Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Ekim 2018
İŞÇİ VE SENDİKALARIN KAPISINDAKİ SORUNLAR

Son 30 yılda yeni çalışma biçimleri türedi. 40 çeşit çalışma biçimi, 40 parçaya bölünmüş işçilik oluştu.

İŞÇİ VE SENDİKALARIN KAPISINDAKİ SORUNLAR

Son 30 yılda yeni çalışma biçimleri türedi. 40 çeşit çalışma biçimi, 40 parçaya bölünmüş işçilik oluştu. Büyük kısmı AKP’nin 2003’te yasa ile getirdikleriydi. Bir kısmı da yakın zamanın emrivakileri…

Maksat, kıdem ve ihbar tazminatını, iş güvencesini ortadan kaldırmaktı. Farklı çıkar grupları oluşturmak, işçi sınıfını bölmekti. Sınıfı, can derdine düşmüş bireyler haline getirmekti. Sendikalaşma, toplusözleşme yapabilme olanaklarını ortadan kaldırmaktı.
 
ESNEK ÇALIŞMA
 
2003’te 4857 sayılı İş Kanunu, “esnek çalışmanın” bütün biçimlerini yasalaştırdı. Çağrı usulü çalışma, uzaktan ve yarı zamanlı çalışma… 2008’de başlayan kriz sonrası, 2011’de uygulamaya sokulan Ulusal istihdam Stratejisi’nin dört temel amacından biri esnek çalışma idi. Her alana, her mevzuat değişikliğine sokuşturuldu. Kriz derinleşiyor. Hükümet ve işveren daha çok sarılacak esnek çalışmaya. Belli.
 
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME
 
Belirli süre sonra bitecek ve tekrarlanmayacak işlerde türetildi. İş bitince sözleşme kendiliğinden bitiyor, kıdem ve ihbar tazminatı, iş güvencesi olmuyor, işe iade davası açılamıyor. İşverenin en sevdiği çalışma biçimi.
 
Yargı, zorunluluk yokken tekrarlanan sözleşmelerde oyunu bozan kararlar veriyor, sözleşmeyi belirsiz hale çevirince işveren, yargıyı da aşmak, her durumda bu şekilde çalıştırabilmek istiyor. Krizde niyet daha çok depreşecek, belli.

KİRALIK İŞÇİLİK
 
4857 sayılı yasa ile başladı. Holding bünyesinde ya da şirketler arasında işçi kiralamaya izin verdiler. Özel istihdam bürolarının kurulmasına izin verdiler. 2016 sonunda da tek işi işçi kiralamak olan bu şirketlere işçi kiralayabilme izni verdiler. Ulusal İstihdam Stratejisi’nde işsizliği azaltacağı varsayılan kölece çalışma biçimlerinden biri bu idi. Kiralamada ikinci adım İŞKUR’un yapısını ve çalışma biçimini değiştirmek oldu. İŞKUR köle tacirliği merkezine dönüştürüldü. Artık hem özel istihdam bürolarına kuruluş izni veriyor hem de bizzat kendisi işçi kiralıyordu. Kiralamanın adına “Toplum Yararına Çalışma Programı” dediler. Yılda 200 bin işçiyi İŞKUR’dan kiralamaya başladılar. Kriz derinleşiyor. Köle ticaretini andıran kiralama yayılabilir.

DENKLEŞTİRME
 
4857 sayılı yasa ile işverene, haftalık çalışma süresi olan 45’i 4 aya yayabilme fırsatı verdiler. Örneğin fazla mesai ücreti vermeden iki hafta boyunca her iş günü 11 saat işçiyi çalıştırabilmek demekti. Denkleştirmenin yayılması riski var.
 
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
 
Kamudaki taşeron işçilerine çarpık kadro verişmiş olsa da, KİT’lerde ve belediyelerde taşeron işçiliği devam etmektedir. Özel sektörde ise yayılmaktadır. Krizde taşeron işçiliği daha da baş ağrıtacaktır. Belediyelerde yasal dayanağı olmayan “Ek ücretli” denilen çalışma biçimi sürüyor.
 
Özel okullarda giderek artan ve Milli EĞİTİM atamalarının esas tercihi olan “ücretli öğretmenlik”, güvencesiz çalışma biçimi olarak çalışma hayatını tehdit etmektedir.
 
DENEME SÜRELİ ÇALIŞMA
 
4857 sayılı yasa, işe yeni giren işçinin deneme süresini iki aya çıkardı. Hatta toplusözleşmelerle dört aya kadar uzatılabilme fırsatı verdi. Süre hem fazladır hem de kötü amaçlı kullanıma açıktır. Krizde sorun haline gelebilir.
 
DENETİMLİ SERBESTLİK
 
AKP’nin başka bir hediyesi(!). Denetimli olarak serbest bırakılan mahkumların, ücret, yol parası ve yemek verilmeden köleden de beter çalıştırılması. Bu insanlık dışı uygulama, 30 bin kişiye ulaşmıştır.
 
YABANCI KAÇAK İŞÇİLİK
 
Düşük ücret, sosyal hak yok, kıdem ve ihbar tazminatı yok, iş güvencesi yok… Çoğunda sigorta da yok. Bu şekilde çalışıtırılan yabancı kaçak işçiler, sadece Türk işçisinin kazanımlarını tehdit etmiyor, toplumsal güvenliği de tehdit ediyor. Turizm, tekstil, inşaat, deri-kundura, işportacılık gibi sektörlerde yayıldı, daha da yayılacak, belli.
 
Kriz demek, yarım maaş demek, ücret artışına yerine ücret düşürülmesi demek, fazla mesai ücretinin verilmemesi, yarım gün çalışma, maaşın için iki, üç, hatta 10 ay sonraya gün verilmek, ücretsiz izin, senelik izne mahsuben ücretsiz izin demek. Sendikadan istifa et baskısı, işin yabancı kaçak işçiye verilmesi tehdidi, konkordato, fabrika yangını demek. Kriz, atılan işçinin başka yerde iş bulamaması demek…
 
Demem o ki, işçi sınıfını ve sendikaları büyüyen sorunlar, yeni sorunlar bekliyor.
DİĞER HABERLER
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

GIDADA ARACI VURGUNU
GIDADA ARACI VURGUNU

Pandemide Türkiye’de liberal ekonominin en acımasız şekilde kendini gösterdiği sektör gıda oldu. Aracıların çiftçileri istediği fiyatı zorladığı, marketlerin aynı anda aynı oranlarda zam yaptığı bu dönemde vatandaş ve çiftçiler yoklukla mücadele ediyor, tüketici dernekleri acil müdahale çağrısı yapıyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE