Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
19 Ocak 2024
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı.

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI

Soru: Ben gıda mühendisiyim 1,5 yıldır sigortalı olarak mandırada çalışıyorum. Geçen hafta mandırada buhar kazanı patladı ve bunun üzerine patronumuz fabrikanın yerini değiştirmek istediğini ve bizim süresiz izne ayrılmamız gerektiğini söyledi. Ben bu durumda tazminat hakkımı alabilmek için ne yapabilirim? Belki beni tekrar işe çağırmayacaktır.

Cevap: 4857 Sayılı İş Kanunu’muzda işçiye iş sözleşmesini HAKLI NEDENLE sona erdirme hakkı veren konular 24. Madde ile düzenlenmektedir. Buna göre ilgili maddenin 3. bendi aynen aşağıdaki gibidir:

“III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. “

Sizin somut olayınız da bu madde kapsamında değerlendirilmelidir. Dolayısı ile siz işyerinizde meydana gelen bu olaydan dolayı iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirerek kıdem tazminatınız talep edebilir ve bu işyerinden ayrılabilirsiniz. İşverenin sizi tekrar geri çağırmasını beklemek gibi zorunluluğunuz yoktur. Ayrıca işverenin işyerinde işin durduğu 1 haftalık süre boyunca işçiye yarım ücret ödeme yükümlülüğü söz konusudur.

İŞ ARAMA İZNİ HAKKIM VAR MI?

Soru: Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş arama izni kullanma hakkımız bulunuyor mu?

Cevap: Süresi belirli sözleşmeler saptanan süre sonunda kendiliğinden sona erer. Bu tür sözleşmelere özellikle bir ihbar (bildirim) süresi konulmamışsa ihbar öneli ve dolayısı ile de iş arama izni söz konusu olmayacaktır. Ancak sözleşmeye özellikle bir bildirim süresi konulmuşsa iş arama izni de söz konusu olabilir.

GERÇEK ÜCRETİN KANITLANMASI GEREKİR

Soru: Bir yakınım 2 yıldır çalışmakta olduğu işyerinden satışları düşük gerekçesiyle çıkartılıyor ki satışları düşük değil. Yakınımı işyerine davet etmişler tazminatlarını ödeyeceklermiş. Ancak gerçek ücreti ve görünen ücret farklı. Görünen ücretten alacağını yasal haklarım saklı koşulu ile imza atıp alsa geri kalan için dava açabilir mi?

Cevap: İşten ayrılan veya çıkarılan işçinin işverenden herhangi bir alacağının kalmadığı yönünde işvereni ibra etmesine yönelik olarak imzaladığı belgeye ibraname (aklama belgesi) diyoruz. Söz konusu yakınınız bu belgeyi imzalamaz ve/veya altına sizin de belirttiğiniz gibi bir çekince notu düşürse elbette ki ileride açacağı dava bakımından yerinde bir davranışta bulunmuş olur. Ancak burada önemli olan konulacak çekince ibaresinden ziyade gerçek ücretin kanıtlanması sorunudur. Yani bu konuda ileride hak arama aşamasına (dava) gelindiğinde gerçek ücretin kanıtlanması noktasında gerekli argümanlara (delil) sahip olmak önem arz etmektedir. Bu nedenle yakınınızın bir hukukçu ile görüşüp birlikte hareket etmesi sağlıklı sonuç almasını sağlayacaktır.

KAYNAK Cumhuriyet
DİĞER HABERLER
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ BAŞLADI
TEMSİLCİ EĞİTİMLERİ BAŞLADI

Sendikamızın düzenli eğitimleri kapsamında gerçekleştirdiği Temsilci Eğitimleri bu yıl, 20 Mayıs ile 5 Haziran 2024 tarihleri arasında Seferihisar Labranda Lebedos Otelinde düzenliyor.

ENFLASYONUN KALELERİ: ARJANTİN VE TÜRKİYE
ENFLASYONUN KALELERİ: ARJANTİN VE TÜRKİYE

Son zamanlarda piyasacı ekonomi yorumcuları büyük bir sitayişle Arjantin programından söz ediyor, mart ayında bütçe fazlası verilmesini Türkiye’ye örnek gösteriyor. O nedenle her iki ülkeyi benzerlikleriyle ve farklılıklarıyla karşılaştırmakta yarar bulunuyor.

MERKEZ’DEN ASGARİ ÜCRETLİYE SEFALET ÇIKTI
MERKEZ’DEN ASGARİ ÜCRETLİYE SEFALET ÇIKTI

Merkez Bankası ilk 6 ayda enflasyonun yüzde 25.46’ya çıkacağını rapor etti. İkinci yarıda zam verilmezse milyonlarca asgari ücretlinin alım gücü 13.552 liraya düşecek.