05 Ekim 2020
İŞE DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH
İşverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli sıklıkta işe devamsızlık yapılması, işverene iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak sona erdirme yetkisi vermektedir.
Eylül ayının ilk üç haftasında özel nedenlerle çarşamba günleri işe gidemedim. Öncesinde işverenden izin alma imkânım da yoktu. Ay sonunda devamsızlık nedeniyle işime son verdiler. 5 yıldır bu işyerindeyim ve kıdem tazminatım ödenmedi. Tazminatımı alma şansım var mıdır?
İşverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli sıklıkta işe devamsızlık yapılması, işverene iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak sona erdirme yetkisi vermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II/g’ye göre, ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü ya da bir ay içinde üç işgünü devamsızlık bu niteliktedir.
Ancak, İş Kanunu’nun 26. maddesine göre, işverenin böyle bir durumda işçiyi önceden bildirimde bulunmaksızın ve tazminatsız olarak işten çıkartabilmesi için devamsızlığı öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde bu yetkisini kullanması gerekir. Eylül ayındaki üç gün devamsızlığınızın ayın ilk üç haftasında olduğunu, ay sonunda da işinize bu gerekçeyse tazminatsız olarak son verildiğini belirtiyorsunuz. Altı işgünlük süre geçtiğinden, devamsızlık nedeniyle işinize tazminatsız olarak son verilmiş olması yasaya aykırıdır. İşe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir, ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ödenmesini isteyebilirsiniz.
