Kısa çalışma başvurusunu yalnızca işverenler yapabilmektedir, işçiler kısa çalışma başvurusu yapamaz.
 

İşverenin kısa çalışma başvurusu yapabilmesi için, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin varlığı gerekmektedir. Bu sebeplere bağlı olarak 3 ayı geçmemek üzere işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması ya da işyerinde faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması gerektiğinde işveren Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvuruda bulunur. 

 

26 Mart 2020 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı yasa ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici Madde 23, kısa çalışma uygulanan işyerlerinde işçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşullarını kısmen kolaylaştırdı, Koronavirüs kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerlerinde işçilerin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 60 gün hizmet akdinin bulunması öngörüldü. 

 

Düzenleme geçici madde ile yapıldığından, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşullan yalnızca koronavirüs kaynaklı kısa çalışma için 30.6.2020 tarihine kadar yapılacak başvurular için geçerlidir. 

 

Cumhurbaşkanı süreyi 2020 sonuna kadar uzatmaya ve gün sayılarını değiştirmeye yetkilidir. 

 

Buna göre, işvereniniz başvuruda bulunursa, sizin de prim gün ve hizmet akdinin devamı koşullarını yerine getirmeniz durumunda, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirsiniz.