geri vermesinin nedenlerinden biri de bu kanundışı rekabet.
 
Yıllardır geriletilen kaçak işçiliğin son dönemde artmasının bir nedeni Suriyeli işçiler; diğer bir nedeni ise icralık işçi sayısının çok artması. Bazı işçiler, gelirleri üzerinde haciz olduğundan, ancak kaçak çalışarak geçimlerini sağlayabiliyor. İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alanlar da bu ödeneğin kesilmemesi için kaçak çalışmayı tercih ediyor. Bazı işverenlerin işgücü maliyetini düşürme çabalarıyla, bazı işçilerin kayıtdışı çalışarak gelirlerini artırma çabaları örtüşüyor. Ancak kaçak çalışan işçinin kayıpları büyük oluyor.
 
KRİZ DERİNLEŞTİKÇE İŞÇİYE YÜKLENİYORLAR
 
İşten çıkarmalar, zorunlu ücretsiz izin uygulamaları yaygınlaşıyor. Kiralık işçilik uygulamasında da bir artış görülüyor. Diğer taraftan, belirli süreli iş sözleşmeleri aracılığıyla kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldırma girişimleri de gündemde. İnsanlarımız kıdem tazminatı fonu ile oyalanıyor. Halbuki işverenlerin temel amacı, işçileri belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırabilmek. Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yoktur. Bu biçimde çalıştırılanlar iş güvencesinin de kapsamı dışındadır.
 
Bunlar ve benzeri sorunlar özellikle temmuz ayından itibaren giderek yoğunlaşacak. İşçilerimiz zekidir, mantıklıdır, ihtiyatlıdır, görmüş geçirmiştir. Ancak ne yazık ki dünyaya kısa vadeli çıkarları açısından bakma eğilimindedirler. Ayrıca haklarını öğrenme konusunda da pek başarılı değillerdir. Yapılması gereken, yaklaşan tehlikeler konusunda bilgilendirmek ve dünyaya, kısa vadeli çıkarlarını biraz aşarak, daha uzun vadeli bakmaları konusunda uyarmak.
 
İşçilerin birbirlerinden kopuk olarak yalnızca kendi işverenlerine karşı mücadele edip başarı elde edebildiği günler geride kaldı. Sorunlar derinleştikçe, tek tek işverenlere karşı verilen mücadelenin yetersizliği yaşanarak anlaşıldıkça, mevcut düzene karşı çıkma eğilimleri güçlenecek. Bu süreçte, öncü siyasi partinin işçi sınıfı içindeki çalışmasının olanakları ve başarı şansı artacak.
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE