Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
12 Aralık 2016
İŞÇİLER MESLEK HASTALIKLARINA NİÇİN DUYARSIZ?

Türkiye´de her yıl en az 70 bin kişi meslek hastalığına yakalanıyor. 2015 yılında tespit edilen meslek hastalığı vakasının sayısı ise yalnızca 510. Ölen yok. On binlerce işçi, çalıştıkları işyerinden kaynaklanan sağlık sorunlarını tespit ettirmiyor, uğradığı zararı tazmin edecek biçimde yargıya başvurmuyor.

İŞÇİLER MESLEK HASTALIKLARINA NİÇİN DUYARSIZ?

Türkiye’de her yıl en az 70 bin kişi meslek hastalığına yakalanıyor. 2015 yılında tespit edilen meslek hastalığı vakasının sayısı ise yalnızca 510. Ölen yok. On binlerce işçi, çalıştıkları işyerinden kaynaklanan sağlık sorunlarını tespit ettirmiyor, uğradığı zararı tazmin edecek biçimde yargıya başvurmuyor. 

Peki, bu kadar büyük bir riskle karşı karşıya bulunan işçiler niçin tepki göstermiyor? 
İşçiler kendi meselesine sahip çıkmazsa, kimse onların yerine mücadele etmez. İşçiler neden sessiz? 
 
BİLGİ VE BİLİNÇ EKSİKLİĞİ 
 
Öncelikli sorun, meslek hastalıkları konusunda yeterince bilgi sahibi olmamaları. Televizyon kanallarında eğlence programlan tercih ediliyor. Zaten bu konularda uyancı, duyarlılık yaratıcı, bilgilendirici programlar da çok az. 
Sendikalar bu konuda görevlerini yerine getirmiyor. Ayrıca işçilerin yüzde 90’ı sendikalara üye değil. 
İş kazaları etkisini hemen gösteriyor. Meslek hastalıkları ise etkisini yıllar sonra hissettirebiliyor. İş kazasına gösterilen tepkinin meslek hastalıklannda ortaya çıkmamasının bir nedeni bu. 
Türkiye’de işçilerin büyük bölümü ilk kuşak işçi. Halbuki özellikle meslek hastalıklan konusunda duyarlılık kuşaklar içinde yerleşir. Genellikle köylülükten işçiliğe geçen ilk kuşak işçilerde meslek hastalığı riski çok soyut bir tehdit olarak algılanıyor ve somut olarak yaşanan günlük dertler öncelik kazanıyor. İlk kuşak işçiliğin belki bir belirtisi "Bize birşey olmaz" anlayışı. İşçi, milli piyango ikramiyesinin kendisine çıkabileceğini düşünüyor, ancak iş kazası ve meslek hastalığında bu olasılığı dikkate almıyor. Oysa iş kazası ve meslek hastalığı riskinin gerçekleşme olasılığı, milli piyango ikramiyesinin çıkması olasılığından çok daha yüksek. 
Bazı işçilerin yan gelirleri var; ancak giderek artan çoğunluğun tek gelir kaynağı aldığı ücret. Meslek hastalıkları nedeniyle işinden edilen veya bu nedenle işyeri kapatılan işçinin, artan işsizlik koşullarında yeni iş bulabilmesi çok zor. Bu şartlarda kadercilik görünümü altında çaresizlik ortaya çıkıyor, insanlar işi sözde "şansa bırakarak," riski kabulleniyor. 
 
BORÇLAR VE YENİ RİSKLER 
 
Birçok işçinin kredi kartı ve tüketici kredisi borcu var. Bu borçlann taksitlerinin ödenmemesi durumunda yaptırımlar çok ağır. İş kazası ve meslek hastalığı riskini bilen işçi bile, bu ihtiyaç karşısında sessizliği tercih ediyor. 
Özellikle sanayide sürekli yeni girdiler ve yeni teknolojiler kullanılıyor. İşçilerin büyük çoğunluğu, bu yeniliklerin yol açabileceği riskler konusunda bilgisiz. Devlet, işveren ve sendikalar da bu konuda görevlerini yerine getirmiyor. Kullandığı akıllı telefonla birçok gelişmeyi anında izleyen birçok işçi, meslek hastalıkları alanındaki yeni tehditleri öğrenme konusunda çaba göstermiyor. 
Kalitesiz güvenlik malzemesi verilirse, işçiler bunları kullanmıyor. 
Gerçek ücretlerin düştüğü veya artışının artan ihtiyaçları karşılayamadığı durumlarda işçiler, patronlanyla mücadeleye girmek yerine fazla çalışmaya yöneliyor. Bu da riskleri artınyor. 
Ekonomik kriz dönemlerinde patronlar öncelikli olarak bu alandaki masrafları kısıyor ve çalışma temposunu artırıyor. İşini kaybetmek istemeyen işçi de bu durumu meşru kabul ediyor. 
Dava açma masraflarının yüksekliği ile işini iyi bilen ve patron baskısına veya rüşvetine dayanabilen avukat bulmada karşılaşılan zorluklar ve genel olarak yargıya güvensizlik de yargıya başvuranların sayısını azaltıyor. Bu konularda duyarlılık gösteren bazı işçiler de patronların hedefi oluyor.
DİĞER HABERLER
ENFLASYON DÜŞÜYOR FİYATLAR YÜKSELİYOR
ENFLASYON DÜŞÜYOR FİYATLAR YÜKSELİYOR

Dünya gıda fiyatları ocak ayında gerileyerek, Rusya-Ukrayna savaşının ardından geçen yıl mart ayında gördüğü tarihi zirveden art arda onuncu ayda da geriledi.

SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI
EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI

EYT düzenlemesiyle emekli olan SSK’lılara ortalama 7.113 lira, esnaf ve çiftçilere 5.867 lira aylık bağlanacak. Yüz binlerce emeklinin maaşı asgari ücretin altında kalıyor.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.