Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Mayıs 2020
İŞE DÖNÜŞLER, İNSAN HAKLARI TEMELİNDE PLANLANMALI

Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, uluslararası bir çağrı yaparak, ekonomilerin açılması ve işe dönüş süreçlerinde insan haklarına ve iş sağlığı güvenliği kurallarına uygun şekilde planlama yapılması, işçilerin korunmasını istedi.

İŞE DÖNÜŞLER, İNSAN HAKLARI TEMELİNDE PLANLANMALI

Uluslararası Çalışma Örgütü ILO, uluslararası bir çağrı yaparak, ekonomilerin açılması ve işe dönüş süreçlerinde insan haklarına ve iş sağlığı güvenliği kurallarına uygun şekilde planlama yapılması, işçilerin korunmasını istedi. ILO bu kapsamda yayınladığı rehberleri temel alarak ülkelerin kendi iş sağlığı ve güvenliği mekanizmalarının işletilmesini, ayrıca süreçlerin işçi-işveren-hükümet üçlü diyalogu ile yönetilmesini istedi. 

ILO’dan yapılan çağrıda, insan odaklı yaklaşımın kritik önem taşıdığı belirtildi. ILO Başkan Yardımcısı Deborah Greenfield, yayınladıkları rehberlere yönelik olarak işçilerin gereksiz riske atılmaması gerektiğini, çalışanların eğitimleri dahil yeni önlemlere uyum sağlamasının gerekliliğini vurguladı. 
 
Doğrudan riskler yanında dolaylı riskler de var 
 
İşçilerin sağlıklarının korunmasına yönelik olarak virüsten etkilenme gibi doğrudan risklerin bulunduğunu ancak bunun yanında psikolojik sorunlar, fiziksel olarak uygunsuz pozisyonlarda çalışma gibi dolaylı risklerin de dikkate alınması gerektiği belirtilen ILO açıklamasında bütün bu unsurların gözetilmesi gerekliliği kaydedildi. 
 
İşçilerin kendilerini makul gerekçelerle kendilerini tehlike altındahissettikleri anda bu durumun düzeltilmesini talep etme haklarının tanınması gerektiği belirtilen açıklamada, işçilerin her türlü sonuçtan korunmasının sağlanması istendi. 
 
Her işyeri ve iş grubu ayrıca değerlendirilmeli 
 
ILO rehberinde her işyeri, çalışma ortamı ve iş grubunun risklerden korunma yönünde ayrı ayrı değerlendirilerek buna göre önlemler geliştirilmesi önerilirken, hijyen, bir arada bulunmama, fiziksel temasın sınırlanması gibi temel unsurların işletmelerin tasarım yetenekleri de kullanılarak sağlanması tavsiye edildi. 
 
ILO rehberinde, her türlü koruyucu malzeme ve düzenlemenin çalışanlara bedelsiz sunulması gerektiği de hatırlatıldı. 
 
Ülkeleri kayıt dışı çalışanlara yönelik olarak ilave girişimler tasarlamaya çağıran ILO, alınacak her türlü eylemin işyerlerinde cinsiyet ayrımını güçlendirmemesi gerektiğini de vurguladı. ILO iki ayrı rehber ve bir kontrol listesi yayımlayarak alınabilecek önlemlere yönelik bir öneri seti geliştirmişti.
DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE