Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
12 Ekim 2020
İŞÇİNİN HANGİ İMZALARI GEÇERSİZDİR?

İşçilerimiz, daha doğrusu genel olarak insanlarımız, kısa vadeli çıkarlarını çok iyi bilir.

İŞÇİNİN HANGİ İMZALARI GEÇERSİZDİR?

İşçilerimiz, daha doğrusu genel olarak insanlarımız, kısa vadeli çıkarlarını çok iyi bilir. Ancak halkımızda genel olarak rastladığım diğer bir özellik, aşırı özgüvendir. Birçok kişi, kulaktan dolma bilgiyle yetinir, elindeki olanakları kullanarak sistemli bir öğrenme çabasına girmez. Halbuki günümüzde akıllı telefonların, tabletlerin ve bilgisayarların sunduğu geniş bilgilenme olanakları var. Tabii bu kaynaklarda yaygın biçimde yanlış bilgilendirme ve yönlendirmeler de yer alıyor. Ancak yine de güvenilir bazı kaynaklardan yararlanmak mümkün. İnsanlarımızın çoğu bu olanakları göz ardı ediyor ve bu nedenle de hak kaybına uğruyor. Hak kaybına uğranan alanlardan biri de işçinin işe girerken bireysel iş sözleşmesine attığı imzalarla ilgili. İşverenlerin bir bölümü, işe yeni aldığı bir işçiye imzalattığı bireysel iş sözleşmesine, hukuken geçerli olmayan taahhütler ve yükümlülükler ekleyebilir. Bazı bireysel iş sözleşmelerinde böyle hükümlere rastladım. Eğer işçi, bunların hangilerinin kendisi açısından bağlayıcı olmadığını bilmezse, sesini çıkaramaz. Halbuki birazcık çabayla bunları öğrenmek mümkün. Bunlardan bazı örnekler vereyim.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
 
İşçinin imzaladığı bir iş sözleşmesinde şu hüküm yer almaktadır: “İşçinin belirlenen ücretine; işçinin fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma, çalışılan ve/veya çalışılmayan genel tatil ve hafta tatili günlerine ait ücretleri de dahil edilecek olup…” Böyle bir metne imza atan işçinin aldığı ücret örneğin asgari ücretse, bu hüküm geçersizdir. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının ücretinin alınan ücrete dahil olduğuna ilişkin hükümler kanuna aykırıdır. Eğer işçinin ücreti, fazla çalışma yaptığında alacağı ek ücreti de kapsayacak biçimde yüksekse, bu sözleşme uygulanır. Ancak bu durumda bile işçinin yılda 270 saati aşan fazla çalışmaların ücretinin ödenmesi gerekir. Bu nedenle, böyle bir sözleşme mutlak anlamda bağlayıcı değildir. Ayrıca, işçinin yılda 270 saati aşan sürelerle fazla çalışma yapacağına ilişkin bir taahhüdü de hukuken geçersizdir.
 
SERBEST ZAMAN
 
İşçinin imzaladığı bir iş sözleşmesindeki hüküm de şöyledir: “İşveren gerekli gördüğü taktirde personele fazla çalışmalarını serbest zaman olarak” kullandırabilir. Bu hüküm de yasaya aykırıdır ve geçersizdir. İş Yasası, fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanma konusunda tercihi işçiye bırakmaktadır.

ÖRGÜTLENME YASAĞI
 
Ankara’daki bir özel işyerinde işçiye imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şu hüküm yer almaktadır: “Personel, kurum izni olmadan cemiyet, dernek, vs. kuruluşlara üye olamaz, toplantılara katılamaz, konuşmacı olamaz.” Bu yasaklamanın yer aldığı bireysel iş sözleşmesine işçinin attığı imzanın hiçbir hükmü yoktur. İşveren, işçinin Anayasadan kaynaklanan örgütlenme ve etkinlikte bulunma haklarını kısıtlayamaz. Çok az da olsa, bazı bireysel iş sözleşmelerinde görülen, “sendikaya üye olmayacağım” taahhüdü de hukuken geçersizdir.
 
TEK TARAFLI BİLDİRİLEN DİSİPLİN HÜKÜMLERİ
 
Mersin’de serbest bölgedeki bir işyerinde işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şu hüküm bulunmaktadır: “İşçi, işbu sözleşmenin metni içinde yer alan ve zaman içinde işveren tarafından geliştirilerek uygun vasıtalarla kendisine duyurulacak olan işyerinde uygulanması gereken davranışlara ilişkin (yasak faaliyetler) hükümlere uygun davranacağını kabul ve taahhüt eder.” İşverenlerin işyerinde uygulayacağı kurallara işçinin böylesine genel bir düzenlemeyle uymayı kabul etmesi mümkün değildir. İşveren işyerinde bazı kuralları uygulayacaksa, bunları belirler ve bunlar ancak işçinin imzalamasıyla o işçiyi bağlar. Yoksa hükümsüzdür.
 
EK İŞ YASAĞI
 
İstanbul’da bir belediyede işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde şöyle bir hüküm vardır: “Personel, işyerinin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş veya şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev yapamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.” Devlet memurları için ek iş yapma yasağı vardır; ancak işçiler için böyle bir yasak konamaz; bireysel iş sözleşmesinde işçinin imzası olsa da, bu imza bağlayıcı değildir.
 
ASGARİ ÜCRET
 
İşçinin, asgari ücretin altında ücretle çalışmayı kabulüne ilişkin bir hüküm de kanunen geçersizdir. Bunların yanı sıra işçinin bireysel iş sözleşmesine eklenen bazı başka taahhütler de hukuken geçersizdir. Ekonomik krizin derinleştiği ve Kovid-19 virüsünün etkisinin sürdüğü koşullarda, bu hakları öğrenmek ve uygulatmak, oyuna gelmemek son derece önemlidir.
DİĞER HABERLER
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM
GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM

Gebze’de bulunan fabrikasına yaklaşık 54 milyon dolarlık yatırım kararı alan Mondelez International Türkiye, bu yatırımla mevcut sistemine yeni şeker üretim hatları ekleyecek. İlave yatırımla üretimde 20 bin tonluk artış hedefleniyor. 

TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK
TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK

İstanbul’da iş cinayetinde yaşamını yitiren Halit Balicak (49) isimli işçinin davası 21 bin TL para cezasıyla sonuçlandı. İşverenlere ve şantiye şefine kesilen ceza, “ödeme gücü dikkate alınarak” 24 eşit takside bölündü.

GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…
GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…

Kuraklık gıda sorununu yaratır. Bizde bugünlerde gıda sorunu tartışılmıyor. Biz devlet olarak millet olarak her zaman iş başa düşünce önlem almaya kalkarız. Aşıda olduğu gibi bu defada geç kalmış oluruz ve iş işten geçmiş olur.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE