Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
12 Ekim 2020
İŞÇİNİN HANGİ İMZALARI GEÇERSİZDİR?

İşçilerimiz, daha doğrusu genel olarak insanlarımız, kısa vadeli çıkarlarını çok iyi bilir.

İŞÇİNİN HANGİ İMZALARI GEÇERSİZDİR?

İşçilerimiz, daha doğrusu genel olarak insanlarımız, kısa vadeli çıkarlarını çok iyi bilir. Ancak halkımızda genel olarak rastladığım diğer bir özellik, aşırı özgüvendir. Birçok kişi, kulaktan dolma bilgiyle yetinir, elindeki olanakları kullanarak sistemli bir öğrenme çabasına girmez. Halbuki günümüzde akıllı telefonların, tabletlerin ve bilgisayarların sunduğu geniş bilgilenme olanakları var. Tabii bu kaynaklarda yaygın biçimde yanlış bilgilendirme ve yönlendirmeler de yer alıyor. Ancak yine de güvenilir bazı kaynaklardan yararlanmak mümkün. İnsanlarımızın çoğu bu olanakları göz ardı ediyor ve bu nedenle de hak kaybına uğruyor. Hak kaybına uğranan alanlardan biri de işçinin işe girerken bireysel iş sözleşmesine attığı imzalarla ilgili. İşverenlerin bir bölümü, işe yeni aldığı bir işçiye imzalattığı bireysel iş sözleşmesine, hukuken geçerli olmayan taahhütler ve yükümlülükler ekleyebilir. Bazı bireysel iş sözleşmelerinde böyle hükümlere rastladım. Eğer işçi, bunların hangilerinin kendisi açısından bağlayıcı olmadığını bilmezse, sesini çıkaramaz. Halbuki birazcık çabayla bunları öğrenmek mümkün. Bunlardan bazı örnekler vereyim.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
 
İşçinin imzaladığı bir iş sözleşmesinde şu hüküm yer almaktadır: “İşçinin belirlenen ücretine; işçinin fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma, çalışılan ve/veya çalışılmayan genel tatil ve hafta tatili günlerine ait ücretleri de dahil edilecek olup…” Böyle bir metne imza atan işçinin aldığı ücret örneğin asgari ücretse, bu hüküm geçersizdir. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının ücretinin alınan ücrete dahil olduğuna ilişkin hükümler kanuna aykırıdır. Eğer işçinin ücreti, fazla çalışma yaptığında alacağı ek ücreti de kapsayacak biçimde yüksekse, bu sözleşme uygulanır. Ancak bu durumda bile işçinin yılda 270 saati aşan fazla çalışmaların ücretinin ödenmesi gerekir. Bu nedenle, böyle bir sözleşme mutlak anlamda bağlayıcı değildir. Ayrıca, işçinin yılda 270 saati aşan sürelerle fazla çalışma yapacağına ilişkin bir taahhüdü de hukuken geçersizdir.
 
SERBEST ZAMAN
 
İşçinin imzaladığı bir iş sözleşmesindeki hüküm de şöyledir: “İşveren gerekli gördüğü taktirde personele fazla çalışmalarını serbest zaman olarak” kullandırabilir. Bu hüküm de yasaya aykırıdır ve geçersizdir. İş Yasası, fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanma konusunda tercihi işçiye bırakmaktadır.

ÖRGÜTLENME YASAĞI
 
Ankara’daki bir özel işyerinde işçiye imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şu hüküm yer almaktadır: “Personel, kurum izni olmadan cemiyet, dernek, vs. kuruluşlara üye olamaz, toplantılara katılamaz, konuşmacı olamaz.” Bu yasaklamanın yer aldığı bireysel iş sözleşmesine işçinin attığı imzanın hiçbir hükmü yoktur. İşveren, işçinin Anayasadan kaynaklanan örgütlenme ve etkinlikte bulunma haklarını kısıtlayamaz. Çok az da olsa, bazı bireysel iş sözleşmelerinde görülen, “sendikaya üye olmayacağım” taahhüdü de hukuken geçersizdir.
 
TEK TARAFLI BİLDİRİLEN DİSİPLİN HÜKÜMLERİ
 
Mersin’de serbest bölgedeki bir işyerinde işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şu hüküm bulunmaktadır: “İşçi, işbu sözleşmenin metni içinde yer alan ve zaman içinde işveren tarafından geliştirilerek uygun vasıtalarla kendisine duyurulacak olan işyerinde uygulanması gereken davranışlara ilişkin (yasak faaliyetler) hükümlere uygun davranacağını kabul ve taahhüt eder.” İşverenlerin işyerinde uygulayacağı kurallara işçinin böylesine genel bir düzenlemeyle uymayı kabul etmesi mümkün değildir. İşveren işyerinde bazı kuralları uygulayacaksa, bunları belirler ve bunlar ancak işçinin imzalamasıyla o işçiyi bağlar. Yoksa hükümsüzdür.
 
EK İŞ YASAĞI
 
İstanbul’da bir belediyede işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şöyle bir hüküm vardır: “Personel, işyerinin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş veya şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev yapamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.” Devlet memurları için ek iş yapma yasağı vardır; ancak işçiler için böyle bir yasak konamaz; bireysel iş sözleşmesinde işçinin imzası olsa da, bu imza bağlayıcı değildir.
 
ASGARİ ÜCRET
 
İşçinin, asgari ücretin altında ücretle çalışmayı kabulüne ilişkin bir hüküm de kanunen geçersizdir. Bunların yanı sıra işçinin bireysel iş sözleşmesine eklenen bazı başka taahhütler de hukuken geçersizdir. Ekonomik krizin derinleştiği ve Kovid-19 virüsünün etkisinin sürdüğü koşullarda, bu hakları öğrenmek ve uygulatmak, oyuna gelmemek son derece önemlidir.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.