Toplu iş sözleşmelerinin önemli kazanımlarından biri, alınan istirahatler nedeniyle meydana gelebilecek gelir kayıplarının işveren tarafından karşılanmasıdır.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Ayrıca işçinin hastalanması nedeniyle viziteye çıkması durumunda çalışılmayan sürenin ücretinin kesilmemesinin sağlanması da önemli bir kazanımdır.

Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde işçinin istirahat alması durumunda yapılacak ödeme ve muayene süresinde ücret ödenmesine ilişkin bazı düzenlemeler aşağıda sunulmaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(VI-187,Ö,2024-2025)

a) İşçilerin Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarına veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarına gönderilmeleri halinde, vizitede geçen sürenin 6 saati tutarında ücretleri ödenir.

b) İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçinin SGK tarafından ödenen ücreti işverence tama iblağ edilir.

c) İşyeri hekiminin verdiği istirahatlerde ücretlerden bir kesinti yapılmaz. Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarında veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören işçinin, yattığı süreye ilişkin SGK’ca ödenen ücreti, işverence tama iblağ edilir. İşveren, tama iblağ edilen ücretlere ilişkin SGK primlerini kanun çerçevesinde keserek Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmakla yükümlüdür.

(VI-180,K,2023-2024)

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı anlaşmalı sağlık birimlerinden, bir defada 3 gün ve daha fazla istirahat alan işçilere, Sosyal Güvenlik Kurumunun ödemediği ilk 2 günün ücreti işverence ödenir. Aynı ay içerisine denk gelen istirahatlerde 2 günün ödemesi, sadece ilk istirahat için yapılır. Aynı ay içerisindeki diğer istirahatlerin ilk 2 gün ödemesi yapılmaz.

İşyeri hekimleri tarafından en çok 2 güne kadar verilen çalışamaz günlerine ilişkin geçici iş göremezlik ücreti, işveren tarafından tam olarak işçiye ödenir.

(VI-177,Ö,2021-2024)

Hastalık İzni

İşçinin işyeri hekiminden veya ilgili sağlık kuruluşlarından 3 gün ve daha fazla istirahat alması halinde, SGK’ca ödenmeyen ilk 2 günlük ücretleri, işveren tarafından ödenir.

Başkasının İşinde Çalışma Yasağı

İşçiler ücretli veya ücretsiz izinli yada istirahatli oldukları süre içinde başka bir işverenin işinde çalışamazlar. İşçilerin böyle bir işde çalıştıklarının tespiti halinde, hizmet akitleri ihbarsız feshedilir.

(VI-174,Ö,2024-2026)

Hastalık İzni

İşçinin işyeri hekiminden veya ilgili sağlık kurumundan 4 gün ve daha fazla istirahat alması halinde, ilgili sağlık kurumunca ödenmeyen ilk 2 günlük ücretleri, işveren tarafından ödenir.

Meslek hastalığı ve iş kazası nedeniyle sağlık teşekküllerince istirahatli sayılan işçilere istirahatli olunan günler için SGK’ca ödenen İş görmezlik ödeneği ücretinden düşük ise işverence tam ücretine iblağ edilir.

(VI-176,Ö,2023-2025)

Hastalık İzni

Meslek hastalığı ve iş kazası nedeniyle sağlık teşekküllerince bir defada 10 günden fazla istirahatli sayılan işçilere, işyeri doktorunun onayı ile, istirahatli olunan günler için SGK’ca ödenen iş görmezlik ödeneği, ücretinden düşük ise, işverence tam ücretine iblağ edilir.

(VI-055,Ö,2017-2019)

(a) Normal hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurum Hastanesine yatan veya işyeri hekiminin SGK sağlık kuruluşuna sevk etmesi kaydıyla 3 gün (dahil) ve üzeri istirahat alan işçilerin ücreti işverence tam olarak ödenir ve sigorta gün sayısı tam olarak gösterilir. Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlere ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödeneği istirahatin bitiminden sonra 30 gün içinde mümkün olan bölgelerde işverence, olmayan bölgelerde ise, işçi tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil edilerek işverenin veznesine yatırılır.

(b) İşyerine yeni giren işçilerden, kanunen gereken primi ödeyemediği için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik kazanamayanların ücretlerinin tamamı işveren tarafından ödenir.

(c) İşyerleri doktorları tarafından verilen çalışamaz günlerine ilişkin geçici iş göremezlik ücreti, işveren tarafından tam olarak işçiye ödenir.

(VI-170,K,2024-2026)

Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin, Sosyal Sigortalar kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye, Sigortaca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir.

Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ayki ücret bordrosu ile birlikte ödenir.

(VI-063,Ö,2017-2018)

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan 4 gün ve daha fazla istirahat alan üyenin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödenmeyen ilk iki güne ait ücretleri işverence ödenir.

(VI-058,Ö,2017-2018)

Kadın işçilerin doğumdan önceki ve sonrası 8’er haftalık süresi içinde ödenen geçici iş göremezlik ücreti tama iblağ edilerek, işverence ödenir.

(VI-172,Ö,2024-2025)

Hastalık Ücretleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 18. Maddesinin (a) bendi gereğince iş kazası ve meslek hastalığı nedeni ile istirahat hallerinde iki gün dahil olmak üzere iş göremezlik ödentisi SGK tarafından ödenir.

Normal hastalık nedeniyle, SGK anlaşmalı sağlık kuruluşlarından istirahat alan işçinin SGK’ca ödenmeyen ilk iki istirahat günü için ücretleri yılda toplam 6 gün için tam olarak ödenir. İşyeri doktorunca verilen istirahatlerde de ilk iki günlük ücret tam olarak ödenir.

İşçilerin meslek hastalıkları ve iş kazası durumunda istirahat sürelerine ait SGK primleri ödenmeye devam edilir.

