Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Eylül 2011
İŞÇİ-İŞVERENLERİN PRANGALI ZİHNİ MODELLERİ

Türkiye´de işçi ve işverenlerin ilişkileri toplu sözleşmeli grevli-lokavtlı sisteme 1962 yılında bundan yaklaşık 50 yıl önce girdi, ilk grev İstinye´de Kavel Fabrikası´nda gerçekleştirildi.

İŞÇİ-İŞVERENLERİN PRANGALI ZİHNİ MODELLERİ

       Türkiye’de işçi ve işverenlerin ilişkileri toplu sözleşmeli grevli-lokavtlı sisteme 1962 yılında bundan yaklaşık 50 yıl önce girdi, ilk grev İstinye’de Kavel Fabrikası’nda gerçekleştirildi. Ancak, bu 50 yıllık dönemde tarafların zihni modellerinde, "Sorunların ortak olduğu ve ortak çözüm aramak gerektiği, asıl amacın üretimi artırıp hakça bölüşmek olduğu" üzerinde "Diyalogu esas alan, uluslar arası modele uygun" bir arayış söz konusu olmadı.

       Sendikaların güç kazandığı, toplumsal ve siyasal gelişmelerin fırsat verdiği dönemde işçi sendikaları, "Üretimin sürekliliği fazla düşünmeden" en yüksek ücret ve en yoğun güvenceyi toplu sözleşmelerde hayata geçirmeye çalıştılar. Özellikle askeri dönemlerde aldıkları siyasal güçle işverenler ve sendikaları, "işçileri sendikasızlaştırıp, örgütlü ve toplu sözleşmeli düzenin ortadan kaldırılması" yolunda adımlar atılmasını amaçladılar.

       Bunun sonucunda dönem dönem, işçi eylemlerinin ve grevlerinde yoğunluk yaşandı. Zaman zaman toplu sözleşme yapabilen işçilerin sayıları 1 milyon 700 binlerden 550 binlere kadar geriledi. Bu dönemler Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) kuralları işlemediği için, Türkiye ILO tarafından kara listeye alınıp sık sık cezalandırıldı.

       Şimdi, yeni sendikalar ve grev-lokavt kanunu üzerinde çalışmalar yürütülüyor. Bu çalışmada 2010 yılında yapılan Anayasa değişikliğinde "Bir iş yerinde bir dönem için birden fazla toplu sözleşme imzalanamaz" maddesi kaldırıldığı için, işveren kesimi bunun işyerinden birden çok sendikanın örgütlenmesiyle "Kaos yaratılabileceği" kuşkusunu dile getiriyorlar. Anayasa değişikliğinin teknik bir düzenleme olduğunu ve eskisi gibi bir iş yerinde bir sendika örgütlenmesi uygula-, masının devamını istiyorlar, işçi kesimi ise işyerinde tek toplu sözleşme imzalanması gerekliliğini kabul ederken, toplu sözleşmeden yararlanan işçi sayısının artması ve sendikaların güçlenmesi yönünde yeni adımlar atılmasını zorunlu görüyorlar. Bir sendikanın gerekli çoğunluk sağlayamadığı işyerinde birden fazla sendikanın toplu sözleşme hakkına sahip olmasına imkan tanınmasını istiyorlar. Hükümet kanadının ise ağırlıklı olarak bir işyerinde tek sendikaya sözleşme hakkı yolunda uygulamaya yakın olduğu belirtiliyor, işverenlerden bir bölümü sendikaya üyelik yaşının 16’dan 15’e indirilmesini de olumsuz buluyor.

       Bunun yanı sıra yeni yasada sendikaların işkolu ve işyerindeki zorunlu üyelik barajının da indirileceği, böylece sendikaların Bakanlığa "şişirilmiş-gerçek dışı listeler yerine gerçek listeler" vermesinin sağlanması yönünde bir düzenlemenin de yerinde olacağı öngörülüyor.

        İşçi ve işveren sendikaları hükümetin kendileriyle görüşmeden yeni yasaya "Çerçeve anlaşma" modelini getirme kararında olmasını da olumlu bulmuyorlar. Bu konunun kendileriyle ortak ele alıp düzenlemesi gerektiğini öne sürüyorlar.

       Yeni Sendikalar Kanunu’nda üzerinde uzlaşma sağlanan metinler bulunduğu belirtilmesine karşın, Üçlü Danışma Kurulu’nda kanunda yapılacak değişiklikler üzerinde uzlaşma sağlanan konuların yazılmış metni henüz taraflara iletilmediği için, bu metnin biran önce taraflara iletilmesi de isteniyor.

       Bizce yeni kanun son ana kadar tarafların görüşlerine ve diyaloga açık şekilde gündemde olmalı. Ve esas olarak ILO normlarına uygun hazırlanmalıdır, işçi ve işveren temsilcileri de kanunun "üretimi artırma, artan üretim imkanlarının işçi işveren arasında hakça bölüşülmesini" esas alıcı olmasını talep etmelidirler. 50 yıiiık zihni modei prangalar» diyalog içinde çözmeyi amaçlamaitdırlar. .
 

DİĞER HABERLER
EKONOMİ BÜYÜYOR, EMEKÇİ HİSSETMİYOR
EKONOMİ BÜYÜYOR, EMEKÇİ HİSSETMİYOR

İktidarın ‘büyüme’ odaklı modeli bir kez daha çuvalladı. TÜİK verilerine göre ekonomi 9 dönem sonra ilk kez daraldı, yıllık büyüme ise hız keserek yüzde 3,9 oldu.

COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.