Aynı işverene ait işyerinde kağıt üzerinde giriş-çıkış yapılması ne kıdem tazminatınızı ne de ihbarınızı yakar. Çalıştığınız fabrikanın bunu hangi nedenle ve ne şekilde yapacağını bilemiyoruz. Eğer yaptıktan çıkış işlemi kıdem tazminatınızı ve ihbar sürenizin (12 yıllık kıdem için 8 hafta) ücretini ödemeksizin yapılan bir çıkış ise ve aynı işyerinde giriş yapılarak çalışmaya devam edecekseniz, ileride kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde iş sözleşmeniz sona ererse, aynı işverende çalıştığınız toplam süre dikkate alınacaktır. Ödeme de son ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır. 

 

Yargıtay’ın istikrar kazanmış kararlarına göre, ilk dönemki çalışma ihbar tazminatı hak edecek şekilde sona ermişse, işyerindeki çalışmanın toplam süresi üzerinden tek ihbar tazminatı hesaplanır. Eğer çıkış yaparken ihbar süresinin ücretini ve aynı işyerinde bugüne kadarki çalışmanızın karşılığı olan kıdem tazminatını öderlerse, bugüne kadarki dönem tasfiye olmuş olur. 

 

Dikkat etmeniz gereken önemli bir husus, çıkış işlemi sırasında işyerinden istifa ettiğinize ilişkin bir belge imzalamamanızdır. Çünkü işçinin haklı fesih niteliğinde olmayan istifası durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılmaz. İleride işyerinden tazminatı hak edecek şekilde ayrılırsanız da istifa ederek ayrıldığınız ilk dönem dikkate alınmaz. İşsizlik ödeneği işsiz kalmanız durumunda yararlanılan bir haktır. Eğer çıkışınızı verirler ve yeniden giriş yapmazlarsa. 30 gün içinde işsizlik ödeneği için İŞKUR a başvurup işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.