Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Şubat 2013
İŞÇİNİN AYAK SESLERİ

Olmaz, koşullar uygun değil. Eğer işi yapmaya niyetiniz yoksa, eğer inancınız zayıflamışsa çeşitli mazeretler üretirsiniz. İşin vahim tarafı, siz de buna inanırsınız. O zaman olmaz dersiniz. Bir işin olması için Yaparız, olur diyerek başlamak gerek.

İŞÇİNİN AYAK SESLERİ

"Olmaz, koşullar uygun değil." Eğer işi yapmaya niyetiniz yoksa, eğer inancınız zayıflamışsa çeşitli mazeretler üretirsiniz. İşin vahim tarafı, siz de buna inanırsınız. O zaman "olmaz" dersiniz. Bir işin olması için "Yaparız, olur" diyerek başlamak gerek.

İlkokul öğretmenim hep "Yapanm diye başlamak yolun yarısını gitmektir." derdi. İnsan yaşarken daha iyi görüyor. Yola çıkmadan mesafe alınamayacağını, hatta o yolda yürünüp yürünemeyeceğinin de bilinemeyeceğini. Genel Maden-İş Sendikası’nın Emeğe Saygı mitingi bir hafta öncesinde karar verildi. Yani aylar, yıllar süren bir hazırlıkla yapılmadı. Türkiye sendikal hareketinin sorunudur bu. Oluru değil, olmazı konuşmak ve olmaz diye yapmamak.

Zonguldak mitingi yapılabileceğini gösterdi. Neden olmasın? Görmüyor muyuz, işçinin sorunlarını, patlama noktasına geldiğini? Sendikalı işçi sayısının giderek arttığını, taşeronlaşmanın ölüm getirdiğini, kıdem tazminatının okkanın altında olduğunu, asgari ücretin bile altında ücretlerle çalışıldığını? Zonguldak’taki maden işçileri "Yeter" dedi işte. Devamını getirmek, bu sese, ses katacak olan diğer işçilerin, üzerine ölü toprağı serpilmiş sendikaların sorumluluğu değil mi?

Şişecam işçisi kapının önüne konmuşken, o kapılan kırıp girmedi mi içeri? Yatağan Termik Santralinin özelleştirilmesini santralin sendikalı işçileri engellemedi mi? AKP kontrolündeki THY Yönetimi’nin her türlü hukuksuzluğuna karşı 40-50 işçinin aylardır aynı kararlılıkla verdikleri mücadele ortada değil mi? Sadece bunlar değil elbette.

Şimdi oturup düşünme zamanı. Şimdi şapkaları önümüze koyma zamanı. İşçinin ayak sesleri İstanbul’dan, Yatağan’dan, Emeğin Başkenti Zonguldak’tan geliyor. Kim ki bu hareketi "Hazırlanmalıyız, olur mu, olmaz mı" diye geçiştirme bahaneleri üreterek engellemeye çalışır, o tarih önünde suçlu olur. Değişim başladı. Önümüzdeki süreç sendikalarda da çok şeyi değiştirecektir. Türk-İş’in son genel kurulu Yargıtay’dan gelecek karara göre yeniden yapılabilir. Eğer genel kurul yenilenirse bu mücadeleci sendikalar için bir fırsat olacaktır. Çünkü Türk-İş hala sendikal hareketin en büyük gücü.

Bu yüzden de kimin onun başına geçeceği çok önemli. Kimin derken kişiden ya da kişilerden bahsetmiyorum. Hangi düşüncenin hakim olacağı kastım. Eğer var olan yönetimde isimler değişecek ama, AKP hakimiyeti sürecekse bu, hem Türk-İş’in, hem de sendikal hareketin kaybı olur.

DİĞER HABERLER
1990-1992 YILLARINDA BAĞITLANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR SÜRELERİ
1990-1992 YILLARINDA BAĞITLANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR SÜRELERİ

1990-1992 yıllarında bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve ihbar süreleri.

MİLYONLAR AÇLIĞA MAHKUM EDİLECEK EDILECEK
MİLYONLAR AÇLIĞA MAHKUM EDİLECEK EDILECEK

2010’dan beri enflasyon hedefini tutturamayan TCMB, ücretlere beklenen enflasyona göre zam talep ediyor. Ekonomistler ise ‘asgari ücretliye refah payı verilmeli’ diyor.

HALK 10 YILDIR NAS’IN ALTINDA KALDI
HALK 10 YILDIR NAS’IN ALTINDA KALDI

Asgari ücret zammında tartışmalar yüzde 25 oranında takılı kaldı. Nas inadı ise krizin faturası sırtına yüklenen yurttaşın ücretlerinin açlık sınırını 130 ayda 12 kez görmesine sebep oldu. Ekonomi Gazetecisi Ekinci “Açlığı değil, insani ücreti tartışmak gerek” dedi.

ENFLASYONA DEĞİL, BÜYÜMEYE ENDEKSLENMELİ: ASGARİ ÜCRETTE ENFLASYON KAPANI!
ENFLASYONA DEĞİL, BÜYÜMEYE ENDEKSLENMELİ: ASGARİ ÜCRETTE ENFLASYON KAPANI!

Hükümet ve sermaye çevreleri asgari ücret zammını resmi enflasyonun bile altında tutmak istiyor. Bu, bölüşümün daha da kötüleşmesi demek. Asgari ücreti enflasyon kapanından çıkarmak lazım. Bunun dışına çıkıldığında çok daha yüksek artışın mümkün olduğu görülecektir.