Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Kasım 2018
İŞÇİ ZORLA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAMAZ

Çalıştığınız işyeri ile mevsimlik bir sözleşmeniz yoksa işveren sizi zorla ücretsiz izine sevk edemez

İŞÇİ ZORLA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAMAZ

ZORLA ÜCRETSİZ İZİN İMZALATIYORLAR

* Ben Antalya’da bir otelde 3 yıl 7 aydır çalışmaktayım. Bizlere her yıl kış sezonunda zorla toplam 30 günlük ücretsiz izin imzalatılıyor. Bu izin 3 aya yayılıyor, 10 ar gün olarak. Fakat ben bu yıl ücretsiz izin kullanmayı reddettim. Geçmiş yıllarda da kabul etmeyenler oldu, yapılan işlem şu: Personeli güvenliğe talimat vererek kapıdan içeri aldırmıyor. Ve 3 gün sonunda işe gelmedi diye iş hakkını fesih ediyorlar. Ya da pazarlık yapıyor, 10 alacak varsa 2,3 öneriyorlar, "İstemezsen git hakkını mahkemede ara" deniliyor. Çünkü bu parayı işveren gözden çıkarmış, bizi oyalıyor, ne kurtarırsam kâr düşünüyor. İhbar tazminatını almaksa imkânsız. Kapıdan içeri alınmazsak nasıl bir yol izleyelim? Ücretsiz izin ile ilgili sözleşmede bir madde yok. İşveren bizi dışarı atarsa SGK’dan nasıl para alabilirim? Çünkü elimde hiç bir evrak olmayacak, mahkeme yoluna gidersem dava süresi 1 yılı geçer mi?
 
Öncelikle şunu belirtelim, sizin çalıştığınız işyeri ile mevsimlik bir sözleşmeniz yoksa işveren sizi zorla ücretsiz izine sevk edemez. Bu konuda ısrarcı davranırsa siz iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Diğer taraftan işyerine sokulmadığınız durumda yapmanız gereken bu durumu tespit ettirmektir. Bu noter kanalı ile olabilir, bunu gerçekleştiremezseniz bu konuda işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu şubesine gidip şikâyette bulunmanız gerekir. İşverenin sizi dışarı atması sonucunda SGK’den herhangi bir para alamazsınız, konunun SGK ile ilgisi yok. İş uyuşmazlıklarında artık dava açmadan önce arabulucuya gitmek gerekiyor. Bu konularla ilgili olarak bir avukatla görüşmeniz ve birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı sonuç almanızı sağlayacaktır. 
 
DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN ALMAK İSTİYORUM 
 
* Doğumdan sonra raporlu olduğum süre sona erince 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum. Bunu işverene ne zaman bildirmeliyim? Elden yazdığım bir dilekçe geçerli olur mu? İşveren bu talebimi kabul etmezse tazminat haklarımı alabilmek için kaç gün içinde nereye başvuru yapmalıyım? 
 
İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi analık retsiz izin talebinizi işvereninize halinde çalışma ve süt izni konularını düzenlemektedir. Maddenin içeriğine baktığımızda; "İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir" ibaresi açık bir biçimde yer almaktadır. Bu şu anlama gelmektedir: Kadın işçi 16 haftalık doğum istirahatini tamamladıktan sonra şayet talep ederse işvereni kendisine 6 aya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Yani bu izin yasada işverenin inisiyatifine bırakılmayıp işçinin talep etmesine bağlanmıştır. Bu nedenle şayet bu izin işçinin " talebine karşın işverence verilmezse işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme hakkı doğar. Siz doğum sonrası ücretsiz izin talebinizi yazılı olarak bildirin, olumsuz bir yanıt alırsanız haklı fesih haklarınızı kullanabilirsiniz. Tazminatınız konusunda bir sorun çıkarsa Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirsiniz. Yasal süreç bakımından ise önce bir arabulucuya gidip uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine dava açmanız gerekir.
 
GECE ÇALIŞMALARINDA FAZLA MESAİ OLMAZ 
 
* İş Kanunu’nda gece 20.00 ve 06.00 saatleri olarak tanımlanmış. "Gece fazla çalışma yapılmaz" deniyor. Normal mesaimiz şöyle: 5 gün 8 saat, 1 gün 5 saat. Saat 11.00-23.00 arası 11 saat çalışma 1 saat ara dinlenme yapmamız durumunda fazla mesai yapmış olur muyuz? 3 saatlik fazla çalışmamız 20.00-06.00 saatleri içinde olacağından fazla mesai alamazsınız diyorlar, bu konuda görüşleriniz nelerdir? 
 
Haftalık iş süresi bildiğiniz gibi 45 saattir. Bunun üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Siz 5 gün 8 saat 1 gün 5 saat çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu toplamda 45 saat eder ve ortaya fazla çalışma çıkmaz. Diğer taraftan fazla çalışmanın gece çalışması esnasında yapılması ödenmesine engel değildir. Gece çalışmalarında fazla mesai yasaktır ama buna karşın yapılıyorsa karşılığı saat başına yüzde 50 zamlı olarak ödenmelidir.
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Mondelez Turkey Gıda (Chipita Gıda) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.

24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU
24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 23 Ocak 2023 günü yayımlanan raporunda, 24 Ocak 1980 tarihli istikrar programı ve 12 Eylül 1980 darbesi sonrasında işçiler ve memurlar aleyhine mevzuat değişiklikleri veya yeni mevzuatla getirilen düzenlemeler özetlenmişti.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası’nın kararı ile British American Tobacco Samsun Sigara Fabrikası’nda 6 Şubat’ta greve gidiliyor.