Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Kasım 2020
İŞÇİNİN SENDİKALAŞMA HAKKININ YASAL DAYANAKLARI

İşçinin işten çıkarılma sebepleri sıralandığında görülecektir ki, sendika üyesi olması başta gelen sebeptir.

İŞÇİNİN SENDİKALAŞMA HAKKININ YASAL DAYANAKLARI

İşçinin işten çıkarılma sebepleri sıralandığında görülecektir ki, sendika üyesi olması başta gelen sebeptir.

İkinci bir inceleme yapılsa, işçiyi eyleme zorlayan sebepler sıralansa görülecektir ki, sendikalaşma dolayısıyla işten atılma, yine başta gelen sebeptir.
 
Bu yıl değil, son beş yıl değil, çok, çok uzun yıllardır durum böyle. 
 
İşçi sendika üyesi olmaya kalkar, bunu duyan işveren işçiyi sokağa atar. 
 
Haftalar, aylar, hatta bazen seneler süren eylemler başlar sonra. Karda kışta, aç biilaç, sadece işten atılanı değil, eşini, çocuklarını, bakmakla yükümlü diğer aile fertlerini de perişan eden zorluklar.
 
Anneler, babalar, eşler, çocuklar katıldı bu eylemlere. İşverenin vicdanına, hatta insanlığına seslendiler. Destek vermeleri için topluma seslendiler. Bu dizginsiz haksızlığa dizgin olsun, mazluma, haklıya sahip çıksın, yasaların, yasal hakların güvencesi olsun diye ilgili bakanlara, hükümete seslendiler.
 
Seslendiler, seslendiler… Ama ne işveren vicdana geldi, ne idare yasaları işverenin önüne koydu. 
 
Senelerdir işçiye de kıyıldı, Anayasaya da, yasalara da. Ceza kanununda “yapma, yoksa şu cezayı yersin” denmesine rağmen yine tınmadı çark.
 
Çünkü mahkemeler de sorunluydu. Seneler sürüyordu davalar ve göle su gelene kadar kurbağanın canı çıkıyordu. O kadar sabır bulabilse bile işçi ve ailesi, dava açmak ve ilerletmek, atılan işçinin olmayan cebini de yakacak kadar maliyetli idi.
 
Bütün bunların yanında asıl eksiklik, işçinin yasal haklarını bilmemesi idi. İşçi bu yüzden sendikalaşmaya soğuk bakabiliyor, bu yüzden inançla sarılmıyor bu çabaya, atıldığında da haklılığını topluma yeterince anlatamıyordu.
 
Bugün, sendikalaşmaya niyetlenen işçiye yararı olur umuduyla, işçinin sendikalaşma hakkı konusunda Anayasa, yasalar, ceza kanunu ve yönetmelikler ne diyor, onlara bakacağız. 
 
Önce, sendika üyesi olabilmenin yasal dayanakları…
 
ANAYASADA SENDİKAL HAKLAR
 
Anayasanın 51. maddesi “Sendika Kurma Hakkı” başlığını taşır. Hem işveren, hem de işçi için geniş bir sendikal özgürlükler maddesidir. Yasaları zaten fazlasıyla kullanabilen işverenlerden çok, işçi için önemlidir bu. Güçlü bir dayanaktır. 51. Maddenin konumuzla ilgili satırları aynen şöyle;
 
“Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. 
 
“Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.”
 
Anayasa’nın 53. maddesi ise “Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı”nı düzenler. Maddenin konumuzla ilgili satırları aynen şu şekildedir:
 
“İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”
 
Anayasa’nın “Grev hakkı ve lokavt” başlığını taşıyan sonraki 54. maddesi ise işçinin grev hakkı ile ilgilidir:
 
“Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler.”
 
Özetle Anayasa’nın 51, 53 ve 54. maddeleri her işçinin,
 
Sendika kurma, sendikaya üye olma ya da üyelikten çekilme hakkı olduğunu,
 
Üyesi olduğu sendikadan ayrılmaya zorlanamayacağını,
 
Toplu sözleşme yapma hakkı olduğunu
 
oplu sözleşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde greve gitme (grevin yasa ile düzenlenmiş kimi ön koşulları ve özel sorunlara göre kısıtlamaları olsa da) hakkı olduğunu,
 
Anayasal bir hak olarak kayıt altına almaktadır. 
 
Ve Anayasa, her Türk vatandaşını, her türlü yasal örgütlenmeyi, bütün kurumları, işçiyi, işvereni, anayasayı ve yasaları uygulamayı üstlenen Hükümeti ve yargıyı bağlayan en üst toplumsal sözleşmedir.
 
***
 
Şimdi de işçiyi, işvereni, hatta Hükümeti ve yargıyı bağlayan mevzuatımızın diğer hükümlerine bakalım. Yasalar, yönetmelikler ne diyor, işçiye hangi hakları vermektedir, işverenin uymak zorunda olduğu hükümler nelerdir, Hükümetin üstüne düşenler nelerdir, görelim.
 
Sonra da yasaları uygulamayan, işçinin yasal haklarını kullanmasını engelleyen işveren için hangi cezalar öngörülmektedir, Türk Ceza Kanunu ne demektedir, ona bakalım.
DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE