Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
26 Şubat 2010
İŞÇİLERİN ÖZYETERLLİKLERİ YÜKSEK ÇIKTI

Ankara Tabip Odası ve Türkiye Psikiyatri Derneği tarafından eylemdeki Tekel işçilerinin ruhsal durumlarına ilişkin yapılan çalışmaya göre, işçilerde dayanışma duygusunun güçlü olması nedeniyle anksiyete ortalaması düşük, başarıya olan inançları nedeniyle özyeterlilik ise yüksek düzeyde bulunuyor.

İŞÇİLERİN ÖZYETERLLİKLERİ YÜKSEK ÇIKTI

Ankara Tabip Odası ve Türkiye Psikiyatri Derneği tarafından eylemdeki Tekel işçilerinin ruhsal durumlarına ilişkin yapılan çalışmaya göre, işçilerde dayanışma duygusunun güçlü olması nedeniyle anksiyete ortalaması düşük, başarıya olan inançları nedeniyle özyeterlilik ise yüksek düzeyde bulunuyor.

Ankara Tabip Odası Başkanı Gülriz Ersöz, Türkiye Psikiyatri Derneği Genel SEKRETERİ Doç. Dr. Burhanettin Kaya, ATO üyesi ve Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. İnci Özgür İlhan tarafından araştırmanın sonuçlarına ilişkin bir basın toplantısı düzenlendi.

Sakarya Caddesi’nde kurulan çadırlardaki 542 Tekel işçisi ile yürütülen araştırmaya göre, işçilerin 12.4’ü Tokat’tan, 8.7’si Adıyaman Kahta’dan, yüzde 8.3’ü İstanbul’dan, yüzde 8.1’i İzmir’den, geri kalanı da diğer illerden eyleme katılıyor.

Yüzde 84.1’i erkek olan işçilerden yüzde 50.7’si lise, yüzde 41.7’si 8 yıl ya da daha az süreli okul, yüzde 5.7’si üniversite/yüksekokul mezunu, yüzde 0.7’si ise hiç okula gitmemiş.

İşçilerin yüzde 92.6’sı evli, yüzde 5.2’si hiç evlenmemiş, yüzde 2.1’i de eşinden ayrı ya da dul.

İşçilerin ruhsal durumlarıyla ilgili bulguları açıklayan Kaya, aralarındaki dayanışmanın güçlü olması nedeniyle anksiyete ortalamasının 45 olduğunu belirterek, ”Bunun sınırı normal insanlar için 50 düzeyindedir. İşçilerde de bu oranın normal sınırlarda olduğunu görüyoruz. Bu işçiler arasındaki dayanışma duygusunun yüksek olduğunun bir göstergesidir” dedi.

Kendine olan güveni ve başarıya olan inancı ifade eden özyeterlilik oranının ise 62.5 olduğunu açıklayan Kaya, bunun da yüksek bir oran olduğuna işaret etti.
Doç. Dr. İnci Özgür İlhan da, ”anksiyete” diye ifade edilen, kişilerde kaygının en önemli nedeninin belirsizlik olduğunu, şiddetli anksiyetinin ruh sağlığı alanında müdahaleyi gerektiren bir durum olduğunu söyledi.

Özyeterliliğin ise kişinin çevresinde olup bitenler üzerinde etkili olabilecek biçimde edimi başlatıp sonuç alıncaya kadar sürdürebileceğine olan inancı ifade ettiğini belirten İlhan, yüksek bir özyeterliliğin başarıyı, en önemlisi de kişisel gelişim ve becerilerin çeşitlenmesini sağladığını anlattı.

TEKEL işçileri üzerinde yapılan çalışmada anksiyete düzeyinin Ankara’da Saimekadın’da normal kişilerle yapılan bir araştırma sonucunda elde edilen oranla aynı, hatta daha düşük, özyeterlilik oranının ise daha yüksek bulunmuş olmasının dikkat çekici olduğunu belirten İlhan, ‘‘Bu bulgular, öncelikle üç aya yakın bir süredir aynı ortamda her türlü olumsuz yaşam koşulları ve güçlüklere rağmen yaşamı paylaşmanın ve dayanışmanın bir sonucu olarak değerlendirilebilir” diye konuştu.

İşçilerin kamuoyundan gördükleri desteğin de sonuçlarda etkisinin olduğunu kaydeden İlhan, örgütlülük ve dayanışmanın anksiyetinin en önemli nedeni olan belirsizlikle baş etmede yararı olduğuna işaret etti.

”İşçiler eylemin başında şiddete maruz kaldı. Yeni bir müdahale bekleniyor. İkinci bir şiddet eyleminde nasıl bir tepki verirler?’‘ diye sorulması üzerine Kaya, sosyal destek ve dayanışmanın stres bozukluğunu önlediğini, ancak bunun azalması halinde ruhsal sorunların ortaya çıkabileceğini söyledi. İşçilerin maruz kaldıkları şiddetten bu nedenle az etkilendiklerini anlatan Kaya, ”Yeni bir girişim halinde alacakları yardım, etkilenme biçimini belirler” dedi.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.