Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Ocak 2020
İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI

4857 sayılı yasa, işverenin işçiye gözdağı vermesi durumunda işçinin kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetmesine imkan vermektedir.

İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI

Şirket müdürü bizi karşısına oturtup hepinizi işten çıkaracağım, kendi adamlarını yerleştireceğim, servisi yasaklayacağım, sizi yıldırıp işten çıkartmak daha kolay olur gibi tehditlerde bulunuyor. Hangi yolu izlemeliyiz? 

Şirket müdürü bu tavrıyla sizi tazminatlarınızı yakarak istifa etmeye zorlamakta ya da gözdağı vererek her istediğini yaptırmayı amaçlamaktadır. Bu elbette kabul edilmesi mümkün olmayan bir durumdur. Şirket müdürü dediğiniz kişi işverenin kendisi değilse, müdür bu baskıyı işverenin bilgisi dahilinde ya da ondan habersiz uyguluyor olabilir. 
 
Öncelikle, topluca maruz kaldığınızı belirttiğiniz bu tehdide tek tek değil topluca karşı durulmalıdır. Ancak bu süreçte işverenin yasaya göre sizi işten çıkartmasını haklı kılacak bir davranışta bulunmamaya dikkat etmek gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II’de sayılan durumlarda işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir. 
 
4857 sayılı yasa, işverenin işçiye gözdağı vermesi durumunda işçinin kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetmesine imkan vermektedir (Madde 24/II/c). Ancak bu şekilde iş sözleşmesini fesheden işçinin bu iddiasını ispat etmesi gerekecektir, ki bu kolay olmayabilir, işverenin "servisi yasaklayacağım" diyerek mevcut bir hakkınızı kaldırma yetkisi sınırlıdır. Eğer servis hakkı süreklilik kazanmış bir işyeri uygulamasıysa, servisin kaldırılması da işçiye iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı verir. Bu anlayışta bir şirket müdürünün olduğu işyerinde muhtemelen başka hak ihlalleri de vardır. Ücretin düzensiz ya da eksik ödenmesi, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi durumlar da işçi için kıdem tazminatını alarak haklı fesih nedenidir. 
 
Ayrılmak yerine, müdürün baskıcı tutumuna karşı haklarınızı çok iyi öğrenerek birlikte tavır alabilir, işinize son verilmesi durumunda hakkınızı arabulucu yoluyla arayabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!

Bu akşam (17 Nisan Cumartesi) saat 21.00’da Cargill Türkiye’de anayasal hakları için mücadele verdikleri için işten atılan kardeşlerimizi desteklemek için, IUF ile dünya çapındaki kardeş sendikalarla birlikte “Biz Cargill 8’lisiyiz” yazan bir çıkartma ve İngilizce tek sayfalık bir broşürü paylaşarak sanal miting düzenliyoruz.

ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI
ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Adkotürk’te örgütlenen Tekgıda-İş Sendikası’nın hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.

MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!
MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!

-Merkez Bankası faizi yüzde 19’da tutarak “faiz indirimi yoluyla enflasyonu düşürme politikası”na destek vermemeyi tercih etti.

-PPK açıklamasında faizin enflasyonun hep üstünde tutulacağı da belirtildi. Şu durumda faizi aşağı çekerek enflasyonu düşürme ve piyasaları canlandırma politikasını terk mi ettik?

AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ
AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ

Geçtiğimiz hafta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihlere ilişkin SGK çıkış kodu değişikliği yapıldı. SGK’nın 2021/9 sayılı Genelgesi ile işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere bir dizi yeni işten ayrılış kodu düzenlendi.