Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Kasım 2020
İŞÇİNİN SENDİKALAŞMA HAKKININ YASAL DAYANAKLARI

İşçinin işten çıkarılma sebepleri sıralandığında görülecektir ki, sendika üyesi olması başta gelen sebeptir.

İŞÇİNİN SENDİKALAŞMA HAKKININ YASAL DAYANAKLARI

İşçinin işten çıkarılma sebepleri sıralandığında görülecektir ki, sendika üyesi olması başta gelen sebeptir.

İkinci bir inceleme yapılsa, işçiyi eyleme zorlayan sebepler sıralansa görülecektir ki, sendikalaşma dolayısıyla işten atılma, yine başta gelen sebeptir.
 
Bu yıl değil, son beş yıl değil, çok, çok uzun yıllardır durum böyle. 
 
İşçi sendika üyesi olmaya kalkar, bunu duyan işveren işçiyi sokağa atar. 
 
Haftalar, aylar, hatta bazen seneler süren eylemler başlar sonra. Karda kışta, aç biilaç, sadece işten atılanı değil, eşini, çocuklarını, bakmakla yükümlü diğer aile fertlerini de perişan eden zorluklar.
 
Anneler, babalar, eşler, çocuklar katıldı bu eylemlere. İşverenin vicdanına, hatta insanlığına seslendiler. Destek vermeleri için topluma seslendiler. Bu dizginsiz haksızlığa dizgin olsun, mazluma, haklıya sahip çıksın, yasaların, yasal hakların güvencesi olsun diye ilgili bakanlara, hükümete seslendiler.
 
Seslendiler, seslendiler… Ama ne işveren vicdana geldi, ne idare yasaları işverenin önüne koydu. 
 
Senelerdir işçiye de kıyıldı, Anayasaya da, yasalara da. Ceza kanununda “yapma, yoksa şu cezayı yersin” denmesine rağmen yine tınmadı çark.
 
Çünkü mahkemeler de sorunluydu. Seneler sürüyordu davalar ve göle su gelene kadar kurbağanın canı çıkıyordu. O kadar sabır bulabilse bile işçi ve ailesi, dava açmak ve ilerletmek, atılan işçinin olmayan cebini de yakacak kadar maliyetli idi.
 
Bütün bunların yanında asıl eksiklik, işçinin yasal haklarını bilmemesi idi. İşçi bu yüzden sendikalaşmaya soğuk bakabiliyor, bu yüzden inançla sarılmıyor bu çabaya, atıldığında da haklılığını topluma yeterince anlatamıyordu.
 
Bugün, sendikalaşmaya niyetlenen işçiye yararı olur umuduyla, işçinin sendikalaşma hakkı konusunda Anayasa, yasalar, ceza kanunu ve yönetmelikler ne diyor, onlara bakacağız. 
 
Önce, sendika üyesi olabilmenin yasal dayanakları…
 
ANAYASADA SENDİKAL HAKLAR
 
Anayasanın 51. maddesi “Sendika Kurma Hakkı” başlığını taşır. Hem işveren, hem de işçi için geniş bir sendikal özgürlükler maddesidir. Yasaları zaten fazlasıyla kullanabilen işverenlerden çok, işçi için önemlidir bu. Güçlü bir dayanaktır. 51. Maddenin konumuzla ilgili satırları aynen şöyle;
 
“Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. 
 
“Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.”
 
Anayasa’nın 53. maddesi ise “Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı”nı düzenler. Maddenin konumuzla ilgili satırları aynen şu şekildedir:
 
“İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”
 
Anayasa’nın “Grev hakkı ve lokavt” başlığını taşıyan sonraki 54. maddesi ise işçinin grev hakkı ile ilgilidir:
 
“Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler.”
 
Özetle Anayasa’nın 51, 53 ve 54. maddeleri her işçinin,
 
Sendika kurma, sendikaya üye olma ya da üyelikten çekilme hakkı olduğunu,
 
Üyesi olduğu sendikadan ayrılmaya zorlanamayacağını,
 
Toplu sözleşme yapma hakkı olduğunu
 
oplu sözleşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde greve gitme (grevin yasa ile düzenlenmiş kimi ön koşulları ve özel sorunlara göre kısıtlamaları olsa da) hakkı olduğunu,
 
Anayasal bir hak olarak kayıt altına almaktadır. 
 
Ve Anayasa, her Türk vatandaşını, her türlü yasal örgütlenmeyi, bütün kurumları, işçiyi, işvereni, anayasayı ve yasaları uygulamayı üstlenen Hükümeti ve yargıyı bağlayan en üst toplumsal sözleşmedir.
 
***
 
Şimdi de işçiyi, işvereni, hatta Hükümeti ve yargıyı bağlayan mevzuatımızın diğer hükümlerine bakalım. Yasalar, yönetmelikler ne diyor, işçiye hangi hakları vermektedir, işverenin uymak zorunda olduğu hükümler nelerdir, Hükümetin üstüne düşenler nelerdir, görelim.
 
Sonra da yasaları uygulamayan, işçinin yasal haklarını kullanmasını engelleyen işveren için hangi cezalar öngörülmektedir, Türk Ceza Kanunu ne demektedir, ona bakalım.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.