(VI-063,Ö,2017-2018)

Gebelik istirahati olan işçinin ücretinin tama iblağı. SGK tarafından eksik ödenen ücretler, işverence net alacak üzerinden tama iblağ edilir.

(VI-066,K,2017-2019)

Hastalık nedeniyle istirahatli bulunan işçilerin, SGK tarafından ödeme yapılmayan 2 güne kadar olan ücretleri işverence ödenir. İşçiye verilen her türlü istirahatlerde, işçiye ücreti tam olarak ödenir. (…) İş kazası, meslek hastalığı ve trafik kazası geçiren işçilerle heyet raporlu işçilere, rapor süresince günlük net 12.- TL hastalık yardımı yapılır.

(VI-067,Ö,2017-2019)

İşçinin vizitede geçen süreleri için ücretinden kesinti yapılmaz. SGK Sağlık Tesisleri’nden istirahat alanların ilk iki günlük ücretleri İşverenlerince ödenir. Daha fazla istirahat alan ya da hastanede yatan işçiler SGK’ca yapılan ödeme kağıdını İşverenine ibraz eder ve çalışıyormuş gibi aylık ücretini kendi işyerinden tam olarak alır.

(VI-072,K,2009-2010)

SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 gün ücreti yılda dört defayı geçmemek üzere işverence ödenir.

(VI-069,Ö,2017-2018)

İşyerine yeni giren işçilerden, kanunen gereken primi ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmayan Sendikalı işçilerin ücretlerinin tamamı, istirahat süresince işveren tarafından ödenir.

(VI-069,Ö,2017-2018)

Normal hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanesinde yatan veya istirahat alan işçilerin, çalışmakta iken aldığı ücreti ile Kurum tarafından ödenen ödenekler arasında işçi aleyhine fark varsa, bu fark işveren tarafından tama iblağ edilecektir. Ayrıca en az beş gün süreli istirahatlerde Sosyal Güvenlik

Kurumu’nun ödemediği ilk iki günün ücreti de işverence işçilere ödenir. İşyerinde çalışan sendikalı işçilere, gebeliklerinden dolayı kanunen istirahatli bulundukları günlerin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik ödenen ücretleri işverence tama iblağ edilecektir.

(VI-068,Ö,2013-2015)

Viziteye ayrılan üyenin istirahat almaması durumunda, en kısa süre içinde işyerine dönmesi ve üyenin işbaşı kağıdına muayene saatini yazdırması şartıyla, vizitede geçen süreler için ücreti İşveren tarafından ödenir.

(VI-069,Ö,2017-2018)

Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanesine giden işçilerin hastaneden ayrılıp işyerine gelecekleri zaman azami üç saati geçmediği takdirde, ücretlerinden kesinti yapılamaz.

(VI-078,Ö,2016-2018)

İşçilerin viziteye çıkışlarında istirahat almayıp tekrar göreve dönmeleri halinde viziteden ayrılma saati sigorta doktoru tarafından belgelenmek kaydıyla vizitede geçen saatlerinden kesinti yapılmaz.

(VI-076,K,2006-2008)

Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin Sosyal Sigortalar Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye sigortaca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir. İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır. Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ayki ücret bordrosu ile birlikte ödenir.

(VI-077,K,2007-2008)

Sendikalı işçilere Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sözleşmeli/anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca 3 gün ve daha fazla olmak üzere verilecek istirahatlerde kurumca ücret ödenmeyen ilk iki gün için çalışmakta olsalardı ellerine geçecek net ücret (normal saat ücretleri üzerinden) kadar hastalık yardımı ödenir. İşçinin iki gün istirahat alması halinde kendisine hastalık yardımı ödenmez. 120 gün prim ödememiş olmaları nedeniyle Sosyal Sigortalar Kurumunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyen işçilere işverence (a) bendindeki esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik süresinin ilk iki günü için hastalık yardımı ödenir.

(VI-080,Ö,2017-2018)

İşyerine yeni giren sendika üyesi daimi işçilerden yeteri kadar prim ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamayanların ücretlerinin tamamı, istirahatli olduğu sürece işveren tarafından ödenir.

(VI-098,Ö,2017-2018)

İşyeri hekiminin verdiği istirahatlerde ücretlerden bir kesinti yapılmaz.

(V-02,K,2009-2011)

Hastalık nedeniyle istirahatli bulunan işçilerin, SGK tarafından ödeme yapılmayan 2 güne kadar olan ücretleri işverence ödenir. İş kazası, meslek hastalığı, kurşun zehirlenmesi, trafik kazası, hastanede yatarak tedavi, ameliyat, vb. nedenler ile verilen istirahatler ile sağlık kurulunca verilen istirahatlerde, SGK’ca ödenen iş göremezlik ödeneği işçi tarafından alındığı tarihten itibaren 7 gün içinde işyeri veznesine yatırılırsa, işçiye ücreti tam olarak ödenir. (…) İş kazası, meslek hastalığı ve trafik kazası geçiren işçilerle heyet raporlu işçilere, rapor süresince, 15.5.2009 tarihinden itibaren günlük net 7.- TL hastalık yardımı yapılır.

(V-03,Ö,2013-2015)

İşçinin vizitede geçen süreleri için ücretinden kesinti yapılmaz. SGK Sağlık Tesisleri’nden istirahat alanların ilk iki günlük ücretleri İşverenlerince ödenir. Daha fazla istirahat alan ya da hastanede yatan işçiler SGK’ca yapılan ödeme kağıdını İşverenine ibraz eder ve çalışıyormuş gibi aylık ücretini kendi işyerinden tam olarak alır.

(V-08,K,2009-2010)

SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 gün ücreti yılda dört defayı geçmemek üzere işverence ödenir.

(V-05,Ö,2013-2015)

İşyerine yeni giren işçilerden, kanunen gereken primi ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmayan Sendikalı işçilerin ücretlerinin tamamı, istirahat süresince işveren tarafından ödenir.

(V-05,Ö,2013-2015)

Normal hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanesinde yatan veya istirahat alan işçilerin, çalışmakta iken aldığı ücreti ile Kurum tarafından ödenen ödenekler arasında işçi aleyhine fark varsa, bu fark işveren tarafından tama iblağ edilecektir. Ayrıca (…) istirahatlerde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemediği ilk iki günün ücreti de işverence işçilere ödenir.

(V-04,Ö,2013-2015)

Viziteye ayrılan üyenin istirahat almaması durumunda, en kısa süre içinde işyerine dönmesi ve üyenin işbaşı kağıdına muayene saatini yazdırması şartıyla, vizitede geçen süreler için ücreti İşveren tarafından ödenir.

(V-05,Ö,2013-2015)

Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanesine giden işçilerin hastaneden ayrılıp işyerine gelecekleri zaman azami üç saati geçmediği takdirde, ücretlerinden kesinti yapılamaz.

(V-14,Ö,2012-2014)

İşçilerin viziteye çıkışlarında istirahat almayıp tekrar göreve dönmeleri halinde viziteden ayrılma saati sigorta doktoru tarafından belgelenmek kaydıyla vizitede geçen saatlerinden kesinti yapılmaz.

(V-12,K,2006-2008)

Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin Sosyal Sigortalar Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye sigortaca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir. İşçinin, işverenin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretiyle viziteye çıkması halinde işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için ücretinden kesinti yapılamaz ve bu zamanlar için işçi ücretli izinli sayılır. Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenmeyen iki günlük yevmiyeler o ayki ücret bordrosu ile birlikte ödenir.

(V-13,K,2007-2008)

(a) Sendikalı işçilere Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sözleşmeli/anlaşmalı olduğu sağlık kurum ve kuruluşlarınca 3 gün ve daha fazla olmak üzere verilecek istirahatlerde kurumca ücret ödenmeyen ilk iki gün için çalışmakta olsalardı ellerine geçecek net ücret (normal saat ücretleri üzerinden) kadar hastalık yardımı ödenir. İşçinin iki gün istirahat alması halinde kendisine hastalık yardımı ödenmez.

120 gün prim ödememiş olmaları nedeniyle Sosyal Sigortalar Kurumunca geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyen işçilere işverence (a) bendindeki esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik süresinin ilk iki günü için hastalık yardımı ödenir.

(V-16,Ö,2013-2014)

İşyerine yeni giren sendika üyesi daimi işçilerden yeteri kadar prim ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamayanların ücretlerinin tamamı, istirahatli olduğu sürece işveren tarafından ödenir.

(VI-001,K,2023-2025)

İş göremezlik halleri, iş kazaları, meslek hastalıkları ve analık hali

(1) İş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan, analık halinde veya hastalanan işçiler hakkında, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.

(2) SGK tarafından işçilere verilen geçici iş göremezlik ödeneğinin, emek zammı dahil işçinin saat ücretinden düşük olması halinde; aradaki fark, SGK’dan iş göremezlik ödeneği verildiğini belgelemek kaydıyla, İşveren tarafından ödenir. Bu ödeme, SGK’dan iş göremezlik ödeneği verildiği sürece devam eder.

(VI-001,K,2023-2025)

SGK tarafından verilen iş göremezlik ödeneğinin tamamlanması

(1) SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin, almakta olduğu ödeneğin, emek zammı dâhil saat ücretinden düşük olması halinde, aradaki fark istirahatli olduğu ilk günden itibaren İşveren tarafından ödenir.

(2) SGK tarafından tama iblağ yapılmayan günlük istirahat süreleri için işçilerin ücretinde kesinti yapılmaz.

(3) Birinci fıkrada belirtilen ödemenin yapılabilmesi için işçinin; hastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde İşverende toplam 90 gün fiilen çalışmış olması ve istirahatinin ilk 2 gününden sonrası için, SGK tarafından ödenek verildiğini belgelemesi şarttır.

(4) Bu maddeye göre İşveren tarafından yapılacak ödemeler 180 günü geçemez. Ancak, tedavinin devamı halinde hastalığın tamamen veya önemli ölçüde iyileşebileceği SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlendiği takdirde bu süre 90 gün daha uzatılır. Bu süre sonunda da iyileşemeyen işçinin 4857 sayılı iş Kanununun 25/I fıkrası gereğince iş sözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatı ödenir.

(VI-154,K,2023-2025)

İş Göremezlik Hali ve Hastalık Yardımı

Hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin, T.C. Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerinin tamamı yılda 4 defayı geçmemek üzere işverence ödenir.

(VI-013,Ö,2022-2023)

Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından 3 gün veya daha fazla istirahat alan işçilerin bu kuruluşlarca ödenmeyen ilk iki günlük ücreti işverence ödenir.

Ancak, işyeri hekiminin verdiği istirahatlerde ücretlerden bir kesinti yapılmaz.

Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarında veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarında yatarak tedavi gören işçinin, yattığı süreye ilişkin SGK’ca ödenen ücreti, işverence tama iblağ edilir. İşveren, tama iblağ edilen ücretlere ilişkin SGK primlerini kanun çerçevesinde keserek Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmakla yükümlüdür.

(VI-145,Ö,2024-2025)

İşçilerin Viziteye Çıkmaları

1. a) İşletmeye bağlı İşyerlerinde anında haber verme durumu bulunmayan acil ve ağır hastalıklar sebebiyle işyerine gelemeyen işçiler, kendi mesai başlangıcından 3 saat önce en seri haberleşme yöntemiyle çalışmakta bulunduğu ünite amirine veya yetkili kişiye bildirimde bulunmaya zorunludur. Ancak, ilgililerce yapılacak muayene sonucunda istirahat veya iş başı kağıdı getirmeyenler mazeretsiz işe gelmemiş sayılır.
2. b) İşçilerin viziteye çıkmalarında geçen zaman için ücretlerinden hiçbir kesinti yapılmaz. Ancak doktorun işbaşı kağıdında belirttiği muayene saatinden sonra belediye hudutları dahilinde en çok bir saat, belediye hudutları haricinde ise normal sayılacak bir süre içinde işçinin işyerine dönmesi zorunludur.
3. c) İş kazası neticesinde işçiler S.G.K. tesislerinde bir defada aralıksız 1 aydan 6 aya kadar istirahat almaları halinde, sigortaca ödenmeyen ücretler tama iblağ edilerek işçiye ödenir.
4. d) İşyerinde meydana gelen iş kazalarında hemen araç temin edilir.
5. e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda İşyeri Doktoru veya Devlet Hastaneleri tarafından verilen 2 güne kadar olan istirahat parası ödenir.

(VI-144,Ö,2017-2020)

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Hastalık sebebiyle Sağlık Bakanlığı veya SGK anlaşmalı sağlık kuruluşlarınca 3 gün ve daha uzun süreli veya işyeri hekimlerince 2 gün veya daha uzun süreli verilen istirahatlerde ayda 1 ve yılda toplam 2 defadan fazla olmamak şartıyla SGK tarafından ödenmeyen 2 güne kadar iş göremezlik ödeneği Sağlık Bakanlığı veya SGK anlaşmalı sağlık kuruluşlarınca verilen istirahatlerde tam, işyeri hekimince verilen istirahatlerde 2/3 olarak işverence ödenir.

Çalışan tarafından sık tekrarlanan rapor alınması hallerinde işverence 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15/4 maddesi kapsamında ileri tetkik yaptırılabilir.

(VI-144,Ö,2017-2020)

Hastalık Bildirimi

Hastalık nedeniyle işyerine gelemeyen işçiler, çalışmakta bulunduğu ünite amiri veya servis şefine gecikmeksizin telefonla bildirimde bulunmak zorundadır. Ancak ilgililerce yapılacak muayene sonucunda 24 saat içerisinde istirahat veya işbaşı kağıdı iletmeyenler özürsüz ve izinsiz işe gelmemiş sayılırlar.

(VI-039,Ö,2024-2025)

Hastalık ve İstirahat Durumlarında Çalışma Koşulları

Muayene olmak amacı ile işyerinden izin alarak sağlık kuruluşlarına giden işçilerin, hastaneden ayrılıp, işyerine gelecekleri zaman en çok 4 saati geçmediği takdirde, ücretlerinden kesinti yapılmaz. Geçici iş göremezliğe uğrayan işçiye işveren tarafından, istirahatli olunan günlerden ilk iki (2) günü ödenir.

(VI-152,Ö,2022-2024)

Hastalık Ücretleri

1. A) Kaza veya hastalık dolayısıyla işçinin geçici iş göremezliği halinde S.G.K.’ca ödenek verilmeyen ilk 2 istirahat günü için işveren işçiye normal ücretini tam olarak öder.
2. B) Kaza veya hastalık dolayısıyla işçinin geçici iş göremezliği halinde S.G.K.’ca verilecek istirahat günleri için Kurumca ödenen iş göremezlik ödeneği ile işçinin normal ücreti arasındaki fark ve Kurumca hiçbir ödeme yapılmaması halinde normal ücreti tam olarak işveren tarafından ödenir. İşbu ödeme Kurumca yapılan tedavi süresince devam eder.
3. C) İşyerine yeni giren işçilerden, kanunen gereken primi ödeyemediği için S.G.K.’dan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmayanların ücretlerinin tamamı istirahat süresi 30 günden fazla olmamak kaydıyla işverence ödenir.

(VI-155,Ö,2023-2024)

Hastalık ve İstirahat Durumlarında Çalışma Koşulları

1. İşveren üyelerin muayene ve kontrolü için işyerinde bir doktor bulundurur. İşyerinde doktor bulunduğu süre içerisinde, doktora gidecek üyeler işyeri doktorunun uygun görmesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı Hastanelerine sevk edilirler. Üye muayenesinin bitiş saatinden itibaren; İsmet İnönü işyerine 30 dakika, Bozüyük Tesisleri işyerine 30 dakika, Organize Sanayi Bölgesi işyerine 90 dakika içerisinde dönmek zorundadır. Aksi takdirde ücretinden kesinti yapılır.
2. Sosyal Güvenlik Kurumundan 4 gün ve daha fazla istirahat alan üyenin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen ilk iki güne ait ücretleri işverence ödenir. İşveren 18 ay süre ile üyenin Sosyal Güvenlik Kurumunca üyeye geçici ödenen İş Göremezlik ödeneklerini, net ücreti üzerinden taba iblağ eder. Üye hastalandığını en hızlı şekilde ve en geç 24 saat içinde işverenliğe bildirmekle yükümlüdür.
3. İşyerinde çalışan kadın işçilere, gebeliklerinden dolayı, doğum öncesi ve doğum sonrası için yasaya göre ücretli izin verilir. Gebelik nedeni ile doktor tarafından verilen istirahatler bu süreye dahildir. SGK tarafından eksik gün ödenen ücretler, işverence net alacak üzerinden taba iblağ edilir. 112 günlük gebelik istirahatinin bitiminden sonra günde 1,5 saat ücretli emzirme izni verilir. Emzirme iznini işçi isterse toplu kullanabilir. Emzirme izni doğumdan itibaren 1 yıl sürer.
4. İşyerine yeni giren işçilerden kanunen gereken primi ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumundan hastalıkları halinde geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmayanların ilk iki gün hariç, ücretlerinin 2/3’i istirahat süresinde işverence ödenir.

(VI-151,Ö,2021-2024)

Hastalık Ücretleri

1. A) Normal hastalık hallerinde istirahat alınan hallerde, S.G.K.’ca yapılan tedavi devam ettiği sürece ödenekleri taba iblağ edilir. Kurumca ödeme yapılmaması halinde normal ücreti işverence ödenir. 2 güne kadar istirahatlerde S.G.K.’ca ödenmeyen 2 günün ücreti senede 3 defa işverence ödenir.
2. B) İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde S.G.K.’ca yapılan tedavi süresinde ilk günden itibaren ödenekler taba iblağ edilir. Kurumca hiçbir ödeme yapılmaması halinde normal ücreti işveren tarafından tediye edilir.
3. C) Meslekte kazanma gücünü yitirmiş olup olmadığına bakılmaksızın S.G.K. hastanelerinde meslek hastalığı teşhisi ile bakım ve tedavi gören işçiye, istirahatli olduğu sürece her gün için sözleşmenin hastalık ücretini düzenleyen maddesi gereğince ödenen miktarın dışında kurumca işçiye ödenen miktar kadar ayrıca meslek hastalığı yardımı yapılır.
4. D) İstirahatli olunan sürelerde ikramiye ve sosyal hakların ödenmesine devam edilir.
5. E) 10 günü aşan istirahatli sürelerde işçilerin SGK primleri işverence yatırılmaya devam edilir.

(VI-021,Ö,2020-2023)

Hastalık Yardımı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu geçici iş göremezliğe uğrayan Sendika üyelerine, bu geçici iş göremezlik süresi karşılığı alabileceği ücreti, İşverence tam olarak ödenir ve sigortası tam olarak yatırılır. Sendika üyesi bu halde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı iş göremezlik ödeneğini İşverene yatırmak mecburiyetindedir.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen Sendika üyesinden, İşveren tarafından yapılmış olan tüm ödemeler yasal faizleri ile birlikte tahsil edilir.

Bu ödeme altı (6) ay devam ettirilir. İş göremezlik raporu sona eren Sendika üyesinin, iş kazası veya meslek hastalığı öncesi işte çalıştırılması mevzuat gereği mümkün değil ise, İşveren; Sendika üyesini bünyesinde bulunan ve Sendika üyesinin niteliklerine uygun başka bir işte çalıştırabilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları tarafından yirmi (20) gün ve daha fazla heyet raporu verilen Sendika üyelerine de birinci fıkradaki esaslara göre hastalık yardımı yapılır.

İki (2) güne kadar olan raporlarda ya da raporların ilk iki (2) günü yılda iki (2) defayı geçmemesi ve raporun tam teşekkülü hastaneden ya da işyeri hekiminden alınması kaydıyla – iki (2) günlük- rapor ücreti İşverence ödenir.

(VI-145.Ö.2024-2025)

5510 sayılı Kanunun 18. maddesine göre; (a) bendindeki iş kazası ve meslek hastalığında, (c) bendindeki (17.04.2008 – 5754 /11 md ) analık halinde kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin çalıştığı zaman aldığı ücret düzeyine işverence çıkarılır, farkı işverence ödenir.

(VI-145.Ö.2024-2025)

İşveren tarafından işçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği/ raporlu olduğu sürelere ilişkin bir takvim yılında 2 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk iki günün ücreti ödenir.

(VI-053,Ö,2023-2024)

Hastalık ve İstirahat Durumlarında Çalışma Koşulları

1. Tedavi amacıyla; Sağlık Ocağı, Dispanser veya Hastanelere gidenlerin tedavide geçirdikleri saatler için ücretinden kesinti yapılmaz. Sağlık Ocağı ve Dispanserlere giden işçilerin buralardan ayrılıp işyerine gelecekleri zaman azami 2 saati, hastanelere giden işçilerin hastaneden ayrılıp işyerine gelecekleri zaman azami 4 saati geçmediği takdirde, bu saatler için de işçi ücretlerinden kesinti yapılmaz.
2. İşyerine yeni giren sendika üyesi daimi işçilerden yeteri kadar prim ödeyemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamayanların ücretlerinin tamamı, istirahatli olduğu sürece işveren tarafından ödenir.
3. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan İstirahat Alan İşçinin Ücretinin Tama İblağı: Daimi kadrodaki sendika üyesi işçilerden normal hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu hastanesinde yatan veya 5 günden fazla istirahat alan işçilerin çalışmakta iken aldığı net ücreti ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen İş görmezlik ödenekleri arasındaki fark en çok yasal ihbar süresinin 6 hafta aşımına kadar tama iblağ edilecektir.
4. İstirahati sona eren işçi en geç 30 (otuz) gün içerisinde SGK’ndan Geçici İş görmezlik Ödeneğinin alarak ödeme makbuzu ile birlikte işverene teslim etmek zorundadır. Aksi takdirde istirahatli sürelere ait tama iblağ edilecek ücreti ödenmez, ödenmiş ise takip eden ayın ücretinden kesilir.
5. Geçici işçilerde istirahat ödemeleri hiçbir surette tama iblağ edilmez. Geçici işçilerde raporlu olunan günler, ücretsiz istirahat izninde gösterilir. SGK tarafından ödemeleri gerçekleştirildiğinde, işçilere ödemeleri yapılır.

(VI-012,K,2019-2022)

Hastalık Yardımı

Sosyal Güvenlik Kurumunun anlaşmalı-sözleşmeli olduğu sağlık kurum ve kuruluşları tarafından hastalık izni verilen işçi, bu sürece izinli sayılır. SGK’ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi işverence ödenir. Ancak bu ödeme bir takvim yılı içinde 6 günü geçemez. Geçmesi halinde işveren tarafından herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

İş kazası ile ilgili olarak verilen istirahat ve tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) çalışılmış gibi kabul edilerek SGK primleri tam olarak yatırılabilir. Bu husus işverenin inisiyatifindedir.

İşçinin, işyerinin bulunduğu belediye hudutları içerisinde veya dışında viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza, işçi viziteye çıktığı o gün için işçinin iradesi dışında muayenesi yapılmayıp, doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, vizite kağıdına işaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması dolayısıyla da o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi durumu işverene bildirmek mecburiyetindedir. İşçinin fiili çalışmasıyla verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi halinde o güne ait ücretinden bir kesinti yapılmaz. Vardiyalı işçilerin aynı işgünü içinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatini işyeri dışında geçirir.

(VI-149,K,2023-2024)

Hastalık Yardımı

Hastalık nedeniyle istirahatli bulunan işçilerin, SGK tarafından ödeme yapılmayan 2 güne kadar olan ücretleri işverence ödenir. İş kazası, meslek hastalığı, kurşun zehirlenmesi, trafik kazası, hastanede yatarak tedavi, ameliyat vb. nedenler ile verilen istirahatler ile sağlık kurulunca verilen istirahatlerde SGK’ca ödenen iş göremezlik ödeneği işçi tarafından alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde işyeri veznesine yatırılırsa işçiye ücreti tam olarak ödenir.

3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu gereğince istihdam edilenlerden görev malullüğü aylığı alanların Üniversite Hastaneleri, Devlet Hastaneleri ve askeri Hastanelerce raporlu ve istirahatli olduklarını belgelemek şartı ile S.G.K.’ca geçici iş ödeneği ödenmemesi halinde aylık ücretlerinden kesinti yapılmaz ve ücretleri tam olarak ödenir.

(VI-006,Ö,2024-2025)

1. İşçiler SGK sağlık kurullarından, bulunmadığı takdirde resmi sağlık kurullarından verilmiş rapor veya istirahat belgesi verdikleri sürece, ilgili mevzuat ve toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince iş akitleri feshedilemez. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinde, yasal sağlık kurumu doktorunca verilmiş olan raporda belirtilen sürelerde istirahat edilir.
2. Hastalık veya iş kazası hallerinde bu TİS kapsamına giren işçiler, yılda en çok 2 ay süreyle ücretini tam olarak alacaktır. Ancak, iş kazalarında, meslek hastalıklarında ve istirahat hali aralıksız olarak devam eden hastalıklarda, bu ödeme hastalığın (istirahatin) devamı süresince yapılacaktır.
3. Buna karşılık sigortalı işçi, istirahatin son günü ilgili SGK veznesinden alacağı iş göremezlik ödeneğinden, işverenin ödemiş olduğu günlere ait miktarı ve buna ait tahakkuk evrakını (para kağıdını) işverene işbaşı yaptığında tekrar verecektir. İşçinin kendi iradesi dışında işbaşı günü SGK’dan tahsilat yapılmamış ise; ödeme, işçi tarafından en kısa zamanda SGK veznesinden tahsil edilerek işverene verilir.
4. Fabrika doktoruna çıkan işçinin, vizitede geçen saatleri ile doktorun vereceği 2 güne kadar istirahat halinde, işçinin ücreti ödenir.
5. İşçinin SGK’dan aldığı istirahatin SGK tarafından ödenmeyen ilk iki günlük ücreti işverence ödenir.
6. Aynı iş gününde bitmek şartıyla SGK’da muayene ve tedavi için geçen süreler ve tahlil, röntgen vb. sebepler için işçinin ücretinden bir kesinti yapılmaz. Ancak, SGK’dan alınacak işbaşı belgesinde geliş ve dönüş saatlerinin hekim tarafından belirtilmesi şarttır.
7. İşyeri hekiminin SGK uzman hekimlerince muayene edilmesine uygun gördüğü çalışanlara, SGK hekimince verilecek istirahat sürelerince SGK tarafından ödenmeyen günler işverence ödenir.

(VI-024,Ö,2024-2025)

SGK yetkili hekimlerince verilecek asgari 5 gün ve daha fazla süreli istirahat hallerinde işçilere SGK’nın ödemediği ilk iki günün ücreti işverence ödenir. İşveren, işçinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halinde geçen sürelerde SGK’ca ödenen geçici iş göremezlik ücreti, çalıştığı zaman aldığı ücret düzeyine işverence çıkarılır ve farkı ödenir. Bu süreler çalışılmış gibi kabul edilir. Günübirlik viziteye çıkan işçinin ücretinden hiçbir kesinti yapılmaz.

İşyerine yeni giren işçilerden, kanunen gereken primi ödeyemediği için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik kazanamayanların ücretlerinin tamamı işveren tarafından ödenir.

(VI-146,Ö,2022-2024)

İşyerinde Hastalanma ve İş Kazaları

Sosyal Güvenlik Kurumu’nca herhangi bir ödemenin yapılmadığı iki güne kadar istirahat hallerinde ise, bu iki günün ücreti işveren tarafından tam olarak ödenir.

(VI-016,K,2023-2025)

İş Göremezlik Hali ve Hastalık Yardımı

Hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin, T.C. Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerinin tamamı yılda 4 defayı geçmemek üzere işverence ödenir.

(VI-011,K,2023-2025)

Geçici iş göremezliğe uğradığı Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerin doktor raporu ile sabit işçilere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmeyen ilk iki günlük ücret, bir takvim yılında 5 defayı (5 raporu) geçmemek üzere tam yevmiye olarak işveren tarafından ödenir.

İş kazasına maruz kalan işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri tama iblağ edilir. İşbu ödeme 18 ayı geçemez. İşçilerin herhangi bir hastalık sonucu hastanede geçirdiği günlere karşılık SGK’ca ödenen iş göremezlik ödenekleri, işverence tama iblağ edilir.

(VI-003,K,2023-2025)

İş Göremezlik Ödeneği

(a)Hastalık sebebiyle sadece 2 gün veya daha az süre ile geçici iş göremezliğe uğrayan üyelerin, ilgili mevzuat uyarınca Kurum tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 günlük ücretlerinin tamamı bir takvim yılında 5 defayı geçmemek kaydıyla işverence ödenir. Geçici iş göremezlik süresinin 2 günden fazla olması halinde üyeye, Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen geçici iş göremezlik ödeneği üyenin Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek aldığı günlere ait müktesep ücretleri tutarından az olduğu takdirde farkı işverence ödenir.

Ancak, bu fıkraya göre ödeme yapılabilmesi için üyenin;

(1)Hastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün fiilen çalışmış olması,

(2)Sosyal Güvenlik Kurumundan ödenek aldığını gösteren belgeyi aldığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde işveren vekiline vermesi şarttır. Aksi takdirde ödeme yapılmaz.

İşverence yapılacak fark ödemesi en fazla 180 gün devam eder. ancak tedaviye devam olunduğu takdirde maluliyet halinin önlenebileceği veya mühim nispette azaltılabileceği SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluşlardan aldığı sağlık raporuyla anlaşılırsa bu müddet 90 güne kadar uzatılabilir.

(a)İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan üyelere, Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin hasta kaldığı müddete ait ücretleri tutarından az olduğu takdirde, bu Kurumdan ödenek aldığını gösteren belgeyi vermek şartıyla farkı işverence ödenir.

Bu fıkra gereğince yapılacak ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenek verildiği sürece devam eder.

(b) Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile işverence ödenen net farkın toplamı üyenin bu sürede fiilen çalışsaydı alması gereken net ücretten fazla olamaz.

(VI-020,K,2023-2025)

Hastalık Yardımı

İş kazası, kaza ve cerrahi bir operasyona bağlı olarak yatarak tedavi olmak zorunda kalınan sürelere ait üniversite veya kamuya bağlı hastanelerden verilen sağlık kurulu raporlarına bağlı ve işçinin bir takvim yılı içinde en fazla 10 güne kadar olan sağlık raporları için işçinin ücretlerinden kesinti yapılmaz; bu günlere ait çalışılmayan sürelerin ücretleri ve sosyal hakları ile sosyal güvenlik primleri tam olarak ödenir. İşçi kendisine SGK tarafından ödenen meblağı işverenin resmi hesabına yatırır, SGK’dan rapor parasını aldıktan sonra 15 gün içerisinde mali hizmetler veznesine yatırmayan işçinin maaşından 1 ay sonra rapor parası kesilir ve İşveren işçinin bu süresi içinde bordrosunu tam olarak yapar ve işçinin SGK primlerini aynı ayda yatırır.

(VI-050,Ö,2023-2024)

İşveren, işçilere sosyal güvenlikleri kapsamında bakan yetkili hastane ve sağlık kuruluşları tarafından tek seferde kesintisiz olarak 30 gün ve üzerinde verilen heyet raporlarındaki istirahat süreleri için, çalışana ücretinden kesinti yapılmadan ödenir, SGK tarafından ödenen geçici iş görmemezlik ödeneği ise işçi tarafından şirket banka hesabına yatırılır. Ayrıca, Doğum izninde olan sendika üyesi kadın işçilere, daha sonra işverene geri ödenmesi şartıyla sigorta ve maaş ödenir. Doğum izni bittikten sonra ücretsiz izin alan kadın işçilere ücret, sosyal ve yan haklar ödenmez.

(VI-025,Ö,2024-2026)

Hastalık İzni

(A) İşçilere hastalık veya iş kazası nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya yetkili doktorlar tarafından istirahat verilmesi halinde iki günü aşan istirahatlerde, işçinin SGK prim tahakkuku 30 gün üzerinden olmak üzere aşağıdaki usullerle yapılacaktır:

(a) İlk iki gün için işçinin ücreti normal bilfiil çalışmış şekilde hesap edilerek ödenecektir.

(b) Üçüncü günden itibaren (üçüncü gün dahil) işçinin, iş göremezlik durumunda olduğu gün sayısı ne olursa olsun, normal bir ay çalışmış gibi normal kazançları üzerinden (iş kazası ve meslek hastalığı dışında iş göremezlik halinde kazançlara, devamlılığı teşvik primi, çocuk yardımı ve sosyal yardım dahil edilmeyecektir) SGK primleri tahattuk ettirilecek ve Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğine bakılmaksızın Sosyal Güvenlik Kurumuna primleri ödenecektir.

(c) İşçilerin üç (üç dahil) ve daha fazla gün iş göremezlik durumlarında; Sosyal Güvenlik Kurumundan aldıkları günlük iş göremezlik ödenekleri çalışırken hak ettikleri aylık net kazançlarının (ücret, sosyal yardım, çocuk yardımı dahil) 1/30’u olan günlük net ücretlerinden düşük olduğunda İşverence tama iblağ edilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen günlük iş göremezlik ödeneği işçinin günlük net ücretlerine eşit veya fazla ise İşverence herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

(d) İşçilerin meslek hastalığı veya iş kazası nedeniyle işbaşı yapmaması halinde; Sosyal Güvenlik Kurumundan aldıkları günlük iş göremezlik ödenekleri, çalışırken hak ettikleri normal aylık net kazançlarının (ücret, sosyal yardım, çocuk yardımı, teşvik primi dahil) 1/30’u olan günlük net ücretlerinden düşük olduğunda İşverence tama iblağ edilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen günlük iş göremezlik ödeneği işçinin günlük net ücretlerine eşit veya fazla ise İşverence herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

(VI-048,Ö,2022-2023)

Hastalık ve İstirahat Durumlarında Çalışma Koşulları

İşveren, işçilere Sosyal Sigortalar Kurumunca hastalık, iş kazası veya meslek hastalıkları dolayısı ile verilen istirahat süreleri için kurumca ödenen geçici iş görmezlik ödeneği ile işçinin aynı süredeki saat ücretleri arasındaki farkın, yıllık 15 işgününe kadar olan kısmını işçiye öder. 15 işgünün üzerindeki kısmın tam ödenmesi işveren vekilinin yazılı onayına bağlıdır.

