Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Eylül 2015
İŞÇİNİN OYUNU ALABİLMEK KOLAY MI?

Bir siyasi parti, işçinin oyunu nasıl alır? İşçinin günlük sorunlarına çözüm bulursa veya işçiyi, bu sorunlara çözüm bulacağına inandırabilirse, oy alır. Ancak işçinin oyunu alabilmek öyle genellikle zannedildiği gibi kolay bir iş değildir.

İŞÇİNİN OYUNU ALABİLMEK KOLAY MI?

İşçinin oyunu alabilmek kolay mı?

Bir siyasi parti, işçinin oyunu nasıl alır? İşçinin günlük sorunlarına çözüm bulursa veya işçiyi, bu sorunlara çözüm bulacağına inandırabilirse, oy alır. Ancak işçinin oyunu alabilmek öyle genellikle zannedildiği gibi kolay bir iş değildir. Geçenlerde bir toplantıda bir parti yöneticisi söz aldı ve "Soma işçilerine destek için 3 defa gittik: onlar tuttular yine AKP’ye oy verdiler” dedi. Diğer bir deyişle, "Bu işçilerden bir şey olmaz" demek istedi. Haklı mı? Değil. Niçin değil? Soma işçilerine destek için 3 defa Soma ya gitmişler. Gidince ne yaptılar? Dayanışma amacıyla belki bir şeyler götürdüler: belki onu bile yapmadılar. Yalnızca ziyaret ettiler. "Sizin mücadelenizi destekliyoruz" dediler. 301 işçinin hayatını kaybetmesinden ne kadar üzüntü duyduklannı anlattılar. İşçiler ne yaptı? Büyük bir nezaketle teşekkür ettiler: kendilerinin de gelenleri ne kadar sevdiklerini anlattılar. Nokta. Bu kadar.

ZİYARET YETMEZ

Tamam, sıkıntı çeken veya direnen işçiyi ziyaret ermek iyidir. Ancak bu ziyaretlerin fazla bir işe yaramadığını da bilin. Direnişçi işçinin zaten iflahı kesilmiştir. İçinden, "Şu eylem bir an önce belirli bir uzlaşma sağlanarak bitse de işbaşı yapsak" diyordur. Siz gidersiniz, onların mücadelesinin Türkiye işçi sınıfının mücadele tarihinde ne kadar önemli bir sayfa olduğunu anlatırsınız. Direnişçi işçinin çoğu sizi dinlemez bile. Sonra direnişçi işçilerle resim çektirir, gazeteye gönderir, görevinizi yapmış olmanın rahat, huzur ve mutluluğu ile evinize dönersiniz. Bunu yaptığınız için de bu işçinin sizin partinize oy vermesini istersiniz. Bir an durup düşünün. Siz eylem yapıyorsunuz. AKP’li birileri 2 kilo şeker, 2 kilo çay getiriyor. Eyleminizde basanlar diliyor. Tutup AKP’ye oy verir misiniz? Siz vermezseniz, belki geçmişte AKP’ye oy vermiş olan bir işçi, niçin siz onlan ziyaret ettiniz diye partisini değiştirsin, sizin partinize oy versin? Bu toplantıya katılan bir avukat arkadaş Soma işçileriyle ilgili değerlendirmeyi yapan kişiye müdahale etti. "İşçilerin kıdem tazminatlarının yalnızca dörtte biri ödenmişti; kıdem tazminatlarının geride kalan bölümünü almak için AKP’ye oy verdiler" dedi. Tam bizim tedbirli, görmüş geçirmiş, kısa vadeli çıkannı gayet iyi bilen işçimizin, köylülüğün kurnazlığını da yansıtan tavrı…

SIKINTIDAKİ İŞÇİYİ ANLAYIN

Adamın derdi, kıdem tazminatını kurtarmak. Çok gerçekçi. Bu davranışı anlamadan insanlardan umudunuzu keserseniz, onlarla anlaşamazsınız, onların güvenini, desteğini ve oyunu alamazsınız. Peki, bu işçinin oyunu nasıl alacaksınız? "Ben ülkemin çıkarlarını anlatıyorum ve doğrulan söylüyorum. Dünyanın ve ülkemizin geleceğine ilişkin söylediğim öngörüler hep doğru çıktı. Ben haklıyım. Ülkemizin felakete gitmesini önlemenin yolu benim söylediklerimizin desteklenmesinden geçer" DEMEYİN, SAKIN HA! İşler böyle yürümüyor. Önce sizin bu doğrulan söylediğinizi 18 milyona yakın ücretliden yalnızca çok küçük bir bölümü duyuyor. Duyanlann da ancak çok küçük bir bölümü anlıyor. Anlayanların çok küçük bir bölümü size inanıyor. İnananlann da çok küçük bir bölümü size oy veriyor. İşçimiz görmediğine inanmaz. Yaklaşan tehlikelere de, vaatlere de inanmaz. İşçinin kısa vadeli çıkarları için ne yapabilirsiniz? Siz bu işçiye iş bulabilir misiniz? İşçiye para verebilir misiniz? (Tam tersine, belki seçim kampanyası sırasında bu işçiden para isteyeceksiniz.) İşçiye kömür ve gıda paketi dağıtabilir misiniz? Bunları yapamazsınız. O zaman, yapabileceklerinizi düşünün.

DİĞER HABERLER
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI
PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI

Son 18 yılda uygulanan yanlış tarım politikası girdi maliyetlerindeki artış ve satış fiyatının maliyetlerin altında kalmasıyla, çiftçinin giderek borç sarmalına girmesi üretim yapamaz hale getirince, zirai üründe dışa bağımlı durumda kalan Türkiye, dünyada en çok buğday ithal eden ülke konumuna düşürüldü.

EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART
EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART

Araştırmalara göre pandemi sürecinde pek çok şirketin kalıcı olarak benimsediği uzaktan çalışma yöntemi, çalışanlarda tükenmişlik hissine neden oluyor. Erkek çalışanların yüzde 67’si,kadın çalışanların da yüzde 70’i bu durumdan muzdarip. ILO, evden çalışanların daha iyi korumaya ihtiyacı olduğunu dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE