Koronavirüs salgını nedeniyle en çok değişimin ve etkileşimin görüldüğü alanlardan iş hayatı hem işçi hem de işveren açısından birtakım bilinmezlikler içerisine girdi.

Koronavirüs salgını nedeniyle en çok değişimin ve etkileşimin görüldüğü alanlardan iş hayatı hem işçi hem de işveren açısından birtakım bilinmezlikler içerisine girdi. Bu süreçte birçok işçi zorla ücretsiz izne gönderildi. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Avukat Çiğdem Dilek, işverenin ücretsiz izin teklifinde bulunması halinde; iş Kanununun 22. maddesine göre işveren iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapabilmesi için; bu durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve altı iş günü içerisinde işçinin yazılı muvafakatinin alınması gerektiğini belirtti, işçi ile işveren anlaşarak ücretsiz izne çıkarıldığı takdirde iş sözleşmesi askıya alınmış demek olduğunu hatırlatan Av. Dilek, "işçiye bu süre boyunca SGK primi ödenmez. Ve süre kıdemden sayılmayacağı için kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz" dedi.