Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
12 Kasım 2020
İŞÇİ SANAL EYLEMLE KÖLELİĞİ KALDIRTTI

Türkiye tarihinde bir ilk yaşandı. Bugüne kadar meydanlara inip hükümetlere geri adım attıran örgütlü işçiler, ilk kez sosyal medya üzerinden eylem yapıp köle işçilikle ilgili düzenlemeyi rafa kaldırttı.

İŞÇİ SANAL EYLEMLE KÖLELİĞİ KALDIRTTI

Türkiye tarihinde bir ilk yaşandı. Bugüne kadar meydanlara inip hükümetlere geri adım attıran örgütlü işçiler, ilk kez sosyal medya üzerinden eylem yapıp köle işçilikle ilgili düzenlemeyi rafa kaldırttı. Türk-İş yönetimi, salgın nedeniyle sokağa çıkamayan yüz binlerce işçiyi sanal dünyada buluşturdu. İktidarın dikkatini çekmek için her gün 400 binin üzerinde mesaj atan işçiler, sosyal medya üzerinden adeta "sanal eylem" rallisi yaptı. İktidar partilerine yapılan ziyaretlerle "işçi rahatsız" mesajı bu kez yüz yüze verildi, köle işçilik maddeleri çekildi. 

Milyonlarca işçinin kıdem tazminatı ve emeklilik hakkını ortadan kaldıran, ücretlerin düşürülerek işverenlerin daha çok para kazanmasını ve Türkiye’nin ucuz işçi cennetine dönüştürülmesini öngören köle işçilik maddelerinin TBMM Genel Kurulu’nda yasa teklifinden çıkarılmasının arka planından örgütlü sanal eylem çıktı. Süreci Sözcü’ye değerlendiren Türk-İş yetkilileri, "Hedefimiz teklifi hazırlayan iktidara işçinin rahatsız olduğu mesajını vermekti. Bu mesaj meydanlardan verilemiyorsa başka bir yolla mutlaka verilmeliydi" dediler. Türk-İş yetkilileri yaşanan süreci şöyle anlattılar: 
 
MEYDAN YOKSA…
 
"Önce başkanlar kurulunu toplayıp tüm illerden yaptığımız ortak açıklamalarla iktidarın dikkatini çekmeye çalıştık. İşçi hakları adeta gasp edilirken elimiz kolumuz bağlı bekleyemezdik. ‘Meydan yoksa sosyal meydan var’ deyip sosyal medyaya yöneldik. İşçilerimizi örgütleyip dertlerini aktarmalarını istedik. Bir anda sosyal medyada ilk sıraya oturduk. Mesajlar yağarken AKP ve MHP grup başkanvekilleriyle birebir görüştük. O mesajlar sayesinde sorunumuzu anlatmak kolay oldu. Mutlu sona ulaştık."
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.