21 Ekim 2019
İŞÇİ, ONAYI ALINMADAN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAMAZ
İşveren işçiyi tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderemez. İşverenden gelecek böyle bir talep, 4857 saydı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre “çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik saydır ve bunun için işçinin onayının alınması gerekir.
Yaklaşık 4 yıldır tekstil sektöründe işçi olarak çalışıyorum. Kısa süre önce, yeterli sipariş alınamadığı için bazı işçilerin ücretsiz izne gönderileceği söylentisi yayıldı, insan kaynakları böyle bir şeyin olmadığını söylüyormuş ancak hepimiz kaygılıyız, işverenin bizi ücretsiz izne çıkarması mümkün mü?
İşveren işçiyi tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderemez. İşverenden gelecek böyle bir talep, 4857 saydı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre “çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik" saydır ve bunun için işçinin onayının alınması gerekir. Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Eğer işçi 6 iş günü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul ettiğini bildirirse, değişiklik yapılabilir. İşçinin kabul etmediği değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İşyerinizdeki söylenti doğru ise işvereniniz sizden yazdı onay isteyecektir. Onay verip vermemek sizin kararınızdır. Böyle bir onay almadan ücretsiz izne gönderirse durumu tespit ettirmenizde yarar vardır. Onayınız alınmadan ücretsiz izne gönderildiğinizi tespit ettirmeniz durumunda bu sürenin ücretini talep edebilirsiniz. Bu tespit, ücretsiz iznin başladığı gün işe giderek çalışmak istediğinizi bildirmek ve bunu bir tutanakla kayda geçirmek biçiminde ya da noter kanalıyla olabilir. Alo 170 hattına da şikayette bulunabilirsiniz.
Bazı Yargıtay kararlarında işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi işverenin haksız feshi olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanmaktadır.