(VI-161,Ö,2022-2024)

Sosyal Sigortalar ile İlgili İzinler

a) Sağlık Bakanlığı’nın kendi ya da yetkilendirdiği sağlık kurumlarından, bir defada 5 gün ve daha fazla istirahat alan üyelere, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemediği ilk 2 günün ücreti işverence ödenir.

b) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle Sağlık Bakanlığı kendi ya da yetkilendirdiği sağlık birimlerinden 10 gün ve daha fazla istirahat alan üyelere, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen ödenekleri ile esas ücreti arasındaki fark işverence ödenir.

c) Üyenin işbaşı yaptığı saat ile viziteye çıkış saatine kadarki çalışarak geçirdiği sürenin ücreti ödenir.

d) İşyeri hekimlerinin verdiği izinler ücretlidir.

(VI-163,Ö,2023-2025)

Sosyal Sigortalar ile İlgili İzinler

a) Viziteye ayrılan üyenin istirahat almaması durumunda en kısa süre içinde işyerine dönmesi ve üyenin işbaşı kâğıdına muayene saatini yazdırması şartıyla vizitede geçen süreler için ücreti işveren tarafından ödenir. Üyenin doktordan ayrılış saati normal mesaisinin bitiş saatini aşıyorsa üye işbaşı kâğıdını takip eden işgünü verir. Temaruz hallerinde vizite için geçen sürelerin ücreti ödenmez.

b) Sağlık Bakanlığı’nın kendi ya da yetkilendirdiği sağlık birimlerinden, bir defada 5 gün ve daha fazla istirahat alan üyelere, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödemediği ilk 2 günün ücreti işverence ödenir.

c) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle Sağlık Bakanlığı’nın kendi ya da yetkilendirdiği sağlık birimlerinden 10 gün ve daha fazla istirahat alan üyelere, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen ödenekleri ile esas ücretleri arasındaki fark işverence ödenir.

d) Üyenin işbaşı yaptığı saat ile viziteye çıkış saatine kadarki çalışarak geçirdiği sürenin ücreti ödenir.

VI-164,Ö,2023-2025

Sağlık İzni ve Ücreti

A) İşveren hastalanarak viziteye çıkan üyelerin Sağlık Kurumları’nca 5 gün ve daha fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen istirahatlarının ilk iki günlük süresine ait ücretlerini ödemeyi kabul eder.

B) Sağlık Kurumları’nca verilen geçici iş göremezlik raporu 10 günden fazla olduğu takdirde ödemede işçinin aleyhine olan fark, istirahatinin bitimini müteakip geçici iş göremezlik ödeneğinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde işverene belgeleri ile birlikte başvurmak kaydıyla işverence ödenir. Ancak bu ödeme süresi ilgili üyenin ihbar öneline 6 hafta eklenerek bulunan süre kadar devam eder.

C) İşyerine yeni giren işçilerden yasanın aradığı ölçülerde prim ödemediği için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan geçici iş göremezlik ödeneği alamayan üyenin net ücretinin yarısı yukarıda (b) şıkkında belirtilen süreye ve şartlara bağlı kalınmak kaydıyla işverence ödenir.

D) Acil vakalarda işçilerin en yakın Sağlık Kurumlarına taşınmasını sağlamak için yapılan yol giderlerinin ödenmesini işveren kabul eder.

(VI-031,Ö,2022-2024)

506 sayılı SGK gereğince işçilere ödenmeyen ilk 2 günlük ödeneklerin işverence ödenmesi kabul edilmiştir.

Bu ödemeler en az 4 gün istirahat alanlara uygulanır.

SGK sağlık tesislerince 20 günden fazla verilecek istirahat süresinin en çok iki aylık iş göremezlik ödenek farkı işverence ödenecektir. Ancak, iş kazası durumunda asgari istirahat süresine bakılmaksızın üç aya kadar alınacak istirahatlerde geçici iş göremezlik ödenek farkı işverence ödenir.

(VI-167,K,2023-2024)

İşyerinde çalışmakta iken hastalığı sebebiyle yatarak tedavi gören veya istirahat alan sendika üyelerine bu süre içinde SGK tarafından ödenmeyen ilk iki güne ait ücreti dahil aylık tüm istihkakları çalışıyormuşçasına tam olarak (fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç) tahakkuk ettirilir ve ödenir. İşçi bu süreler için SGK tarafından kendisine ödenen iş göremezlik ödeneğini belgesiyle birlikte işverene veya işverenin bildireceği banka hesabına en geç beş işgünü içinde yatırmak zorundadır. İşçinin bu zorunluluğa uymaması halinde, işbu madde gereğince yapılan ödemeler bütün maliyet unsurları ile birlikte işçinin ilk aylık ücretinden kesilir.

(VI-165,K,2014-2025)

Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin, 5 gün ve daha fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılamayan ilk 2 güne ait ücretleri işverence ödenir. Diğer günler için işçiye Sigortaca eksik ödenen meblağ işverence tama iblağ edilir (yılda 8 defayı geçmemek üzere).

(VI-186,Ö,2024-2025)

Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık tesislerinden bir defada 5 gün ve daha fazla istirahat alan işçilere, kurumun ödemediği ilk iki günlük ücreti işverence ödenir.

Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık tesislerinden iş kazası ve meslek hastalıklarından dolayı alınan istirahatlerde kurum tarafından ödenen ücret işverence tama iblağ edilir.

İş kazası ve meslek hastalıklarından dolayı acil durumlarda işçi SGK sağlık tesislerine işveren tarafından götürülür.