Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
Kızılay İçecek
MilkAcademy
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Eylül 2015
İŞÇİNİN DESTEĞİ NASIL SAĞLANIR

1 Kasım´da yeniden milletvekili genel seçimleri var. Tüm siyasi partiler oy peşinde. Siyasi partisiniz. Nasıl oy alacaksınız?

İŞÇİNİN DESTEĞİ NASIL SAĞLANIR

1 Kasım’da yeniden milletvekili genel seçimleri var. Tüm siyasi partiler oy peşinde. Siyasi partisiniz. Nasıl oy alacaksınız?

Oy alabilmek için insanların bazı özelliklerine, aidiyetlerine, kimliklerine ve sorunlarına hitap edeceksiniz. İnsanlan, onların bu sorunlara çözüm getirebileceğinize ikna edebilirseniz, onların oylarını alırsınız.

HOMO ECONOMICUS

İnsanlar aptal değildir. "Homo economicus"dur; "ekonomik insan"dır. Tavır ve davranışlarını belirlerken, ağırlıklı olarak günlük geçim kaygısıyla hareket ederler.

Hele bizim insanımız kaçın kurrasıdır! Yüzyıllardır sorunlarla yaşadığı ve sorun çözmeye alıştığından, son derece uyanıktır. Ancak genellikle kısa vadeli çıkarlarını ön planda tutar. Kolay kolay risk almaz. Ancak iyice çaresiz kaldığında ve bir umut gördüğünde riskli çözüm yollanna başvurmaya mecbur kalır.

Yüzeysel bir bakış, insanlarımızın birkaç duaya veya birkaç ton kömüre kandırıldığını sanabilir. Kandırılmamıştır. Karşılığında yalnızca bir oy vererek birkaç ton kömür almak bizim "homo economicus" için iyi bir alışveriştir.

İşçilerimiz de "homo economicus"un iyi bir örneğidir.

İşçi, geçicimini sağlayabilmek için işgücünü satan kişidir. Gelir kaynağı yalnızca veya ağırlıklı olarak, işgücü satşı karşılığında elde ettiği ücrettir.

Türkiye’de işgücünü satan insanlar, işçi, memur, sözleşmeli personel veya geçici personel adları altında istihdam edilir. Bu insanlar, günümüzde nüfusumuzun yaklaşık yüzde 70’ini oluşturuyor. Bu insanların oyunu alamadan hiçbir siyasi parti iktidara gelemez; hatta ağırlığını hissettiremez.

İŞÇİNİN OYU NASIL ALINIR

Sorun şu: İşçinin birçok kimliği var. Belirli bir etnik kimliğe doğuyor. Ailede belirli bir inançla ve değerler sistemiyle yetiştiriliyor. Belki babasının futbol takımını tutuyor. Belirli bir meslek ediniyor. Ardından hayatını kazanmak zorunda kalıyor; eli ekmek tutuyor.

Hangi kimlik öne çıkacak?

Hangi kimlikle ilgili sorun onun davranışlarını, onun siyasal tercihlerini belirleyecek?

1950’li ve 1960’lı yıllar "kapitalizmin altın çağı" dediğimiz dönemdi. Bu yıllarda ekonomi hızlı bir biçimde büyüdü. İnsanların gelirleri arttı. Hayadan kolaylaştı. 1940’lı yılların ortalarında antibiyotik nedir, bilinmezdi. DDT yoktu; tahtakurusu, bit, pire hayatı cehenneme çevirirdi. Yemek mangalda pişerdi. Yol çok azdı. Halkın çoğu köylerde yaşardı ve köylerin çok azında elektrik vardı.

Ama 1970’lerin ortasına gelindiğinde, tamamiyle farklı bir dünya söz konusuydu.

İnsanlar geleceğe umutla bakıyordu.

Hele yaklaşık bir milyon insanımızın işçi olarak yurtdışına çalışmaya gidip Türkiye’deki ailelerine para göndermesi, hem bu ailelerin yaşam standardını yükseltti, hem de Türkiye’de işsizliği iyice azalttı, ücretleri yükseltti.

Bu durumda siz ne yaparsanız yapın, insanların sınıf kimliğini öne çıkaramazdınız. İşsizliğe çözüm, Demokrat Parti veya Adalet Partisi’nde bir tanıdık bulmaktan geçiyordu. Köyünüze elektriğin gelmesini sağlamak da öyle. Parti yöneticileriylele ilişki kurmada aşiret, etnik köken, inanç, hemşehrilik, vb. bağları etkiliydi.

Sorunlar mevcut sistem içinde bu yollarla kolayca çözülünce, sınıf kimliğinin öne çıkarılmasına ve riskli bir mücadeleye girmeye gerek kalmıyordu ki!

Özetle; insanlarımız son derece rasyonal hareket ediyorlardı.

Bugün de aynı rasyonallikle hareket ediyorlar.

İnsanların davranışlarındaki bu rasyonallik kavranmadan, insanları aptal zannetme aymazlığından vazgeçilmeden, "madde anlaşılmadan", oy da alınmaz, destek de sağlanmaz.

DİĞER HABERLER
EFFAT İCRA KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT İCRA KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

EFFAT tarafından 23 Nisan 2026 tarihinde Brüksel’de düzenlenen ‘Gıda, İçecek ve Tütün Sektörleri İcra Kurulu Toplantısı’na katılım sağladık.

23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 106. yıldönümünü gurur, mutluluk ve coşkuyla kutluyoruz. Egemenlik kayıtsız şartsız milletindir. Bu hak bir daha asla kişi ya da kişilere teslim edilmeyecek, başta laiklik olmak üzere Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluş ilkeleriyle birlikte sonsuza dek yaşayacaktır. Atatürk’ün gösterdiği yolda, 23 Nisanlarla büyüyen bizler; cumhuriyeti ve onun tüm değerlerini koruma kararlılığımızdan hiçbir koşulda […]

FRİTOLAY’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
FRİTOLAY’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Adana, Kocaeli ve Manisa Şubelerimize bağlı Fritolay’da çalışan üyelerimizi kapsayan 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.