Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Haziran 2020
İŞE DÖNÜŞ KADEMELİ VE AŞIRI ÖNLEMLİ OLMALI

Salgın nedeniyle mart ayından beri esnek koşullarda ya da evden çalışan yüz binlerce çalışanın bugünden itibaren ofislerine ve normal çalışma düzenine dönmesi bekleniyor.

İŞE DÖNÜŞ KADEMELİ VE AŞIRI ÖNLEMLİ OLMALI

Salgın nedeniyle mart ayından beri esnek koşullarda ya da evden çalışan yüz binlerce çalışanın bugünden itibaren ofislerine ve normal çalışma düzenine dönmesi bekleniyor. Peki bu durum çalışanların psikolojisini nasıl etkileyecek? Normalleşme süreci nasıl olmalı? Gazetemiz yazarı psikiyatrist Yankı Yazgan ile konuştuk. 

Prof. Dr. Yazgan’a göre, haziranda işe dönüşün güvenli olup olmadığından tam emin olmak çok zor, bilinmezler çok fazla. Yazgan bu nedenle "En doğrusu en yüksek önlem düzeyinden başlayarak işe dönmek" diyor ve ekliyor: "Zorunlu ve başka türlü (uzaktan vb.) yapılamayacak işlerden başlayarak; sıkı başlatılan (bazılarının sonradan lüzumsuz olduğunu anlamak pahasına), adım adım gevşetilen önlemler gerekli." 
 
RİSKLERİN KONTROL EDİLMESİ ŞART 
 
İşe dönüşün salgın kontrolü açısından riskleri artırdığına dikkat çeken Yazgan, normalleşme sürecinin "gündelik olarak risklerin ölçüldüğü ve uygun geri adım ya da düzenlemelerin anında yapıldığı bir yaklaşımla bu risklerin kontrol edilebildiği bir süreç" olması gerektiğini söylüyor. Peki olabilir mi? "Ekonomik ya da sosyal öncelikler ile sağlık ve sağ kalma önceliklerini kıyaslamak bana düşmez" diyor Yazgan; "Ancak geçişin ‘kademeli’ ve ‘aşırı önlemli’ olması, evde oturmaktan ya da olağanüstü koşullarda çalışmaktan sıkılmış toplumun sıkıntısını biraz daha uzatma pahasına önemli olacak. Toplumun çok büyük bölümünün bu konuda iyi bir uyum göstermiş olması, riskleri önemsediklerini ve sahiden toplumun güvenliğini önemseyen yaklaşımların güven yarattığını düşündürüyor." 
 
Yazgan’a göre karar alıcı ve yöneticilere düşen görev, kararlarının ‘toplumun ya da çalışanın sağlık ve güvenliği’ önceliği ile şekillendiğini, diğer (ekonomik, sosyal) gereklerin ikincil olduğunu kanıtlamak ve insanları ikna etmek: "Güven ilişkisi içinde olunduğunda düşünülerek ve herkesi koruma çabasıyla verilmiş kararlar, istenmeyen sonuçlar verse bile katlanabilir oluyor. Bu güven ilişkisinin inşa edilmesi için kime iş düşüyor? Tabii ki yöneticiye, işverene." 
 
KADINLAR KATMERLİ BASKI YAŞIYOR 
 
Son olarak kadın çalışanların evden çalışma sürecinde katmerli bir baskı altında kaldığına dikkat çeken Prof. Dr. Yankı Yazgan, "Hem sosyal olarak kazanmış oldukları bağımsızlık evde kalmaya paralel olarak ciddi biçimde kısıtlandı, hem de şimdi ‘çalışıyor ama evde’ oldukları için çocuk, yemek, çamaşır, temizlik döngüsüne geri döndüler" diyor. Bu nedenle kadınların tüm risklerine rağmen bir an önce çalışma hayatına dönmek isteyebileceğini belirten Yazgan, "Hatta önlemlerin hızla kaldırılmasına pek tepki vermemeleri mümkün" ifadelerini kullanıyor.
DİĞER HABERLER
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM
GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM

Gebze’de bulunan fabrikasına yaklaşık 54 milyon dolarlık yatırım kararı alan Mondelez International Türkiye, bu yatırımla mevcut sistemine yeni şeker üretim hatları ekleyecek. İlave yatırımla üretimde 20 bin tonluk artış hedefleniyor. 

TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK
TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK

İstanbul’da iş cinayetinde yaşamını yitiren Halit Balicak (49) isimli işçinin davası 21 bin TL para cezasıyla sonuçlandı. İşverenlere ve şantiye şefine kesilen ceza, “ödeme gücü dikkate alınarak” 24 eşit takside bölündü.

GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…
GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…

Kuraklık gıda sorununu yaratır. Bizde bugünlerde gıda sorunu tartışılmıyor. Biz devlet olarak millet olarak her zaman iş başa düşünce önlem almaya kalkarız. Aşıda olduğu gibi bu defada geç kalmış oluruz ve iş işten geçmiş olur.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE