Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Kasım 2015
İŞÇİ VE MEMURLARI ARALIK AYINDA YOĞUN VE SIKINTILI GÜNLER BEKLİYOR

İş güvencesini bitiren esnek çalışma, özel istihdam büroları modelleri yaşama geçiriliyor. Hükümet, kazanılmış hakları ortadan kaldıran kıdem tazminatı değişikliğini bir kez daha zorlayacak. Memurların işten atılmasını sağlayacak 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nda kapsamlı değişiklikler de masaya getirilecek.

İŞÇİ VE MEMURLARI ARALIK AYINDA YOĞUN VE SIKINTILI GÜNLER BEKLİYOR

Asgari ücreti Ocak ayında bin 300 liraya çıkarmayı vaadeden  hükümet, işverenleri rahatlatmak için karşılığında iş güvencesini ortadan kaldıran Ulusal İstihdam Stratejisi’ni (UİS) devreye sokuyor. UİS’de yer alan esnek çalışma, özel istihdam büroları ve kıdem tazminatı değişiklikleri için düğmeye basıldı. Memurların temel yasası olan 657 sayılı Devlet Memurları Yasası değişikliklerinin de aralık ayında masaya gelmesi bekleniyor. 

İşçi ve memurları aralık ayında yoğun ve sıkıntılı günler bekliyor. Ocak ayında asgari ücretin bin 300 liraya çıkması karşılığında işverenler de UİS kartını açtı. UİS’nin içerisinde işçilerin iş güvencelerini ortadan kaldıran birçok düzenleme yer alıyor. Hükümet uzun süredir UİS’nin içerisinde yer alan bu düzenlemeleri yaşama geçirmek istiyor. Bu çerçevede aralık ayında çalıştay düzenlenecek. Çalıştaya işçi, işveren ve hükümet yetkilileri katılacak. Ankara’daki çalıştayda UİS’de yer verilen düzenlemelerin yaşama geçirilmesi ele alınacak. Sonrasında da başta İş Yasası olmak üzere çalışma mevzuatında değişiklikler yapılacak. UİS’nin temeli “esnek çalışmaya” dayanıyor. Esnek çalışmanın en bilinen modelleri de, “kısmi süreli çalışma”, “belirli süreli çalışma”,  “uzaktan çalışma”, “evden çalışma”, “özel istihdam büroları aracılığıyla çalışma”, “çağrı üzerine çalışma” olarak sıralanıyor.

“Kölelik düzeni”

“Kısmi süreli çalışma” normal çalışma süresinden daha az sürede yapılan çalışma anlamına geliyor. Türkiye’de haftalık 30 saatten az olan çalışmalar “kısmi süreli çalışma” olarak geçiyor. “Belirli süreli çalışma” belirli bir işin tamanlanması ile sınırlı olan çalışmayı ifade ediyor. Özel istihdam büroları aracılığıyla çalışmada, bu bürolara işçi kiralama yetkisi veriliyor. İşçi arayan firmalar bu bürolardan işçi kiralıyor. Sendikalar “kölelik düzeni” olarak nitelendirdikleri bu sisteme karşı çıkıyor. 

Esnek çalışma modellerinden olan uzaktan çalışma, işçinin işyerine bağlı olmaksızın dışarıdan çalışması anlamına geliyor. Evden çalışma modelinde de işçi bir veya daha fazla işverene bağlı olarak kendi evinden istenilen malı veya hizmeti üretiyor. “Çağrı üzerine çalışma” modelinde ise, örneğin hastane, otel, lokanta gibi işyerlerinde talebin arttığı dönemlerde işçi çalıştırılıyor. Esnek çalışma modellerinde işin başlangıç ve bitiş saatleri değişkenlik gösteriyor. İşveren işin başlangıç ve bitiş saatini belirliyor. Ayrıca esnek çalışma modellerinde “toplu sözleşme de” yok. Belirli bir iş ve işyeri olmadığı için sendikalar da örgütlenemiyor. İş güvencesi ortadan kalkıyor. Ayrıca izin, yemek, mesai ücreti gibi sosyal haklar da yok. Esnek çalışma ile ilgili İş Yasası’nda sınırlı düzenlemeler yer alıyor. Bu nedenle esnek çalışma modelleri yaşama geçirilemiyor. Hükümet mevzuatta değişiklik yaparak esnek çalışma modellerini tanımlamak ve yaşama geçirmek istiyor. Aralıktaki çalıştayın ardından bu konuda adım atılacak. 

Kıdem gündemde

UİS’de yer alan bir diğer konu da kıdem tazminatları. Kıdem tazminatlarını fona dönüştürmek isteyen hükümet şimdiye kadar bu isteğini gerçekleştiremedi. UİS’de “kıdem tazminatının yüksekliği, işletmeler açısından önemli bir maliyet kaleminin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. İşletmeler bu yükten kurtulmak için kayıt dışı istihdama yönelebilmekte ya da çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmasını önlemek için kanuna karşı hile yoluna başvurabilmektedir. Bunun sonucunda, işletmelerde önemli oranda verimlilik kaybı yaşanmaktadır” değerlendirmesi yer alıyor. Ayrıca UİS’de işçilerin kıdem tazminatına erişme düzeyinin yetersiz olduğu da savunuluyor.

Kıdem tazminatı alacağının işyerleri arasında transfer edilemediği, işgücü hareketliliğini sınırlandırdığı ifade edilen UİS’de, “Uygulamada sıklıkla işini değiştermek isteyen çalışanların söz konusu tazminatı kaybetmemek için işinden ayrılmadığı yahut iş değiştirmek üzere iş sözleşmesini feshederek birikmiş kıdem tazminatı hakkını kaybettiği gözlenmektedir” vurgusu da yapılıyor. Hükümet aralık ayındaki çalıştayın ardından kıdem tazminatında değişikliği bir kez daha gündeme getirmeyi hedefliyor. 

Bunun dışında Aralık ayında memurlarla ilgili değişikliklerin de masaya getirilmesi bekleniyor. Hükümet memurların temel yasası olan 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nda kapsamlı değişiklik yapmayı hedefliyor. Yapılacak değişikliklerle memurların iş güvencesi ortadan kalkacak. Memurlar da işçiler gibi işten atılabilecek

DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE