18 Nisan 2018
İŞÇİ RESMİ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.
Cuma günü paylaştığımız okur sorusunu yanıtlamayı sürdürüyoruz. Okurumuz, resmi tatil günlerinde çalıştırılıp daha sonra söz konusu günler için izin verilmesinin yasal olup olmadığını sormuştu.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde bu konu düzenlenmemişse, ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalışma için işçinin onayının alınması gerekir. İşçinin onayı yoksa söz konusu günlerde işçi çalıştırılamaz.
Mevzuatımızda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde onayı alınmadan işçi çalıştırılması hali için bir idari para cezası öngörülmemiştir.
Öte yandan işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa da ücretini alır. Çalışırsa ücretini yüzde 100 zamlı alır. İşveren, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırdığı işçiye ücretini açıkladığımız şekilde zamlı ödemezse, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı doğar.
